Rapport De Stage 3eme Pharmacie

au management afin d’être les plus polyvalents possibles. Stages En 1ère année, l’étudiant centralien a un stage ouvrier à réaliser en entreprise afin de lui faire découvrir les valeurs de travail. S’en suit un stage de découverte du métier d’ingénieur de 2 mois en seconde année dans le domaine qu’il désire, mais ce n’est véritablement qu’en troisième année qu’il choisit un stage long de 6 mois dans le domaine ou il souhaite spécialiser et débuter sa carrière. 13 Cursus Pendant les

groupe est constitue de tous les verbes en ER Exemple: Saigner, sauf aller. le 2eme groupe est constitue des verbes en IR Exemple: Nourrir, dont le participe présent est en issant. Nous nourrissons = En nourrissant le 3eme groupe comprend tous les autres verbes en RE [Vendre] ; OIR [Apercevoir] ; OIRE [Croire] et quelques verbes en IR [Servir] dont le participe présent est en ant. Nous servons = En servant Remarque: les auxiliaires Avoir et Etre

Production, Distribution. Ils débouchent sur des réalisations concrètes. J’espère que ces quelques exemples vous permettront d’envisager des stages en Supply Chain pour les étudiants de la Promotion 2014. Dates de début de stage : A partir du 23 Juin 2014. Durée : Convention de stage de 6 mois. Dominique ESTAMPE, Directeur Institut Supérieur de Logistique Industrielle – ISLI KEDGE BS 680, cours de la Libération 33405 TALENCE Cedex Tél. : 05.56.84.55.70 - Fax : 05.56.84.55.80 e-mail : isli@kedgebs

Jean-François ROUYER Stagiaire Ambulancier Session 01/08 du 4 février 2008 au 13 juin 2008 Stage effectué du 7 avril 2008 au 11 avril 2008 ôpital Léon Bérard Service de réhabilitation des brûlés Avenue Marcel Armanet B.P. 10121 83418 HYERES CEDEX T. 04 94 38 05 05 F. 04 94 38 05 26 345, Avenue Clovis Hugues - 83200 TOULON Tél : 04 94 09 27 72 Fax : 04 94 91 11 35 Page 1 sur 20 SOMMAIRE Remerciements……………………………………………………………….…………………….page 2 Historique …… ………………...…………………………………

intégrateur de l’Université de Kinshasa qui va déboucher au bout de trois ans, à l’informatisation complète de celle-ci. Visiblement, l’Université de Kinshasa entre, avec ce projet, dans un processus irréversible conduisant au changement qualitatif de rapport entre individus et les différentes instances oeuvrant au sein de l’Université, grâce à l’utilisation à grande échelle -- nous le souhaitons - des moyens technologiques permettant la communication et l’informatisation à distance que l’on appelle NTIC

DEPARTEMENT EDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE CENTRE DE RECHERCHE EN E.P.S Présenté par : SIRY ZALIATA HELLA Coordonnateur de stage : Docteur RATSIMBAZAFY Ernest Conseiller Pédagogique : Docteur RAKOTONIAINA Jean Baptiste Mr RAMPARANY Saraela Mme RASOLONJATOVO Haingo Encadreur : Mme RASOLONJATOVO Haingo Promotion : SAHI 3ème année Année Scolaire : 2009-2010 SOMMAIRE Remerciements INTRODUCTION PARTIE I : ASSISES INSTITUTIONNELLES

locaux…………………………………………………………………………...22 2.Les rapports sociaux au sein de l’entreprise :…………………………..23 2.1.Entre les ouvriers :……………………………………………………………….….23 2.2.Entre chefs et ouvriers : …………………………………………………...23 3.Ma propre experience…………………………………………………….23 3.1.Les taches effectuées……………………………………………………………..….23 3.2.Les difficultés rencontrées……………………………………………………..……24 3.3.Les apports du stage……………………………………………………25 Conclusion generate……………………………….…...26 Annexes…………………………………………………27 Introduction Le rapport suivant est le

Prenom Nom classe Rapport de stage. Du ,, au ,, mois année. A la pédiatrie à l'hôpital de Cahors. Tel service : .. .. .. .. .. Fax service : .. .. .. .. .. Courriel :  Adresse administrative Fiche contexte. 1)Indiquer son secteur professionnel (ex : personnes âgées dépendantes, enfants de 2 à 4 ans). Le secteur professionnel du service pédiatrique de l'hôpital de Cahors, prend en charge les enfants et les adolescents de 1 mois à 18 ans ( avant 1 mois la néonatalogie prend le bébé

INTRODUCTION Le Fokontany d’Ankadivato II-L est un quartier résidentiel de la Commune d’ANTANANARIVO. Le président du Fokontany II-L a généreusement accepté notre demande de stage de tutorat pour une durée d’un mois. Ceci nous a permis de participer à toutes les activités d’un Fokontany. Mais avant cela nous avons dû envoyer plusieurs demandes au Fokontany environnantes. Et ce n’est qu’après des refus pour des raisons d’indisponibilité des autres chefs Fokontany que celui d’Ankadivato II L a bien

locaux…………………………………………………………………………...22 2.Les rapports sociaux au sein de l’entreprise :…………………………..23 2.1.Entre les ouvriers :……………………………………………………………….….23 2.2.Entre chefs et ouvriers : …………………………………………………...23 3.Ma propre experience…………………………………………………….23 3.1.Les taches effectuées……………………………………………………………..….23 3.2.Les difficultés rencontrées……………………………………………………..……24 3.3.Les apports du stage……………………………………………………25 Conclusion generate……………………………….…...26 Annexes…………………………………………………27 Introduction Le rapport suivant est le