Rapport De Stage 3ème Architecture

volontaires : portrait d’une certaine jeunesse française _____________ 134 1. Le volontariat dans les parcours des jeunes adultes _____________________ 134 a. La situation professionnelle des jeunes adultes à l’entrée du volontariat ___ 134 b. Des rapports différenciés aux études et à l’emploi : entre orientation choisie et orientation subie _________________________________________________________________ 140 2. Engagements et mobilités internationales : les socialisations préalables au volontariat

Cambodge (MdlS, NCHADS, NAA, ONG, OMS, UNAIDS, FHI, Institut Pasteur, ESTHER, patients, personnel de santé...).  Par le recueil régulier de toutes les publications (scientifiques ou non) faites sur le sujet (revues, articles sur Internet, livres, rapports ...).  Via Internet en utilisant différents moteurs de recherche et une liste de mots clés qui ont été croisés jusqu’à redondance des informations (Sida/Aids, VIH/HIV, pauvreté/poverty, Cambodge/Cambodia, PVVS/PLHA, OMS/WHO, Global Fund, ONUSIDA/UNAIDS

données 07/10/2005 page 2 1.2 Les étapes dans la réalisation d’une base de données Schémas externes 1. Modélisation 2. Traduction 5. Vues Schéma logique Schéma conceptuel 3. Implantation Schéma physique 4. Stockage Architecture ANSI - SPARC 1975 BD SGBD P. Buche INA-PG UER-Informatique Bases de données 07/10/2005 page 3 1.3 Les acteurs Acteur Maître d’ouvrage Rôle Le demandeur du projet Outils Vie du projet Du début à la fin Du début à la fin

ou les numéros du ou des documents concernés (exemple : doc. 1, doc. 2...). 1 SUJET doc. 1 : doc. 2 : doc. 3 : doc. 4 : doc. 5 : doc. 6 : doc. 7 : doc. 8 : doc. 9 : Des pistes pour favoriser l’ouverture des commerces le dimanche (extraits du rapport « Temps de travail, revenu et emploi », par P. Artus, C. Cette, M. Godet, G. Saint-Paul, La Documentation française, Paris, 2007) « Les courses du dimanche », R. Mallié (Le Monde, 14 décembre 2007) « Le travail du dimanche » (ministère du Travail

Expertise, savoir-faire et process industriel : Affirmation d’une position de leader 13 Efficience d'une démarche Qualité 27 ❚ Exigence et proximité avec le client 65 ❚ Un Groupe inscrit dans un projet de société 121 ❚ Rapport de Gestion 126 ❘ Groupe ADDOHA Rapport Annuel 2012 E ntretien avec le Président Quel bilan faites-vous de l’année 2012 ? Les réalisations de l’année 2012 ont confirmé et consolidé la position de leader de Douja Promotion Groupe Addoha sur le marché national de

dossier, il doit citer entre parenthèses le ou les numéros du ou des documents concernés (exemple : doc. 1, doc. 2...). PASSE RELLE SUJET LE TRAVAIL LE DIMANCHE Doc. 1 : Des pistes pour favoriser l’ouverture des commerces le dimanche (extraits du rapport « Temps de travail, revenu et emploi », par P. Artus, C. Cette, M. Godet, G. Saint-Paul, La Documentation française, Paris, 2007) « Les courses du dimanche », R. Mallié (Le Monde, 14 décembre 2007) « Le travail du dimanche » (ministère du Travail

l'inverse ? Désormais, nous allons être fixés. La CCI sera vigilante pour défendre les intérêts collectifs des entrepreneurs." FRANÇOIS MARIANI PRÉSIDENT DE LA CCI DE VAUCLUSE "Le projet de magasin Ikea est un vrai serpent de mer. En mai 2008, par rapport au projet qu'on nous avait présenté, nous avions émis un avis défavorable auprès des commissaires enquêteurs. Pour nous, il y avait alors des problèmes d'accessibilité et d'image d'entrée de ville. Le 9 octobre, on découvre en séance de la CDEC des

2012 Rapport annuel Attijari bank société anonyme au capital de 198 741 450 TND – Siège social : Avenue Hédi Karray Lot N° 12 Centre Urbain Nord – 1080 Tunis – RC B 14081 1997 Tunis – MF 000121 J P M 000 Tél. : 70 012 000 – Fax : 71 750 199 – Adresse SWIFT BSTUTNTT – www.attijaribank.com.tn. Un engagement, une éthique, des valeurs Attijari bank s’engage à concilier, dans chacune de ses actions, croissance, rentabilité et progrès social, à travers une culture d’entreprise fondée sur cinq valeurs

l’élaboration de ce modeste travail et qui ont œuvré pour que ce stage soit agréable et fructueux. Je tiens à remercier vivement mon encadrant pédagogique M. Rachid DAANOUNE d’avoir accepté de m’encadrer, pour sa disponibilité, son soutien, son écoute à l’égard de ses étudiants, pour ses conseils directifs au cours de l’année universitaire 2011-2012 qui m’ont servi de base pour la réussite de ce travail, et qui m'ont éclairé la vocation de mon stage et la méthodologie à suivre pour en profiter, afin d'affiner

➢ Introduction 1- nature et évolution A- 1ère phase: de la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (1920-1960) B- 2ème phase : la gestion systématique des ressources humaines (1960- 1980) C- 3ème phase : la gestion stratégique des ressources humaines (1980 à aujourd’hui) 2- caractéristiques et attitudes de la nouvelle GRH et ses domaines d’intervention A- Définition B- Les caractéristiques de la nouvelle GRH