Rapport De Stage Charges Sociales

7 Le Cadre du Stage 1 - Les travaux effectués 15 2 - Les Apports du Stage 17 Conclusion 19 REMERCIEMENTS Il me paraît opportun de débuter ce rapport de stage par des remerciements, tout d'abord à Mr Youssouf Diallo directeur de l'entreprise BSD & Associés , à mon maître de stage Mr Mohamed Lemine Lâm qui m'a

Au cours de ma formation en préparation aux métiers sociaux, j’ai effectué un stage de un mois au sein du foyer d’hébergement « la Résidence » qui a été créé en 1973 situé à BEAUCHASTEL. Elle fait partie d’un grand pôle en faveur de la personne ayant un handicap mental et/ou psychique qui regroupe : un ESAT (Etablissement de Service d’Aide par le Travail), un SAVS (Service d’Accompagnement à la vie Sociale), une MAPAHV (Maison d’Accueil Pour Adultes Handicapés Vieillissants), deux

Présentation du foyer départemental de l’enfance. Historique des foyers de l'enfance : Directement rattaché au service de l'Aide Sociale à l'Enfance de chaque département, les foyers de l'Enfance sont des établissements publics recevant obligatoirement les mineurs de tous âges et dont la situation nécessite cet accueil, qu'ils soient ou non placés par l'autorité judiciaire. Bien que très différents aujourd'hui, du fait des profondes réformes dont ils ont fait l'objet, les foyers de l'enfance

L'organisation institutionnelle et administrative compétente dans le domaine social est le Conseil Général. En effet, l’action en faveur de l’enfance et de la famille, des personnes âgées et des personnes handicapées constitue l’une des missions fondamentales du Département d'outre-mer de La Réunion. Le Groupement d'Unités Territoriales (GUT) est le lieu de mise en œuvre des politiques départementales en matière d'actions sociales. Les GUT sont gérés par le Département et sont regroupés en 4 arrondissements :

manifeste de faire face à l'ensemble de ses dettes non professionnelles exigibles et à échoir ». On observe ainsi deux types de surendettement : le surendettement « passif », résultant d'une réduction sensible des revenus ou d'un alourdissement des charges, occasionné par des problèmes tel un licenciement, une séparation, une maladie, et le surendettement « actif », conséquence d'un recours volontaire à un nombre important de crédit (accumulation des emprunts, engagements financiers en surcharge..

DIRECTION GENERALE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR « Services et prestations des secteurs sanitaire et social » Septembre 2007 Arrêté portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « services et prestations des secteurs sanitaire et social ». NOR : ESRS0756333A LA MINISTRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE Vu le décret n ° 95-665 du 9 mai 1995 modifié portant règlement général du brevet de technicien

Lors de mon stage de psychiatrie, nous avons effectué des déplacements avec l’équipe mobile psychiatrique dans les centres de santé des communes éloignées. L’équipe est constituée d’un médecin et d’une infirmière. Avant le déplacement, l’infirmière prépare les dossiers et les traitements des patients. Nous arrivons au centre de santé à 10h30 et les patients sont présents. La secrétaire  médicale du centre a préparé le dossier médical de chaque patient. La prise en charge du patient se déroule

 RAPPORT DE STAGE : BTS : Comptabilité et Gestion des Organisations ESTEVEZ Jordan Du 11 Mai 2015 au 03 Juillet 2015 Tuteur de stage : Mme PERUSINI Tuteur Académique : Mme THERON-HAAS Etablissement / Formation : Institution De La Salle à Metz / BTS : CGO Collectivité d’Accueil : Mairie de HAYANGE – 1 place de la déportation, 57700 HAYANGE SOMMAIRE  REMERCIEMENTS INTRODUCTION 1. PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE A. Mairie de Hayange B. Hiérarchie 2. PRESENTATION

..6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De RH Au Sein De GBM. 1) La Formation…………………………………………………………………………..18

Rapport de Stage Présenté et soutenu publiquement : Le Par : A : RAPPORT DE STAGE Membres du jury : Mr Mr SOMMAIRE: DEDICACES ET REMERCIEMENTS PLAN : Introduction Générale I-Historique et Présentation de l’entreprise (Interpub Sarl) 1-Historique 2-Organisation II- Notre Stage A- Présentation des ateliers de production 1-processus de production