Rapport De Stage Association Culturelle

xxx Lieu du stage : MarrakechTravail réalisé par : xx Filière : Design d’intérieur Sous la direction de : xx (Designer)Encadrant : xx | Année Universitaire : 2011/2012 Période du 01 au 31/08/ 2011 Rapport de stage S O M M A I R E . Remerciements.................................................................................. 1 . Vue générale du projet..

Maison pour tous A.Chamson. A la Régie des Maisons Pour Tous de la ville de Montpellier pour avoir soutenu financièrement ce projet de formation. PREAMBULE : Ce rapport est l’aboutissement d’une année de formation visant l’obtention d’un BEATEP, option : " Animateur de quartier, pour la promotion sociale et culturelle ". J'ai commencé à intervenir dans le domaine de l'animation à l'âge de seize ans, bénévolement en tant qu'aide animateur dans un centre de loisirs sans hébergement. Cette

et du cadre de vie, etc. Le développement culturel fait partie intégrante du développement des services à la population, c'est pourquoi Sancy Artense Communauté œuvre dans le domaine depuis 2006. En 2006, en prenant la compétence "création d'une résidence d'artistes", la Communauté a embauché un agent de développement culturel pendant un an, chargé notamment de réaliser un diagnostic culturel exhaustif du territoire. En 2008, un diagnostic culturel du Pays du Grand Sancy est réalisé, permettant

CHAMBEROD 2nd BTS Mickaël Rapport de stage Année 2012-2013 Sommaire I. Remerciements p.2 II. Introduction p.3 III. Curriculum vitae p.4 IV. Economie Gestion p.5 V. Activité confier a l’élevé p.9 VI. Conclusion p.14 Remerciements : Tout d’abord, je tiens à exprimer ma reconnaissance auprès Nabil Salah, charger de missions du Service TIC du syndicat mixte, de m’avoir

« sections » que nous avons décidé de présenter ici en deux domaines principaux, pour pouvoir mieux circonscrire notre objet d'intérêt et pouvoir le présenter. Les deux domaines sont : 1. le domaine de l'insertion Les restaurants du coeur est une association dont la charpente, voire la structure est essentiellement constituée de bénévoles. Dans le domaine de l'insertion, ces bénévoles s'activent à écouter, à informer, à orienter et accompagner ces exclus de la société dans des situations à chaque fois

jamais eu l'occasion de travailler auparavant c'est celui des personnes âgées. C'est en cela que j'ai fait le choix de faire mon stage de première année en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes pour comprendre comment se développer les animations et les projets autour de ce public et quelles sont les problématiques rattachées à ce dernier. Ce stage m'a permis de comprendre beaucoup de choses concernant le rôle que peut avoir l'animation auprès des personnes âgées et comprendre

Maison des Jeunes et de la Culture (MJC Nomade) qui est un centre social pendant 9 semaines. Durant ces deux périodes de stages j'ai travaillé sur plusieurs activités de la MJC. J'ai travaillé aussi sur mon projet que j’ai développé durant ce stage, vous retrouverez dans ce dossier toutes les parties du projet. J'ai choisi cette structure car celle-ci correspondait aux objectifs assignés pour mon Bac Pro (sous-épreuve b3: préparation et mise en œuvre d'un projet d'activités, d'actions U32)

SOREAD 2M | Rapport de stage | 1er Juillet-31 Juillet 2010 | [Tapez le nom de l'auteur] | Introduction Afin de développer les compétences de ses étudiants, l’ISIC (Institut Supérieur de l’Information et de la Communication) de Rabat leur programme un stage d’un mois après la période des examens, et ce dans le but d’acquérir plus d’expérience et d’établir un contact avec le milieu professionnel. C’est

empathique Patience Communiquer par écrit et oral Respect de la confidentialité Disponible pour les autres Ouverture d’esprit ( Qualités professionnelles Respect des délais demandés pour la remise d’un travail écrit (évaluation, rapport) Répondre au téléphone et passer les messages Tenir à jour un agenda et planifier le programme de travail Respect des objectifs fixés Sens des responsabilités et de la déontologie Sens de l’organisation (ordonnée, classification claire) Flexible

FORMATION :  Durée : 6 semestres  Volume horaire des semestres: S1 : 207 h ; S2 :198 h ; S3 : 243 h ; S4: 219 h;  Parcours Économie : S5 :216h ou 219 h ; S6 : 231h ou 234 h  Parcours Management Général : S5 :231h à 243 h ; S6 : 189h ou 192 h  Stage dans le parcours Management Général  Mode d’évaluation : Écrit ou Oral .Examen terminal ou Contrôle Continu ou une combinaison des deux selon les UE. UNITES D’ENSEIGNEMENT LICENCE 1 - PREMIER SEMESTRE (S1) UE Obligatoires : 30 crédits Microéconomie