CM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Introduction :
1) La GRH : Def et historique
Discipline qui s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel. Ressources : idée de bien social
Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise) Emergence de la fonction personnelle :
Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque
Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel : ils sont tous (santé, logement, créent hôpitaux, sécurité sociale).
Première ent à avoir responsable du personnel : Renault, Sté Générale. Fayol prévoit plusieurs fonctions administrative, financière, commercial, comptable, technique, liée à la sécurité (protection, santé : préserver la manœuvre) (ancêtre de la fonction Rh)

Première GM à 1936 : négociation collective 1919, journée de 8h, taxe d’apprentissage 1925, les allocations familiales 1932, service du personnel.
1936 : Front populaire : entraine grève, renforcement syndicale→ loi convention collective, congés payés 1945 à 1960 : période de croissance= 30 Glorieuses→ On constate la montée d’une classe : les techniciens et les commerciaux/ 1945 : Comité d’Entreprise/Sécurité sociale. 1946 : délégué du personnel. 1950 : SMIG
1957 : Assedic. Une époque au plan académique marquée par les travaux de Mayo. On arrive à une époque marquée par l’école des relations humaines : marquée par les conditions matérielles du travail : travaux de Maslow et Du coté des RH, elle se professionnalise avec la CNDP. 1961 : sur 281 ent 82% ont une direction du personnel, et 14% ont des fonctions mixtes (on va traiter de la RH en même temps qu’on va traiter de méthodes avec les ingénieurs qui les dirigent : rôle important) De 60