Rapport De Stage Cache Cache

I. Résumé Cet ouvrage est l'enquête restituée, faite par deux sociologues sur le territoire de Sochaux-Montbéliard pendant près de dix ans. Leur étude porte sur le rapport entre l'émeute urbaine qui a eu lieu en 2000 et tout le processus de paupérisation-précarisation des classes populaires de ces vingt dernières années. Ils expliquent ou du moins donnent des raisons sur ces phénomènes de violence à travers un travail de recherches long et assidu tout en montrant la place et l'image des cités

Année Académique 2014/ 2015 Stage d’observation du 1er cycle 84836053022500A déposer chez M. Philippe Boulet ou chez la personne désignée, au plus tard le vendredi de la première semaine du second semestre de BAC 3. Nom et prénom de l’étudiant : Le Marinel SanchelGroupe : G Adresse (postale, électronique et tel) : Avenue Orban 4, 1150, Woluwé-Saint-Pierre. Sanchel.lemarinel@hotmail.fr. 0476473238. Nom de l’organisation où s’est déroulé le stage : Dialogic Agency Adresse du

Tiphaine Jacquin Dantin DUT SRC 2 Rapport de stage Stage de réalisation st Agence 1 Affiliation Département Services et Réseaux de Communication Année 2008-2009 1/38 Sommaire Remerciements..............................................................................................4 Introduction....................................................................................................5 1. Présentation de l'entreprise............................................

La période de stage a pour objectif de nous faire découvrir le monde du travail, d’avoir d’autres connaissances que celles acquises à l’institut, comme elle permet d’adapter le théorique aux réalités pratiques, de voir de près et de toucher aux différentes sortes de méthodes et matériel utilisé. Le présent rapport constitue la synthèse de mon Stage de Fin de Formation effectué au sein de l’Agence Nationale des Ports de Casablanca «ANP», ayant pour objectif la mise en pratique de mes connaissances

souhaits de réussite et bonheur. A tous ceux: Qui ont aidé de prés ou de loin à l’élaboration de ce stage. Remerciements On tiens à adresser mes sincères remerciements à Mr Kamal TAIBI le directeur de l’assurance Taibi, Wafa Assurance de m’avoir d’abord accepté comme stagiaire et de m’avoir si bien accueillit et permis de développer mes connaissances durant toute la période de mon stage. On remercie également et chaleureusement: Melle Hakima GNANI, Melle Aaouatif EL YAAGOUBI, Mme

IV - L’hôtel IBIS de Bagnolet Les hôtels IBIS font partis du GROUPE ACCOR. Les hôtels IBIS s’inscrivent dans un concept d’hôtellerie économique offrant une qualité constante d’hébergement et de services dans tous ses établissements, au meilleur rapport qualité/prix. L'hôtel IBIS Paris Porte de Bagnolet est idéalement situé à l'Est de Paris, idéal pour les voyages d'affaires et les loisirs. En 1969, les fondateurs de la marque ont lancé un projet colossal de construire un hôtel NOVOTEL de 1000

Goncalves Christian 1er Comm Rapport de Stage Sommaire : A. Fiche Signalétique : 1. -Identification 2. -Situation du point de vente dans l’appareil commerciale : a. -Caractère géographique b. -Caractère commerciales 3. -Positionnement par rapport à la concurrence B. La Fiche Descriptive d’Activité de Marchandisage : 1. -La description de l’activité : a. -Les objectifs de l’activité b. -Les conditions de réalisation c. -Présentation chronologique de l’activité et justifications

 Hipp Emmanuelle 3ème C 22 Février 2013 *photo prise après un cambriolage Maître de stage : Pierre Pollard Sommaire Règlement de l’entreprise I. Présentation de l’entreprise a) Localisation de l’entreprise Les différents compartiments d’une bijouterie b) Machine & petit outillage c) La fabrication d’un bijou Les différentes pierres Les pierres précieuses Les caractéristiques Les pierres fines Les pierres dures

Rapport de Stage Stage de vente Du 15 au 27 Janvier 2007 SOMMAIRE INTRODUCTION________________________________________________ _ _2 REMERCIEMENTS_____________________________________________ ___3 Le descriptif de l’entreprise Présentation___________________________________________ __ _ 4 Principale caractéristiques ______________________ __ _4 Etam Parly 2__________________________________________ ___ 5 Etude

1. Principe de non-discrimination à l'embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes  . Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans