Rapport De Stage Chez Renault

........... 80 7 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.2. 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.3. 2.3.1. 2.3.2. 2.3.3. LA QUALITE DES SEQUENCES DE VEHICULES ............................................................. 65 L’EQUILIBRAGE D’UNE LIGNE D’ASSEMBLAGE CHEZ PSA......................................... 72 Table des matières 2.4. CONCLUSION ............................................................................................................. 81 3. DEFINITION DES CONTRAINTES D’ESPACEMENT

1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel : ils sont tous (santé, logement, créent hôpitaux, sécurité sociale).  Première ent à avoir responsable du personnel : Renault, Sté Générale.    Fayol prévoit plusieurs fonctions administrative, financière, commercial, comptable, technique, liée à la sécurité (protection, santé : préserver la manœuvre) (ancêtre de la fonction Rh)  Première GM à 1936 : négociation collective

agissant. UNEVOC Berlin Š Fehrbelliner Platz 3 • D-10707 Berlin • Allemagne 6 [+49] (30) 86 49 15 41 • Courrier électronique: info@unevoc.de • Web: www.unevoc.de © UNESCO 1997 Document No ED/IUG/012 Cette version à été imprimé en: janvier 1999 ™ Ce rapport à été élaboré par l'UNEVOC Berlin, l'unité de mise en œuvre du projet UNEVOC de l'UNESCO. MM K. ASKA (Abidjan) et T. G. KWENDE (Ouagadougou) ont contribué au travail rédactionnel. Préface Page 1 Préface L'un des principaux objectifs du Projet

développement de type séquentiel. Aujourd’hui, un modèle est mis au point en deux ans. Ce gain très important s’obtient par le biais d’un développement par projet ; chaque métier est associé et représenté dans un groupe transverse qui va porter ce projet. Chez renault, une telle structure regroupe 500 personnes de tous les métiers du groupe qui peuvent rapidement, sur un même lieu, tester les nouvelles idées. Le manager acquiert une dimension transversale très prononcée. Le management de projet est pluridisciplinaire

L’attitude patriotique pendant l’occupation (élimination de tous ceux qui avaient collaboré). Années 70-85 : Jusqu'à 82 on a vu l’émergence de syndicat maison (initié par les employeurs) pour faire obstacle à la CGT. (CGT qui entre en 62 chez Peugeot, Renault avec des crises violentes) CSL (confédération des syndicats libres constitué de cadres et de dirigeants) qui luttait contre eux. ➢ Contestation sur le critère de l’indépendance 1981 : La gauche accède au pouvoir, on change tous les

Sociologie du travail Intro La sociologie du travail correspond à l’étude de la manière dont le travail est organisé par des managers, l’encadrement… mais également comprendre comment le travail est fait concrètement par les salariés et enfin, le rapport que les individus entretiennent avec leur travail. Depuis le début du 20è le temps du travail n’a fait que diminuer et de ce fait le temps que les individus y consacrent aurait pu diminuer. Mais c’est faux, car le travail que les individus font, façonne

pratique Trouver un emploi avec Internet 10 GP_internet.indd 1 23/11/10 16:11 Trouver un emploi avec Internet INTRODUCTION Internet : votre premier outil de recherche d’emploi Depuis plusieurs années, Internet a transformé les rapports avec le monde du travail. Avec les e-candidatures, les réseaux sociaux et professionnels ou encore les CV en ligne, Internet est devenu le principal outil de diffusion des offres d’emploi. Les processus de recrutement ont été considérablement

ses projets de carrière. ORGANISATION DÉROULEMENT DES ÉTUDES DEUX RENTRÉES ANNUELLES L’INSEEC propose deux rentrées par an, permettant ainsi davantage de souplesse pour les étudiants ou les salariés en reconversion qui souhaitent faire un stage avant la formation ou tout simplement achever un projet professionnel. Rentrée d’octobre (à Paris, Bordeaux, Lyon et Chambéry) ou rentrée décalée (à Paris et à Bordeaux : février pour les M1 et les M2). LA FLEXIBILITÉ ET LES ATOUTS DE L’AL TERNANCE

| |Une étude comparative entre Tanger-Med et ses concurrents | |Rapport de stage | RESUME Dans le but de développer l’activité import/export des conteneurs à

mutualisation globale : couverture médicale, retraites, vacances et loisirs, différents types d’aides… * Une culture de la négociation et du dialogue social surtout pour ce qui concerne le fonctionnement des services sociaux. Le maintien de « bons rapports avec les partenaires sociaux » constitue une préoccupation majeure de la fonction du Personnel dans ces entreprises. 2.3. L ère de la mondialisation : Cette phase a connu des changements dans le processus de l’économie avec la