Rapport De Stage Banque Analyste Crédit

au long de la préparation de ce mémoire. Je voudrais remercier les responsables des banques en particulier son Excellence Madame HAMAN née HALIMATOU H. le Secrétaire d’Etat au MINEDUC et Directeur Général Adjoint du Crédit Foncier du Cameroun qui a permis effectué mon stage académique dans le cadre de mon D.E.A et de me consacrer de son temps. Mes remerciements aussi, à tout le personnel du Crédit Foncier du Cameroun (Agence de Yaoundé et Direction Générale), à ceux qui, de près ou loin

. . . . . . . . . . . . . . 1.3.1 Point de départ : les « subprimes » (crédits hypothécaires à risque) 1.3.2 La réaction des banques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3.2.1 La « titrisation » des créances douteuses . . . . . . . . . . 1.3.2.2 Le système de cotation des titres boursiers . . . . . . . . . 1.3.2.3 La système des « hedge funds » . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3.2.4 La système des « credit default swap » . . . . . . . . . . . 1.3.2.5 Les « swap » synthétiques

Partenariat « MOUSSAHAMA ». Ladite société a été fondée grâce à une ligne de crédit de la Banque Européenne d’Investissement (BEI) d’un montant de 90 millions de dirhams, en association avec cinq banques qui sont : - La Banque Centrale Populaire (BCP) ; - La Banque Nationale de Développement Economique (BNDE) ; - Le Crédit du Maroc (CDM) ; - La Banque Marocaine du Commerce Extérieur (BMCE) ; - Bank Al Amal. De

précieuses. SOMMAIRE Introduction : …………………………………………………………………..01 Chapitre préliminaire : Le risque de crédit et la défaillance des entreprises …… . 03 - Section 1 : Le risque de crédit ……………………………………………... 04 - Section 2 : La défaillance d’entreprises ……………………………………..11 Chapitre I : Modèles de prévision de la défaillance : Présentation du crédit scoring..20 - Section 1 : Présentation du crédit scoring …………………………………...21 - Section 2 : Méthodologie de la construction d’un modèle de scores.……….30 Chapitre

Comprendre les démarches de recherches en gestion quelque soit la spécialité ou le thème de recherche choisi. - Evaluer les besoins en informations dans le cadre d’une recherche ou un stage d’entreprise . - Saisir les composantes et les étapes d’une recherche appliquée. - S’approprier les techniques de conception d’un rapport de MASTER II ou du DOCTORAT. - Essayer d’exploiter les techniques de communication en vue de bien gérer une soutenance devant un jury. 2. PROGRAMME . SEQUENCE I :

Investment Bank AT : Actif Total BAB : Banque Atlantique Bénin BBD : Banque Béninoise de Développement BCB : Banque Commerciale du Bénin BCEAO : Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest BHB : Banque de l’Habitat du Bénin BIBE : Banque Internationale du Bénin BOA : Banque Of Africa BOAD : Banque Ouest Africaine de Développement BRS : Banque Régionale de Solidarité BRVM : Bourse Régionale des Valeurs Mobilières BSIC : Banque Sahélo Sahélienne pour l’Investissement et

venture capital doit évoluer ; les professionnels de l’investissement en capital-risque prennent beaucoup de risques pour des rendements incertains et cela se ressent sur leurs résultats. Partant de ce constat, les fondateurs de mon entreprise de stage ont créé un modèle de co-investissement basé sur le principe du crowdfunding : chaque levée de fonds réalisée sur leur plateforme est cofinancée par un fonds de venture capital en plus de la foule. Mais les hypothèses qui leur ont permis de construire

différents enjeux environnementaux. Selon BEER les facteurs de performance pour une entreprise consistent en 2 catégories :1-Les résultats de GRH a court terme : consiste dans le choix en matière de la gestion des ressources humaines qui sont en lien avec rapport de force quant à l’employeur que employés, autrement dit, le choix stratégique de l’entreprise au niveau de la gestion des ressources humaines correspond au degré d’influence accordé aux employés ou que l’employés possèdent. Le système de rémunération

prestation de son employé, le salarié est soumis au versement de cotisations salariales. Le taux et l'assiette de ces cotisations varient en fonction des cotisations (ou contributions) concernées. C’est l’objet de notre étude qui se propose, à partir du stage que nous avons effectué au niveau du cabinet d’expertise comptable (C.E.M.A.A.C), de relater les différentes étapes et les techniques employées pour la détermination et le traitement comptable des salaires. Ainsi deux grandes parties seront consacrées

cas : groupe Bel fromagerie –Maroc- 6- Asmaa el barkaoui cas maroc telecom 7- Doha el melah cas : Phone online 8- El jirari jihane cas : Cas Marjane Holding 9- El bouanani mehdi cas : attijariwafa bank 10- El mandili nora cas : crédit du Maroc 11- Ganian faycal cas : societe generale 12- Ghamrane Meryem cas : managem 13- Hadad hamza cas : maroc telecom 14- Herradi hind cas : comanav 15- Jabbar ghita cas : SOCIETE GENERALE 16- Khalil sdiri cas : BMCI bank