Rapport De Stage Bts Tourisme

BTS Assistant de gestion de PME – PMI – 1re année Brigitte Besançon – Francine Cayot CommuniCation mises en situation www.cned.fr CONNECTÉ À VOTRE AVENIR Les cours du CNED sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction sans le consentement du CNED, s’exposeraient à des poursuites judiciaires

travail s'applique à toutes ces personnes. Dans un rapport de travail, on a deux parties comme pour tout contrat, d'un coté, celui qui donne les ordres, les directives, l'employeur et celui qui travaille pour cet employeur, le salarié (attention, l'employé est une catégorie socioprofessionnelle) = étude des relations entre l'employeur et le salarié. Autre expression: «droit social» le droit social est une expression qui est trop large par rapport à ce que l'on va étudier. Le droit social regroupe

textiles et du vêtement: Incidences sur l’emploi et les conditions de travail (octobre-novembre 1996). Il s’agit en fait d’une deuxième enquête réalisée auprès des PME du secteur textile-habillement, la première ayant été réalisée en Tunisie (rapport publié sous forme de document de travail, Département des activités sectorielles, BIT, no 136). L’enquête a été menée en collaboration avec des représentants des employeurs et des deux principales centrales syndicales de travailleurs et avec l’appui

Environnement alors que ses activités sont très diverses ? L’identité d’une entreprise c’est souvent le produit ou le service qu’elle délivre. Renault ou Fiat sont connus comme fabricants de voiture, le Club Méditerranée comme prestataire de loisirs ou de tourisme correspondant à un type de clientèle et de comportement de consommation. Mais l’identité c’est aussi un ensemble de savoir-faire collectifs, organisationnels ou technologiques qui permettent parfois de fabriquer des produits ou de délivrer des services

près de Caen et anime plus d’une centaine d’acteurs. La plupart des solutions innovantes proposées s’orientent vers le grand public, autour de 3 thèmes prioritaires : services sans contact (paiement, billettique, fidélité), e-citoyen (transport, tourisme, ville), administration électronique (dématérialisation, interopérabilité). Les organismes institutionnels • La C.N.I.L. (Commission Nationale Informatique et Libertés) Le développement d’Internet multiplie les risques d’atteinte à la vie privée

XXlème siècle, parce que la compétence ne sera pas jugée en fonction des connaissances factuelles mais surtout en terme de capacité d’adaptation et d’aptitude au raisonnement, à la résolution de problèmes, à l’apprentissage et à la communication. Par rapport à ces enjeux, une structure éducative doit concilier la mission traditionnelle dévolue à l’école, de perpétuation et de transmission des savoirs, et la nouvelle exigence à laquelle elle doit faire face : offrir un cadre et des formations propres à

2009 Le point de vue de Gontran Lejeune, Président national du CJD économiquement plus raisonnable ? À l’étage salarial, on fait face à plusieurs problèmes. L’explosion des inégalités entre très hauts et très bas salaires, que souligne le rapport Cotis, relève plus d’un défaut de régulation interne au système salarial que du partage des richesses en soi. Une certaine catégorie de salariés, jouant sur les lois du marché, a su se « survendre » au détriment des autres catégories, en se prétendant

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation

la Banque mondiale : ← Indicateur du développement en Afrique 2008/2009. « Les jeunes et l’emploi e Afrique : le potentiel, le problème, la promesse » ; ← Rapport de synthèse : « Inventaire mondial des interventions d’appui à l’emploi des jeunes », octobre 2007 (116 pages) ; ← Rapport Banque mondiale Sénégal n° 40344-SN : « A la recherche de l’emploi, le chemin vers la prospérité », (Mémorandum Economique sur le Pays) Septembre 2007, Vol I (139 pages) et Vol II

REBONDIR N° 220 FÉVRIER 2015 EMPLOI : 6 % DES EMPLOYEURS PRÉVOIENT DE RECRUTER AU 1ER TRIMESTRE 2015 À la question “Comment anticipez-vous l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin mars 2015, par rapport au trimestre actuel ?”, posée par le baromètre Manpower rendu public en décembre, 6 % des employeurs interrogés ont répondu qu’ils prévoyaient d’augmenter leurs effectifs. 3 % anticipent une baisse et 87 % n’envisagent aucune évolution. Sur les cinq