Rapport De Stage Comptabilité Association

Année 2006 – 2007 ESC Amiens Picardie 3ème année RAPPORT DE STAGE Expertise - Comptable ESC3 Année universitaire 2006-2007 Stage du 02 janvier au 30 avril 2007 Amiens II 14, Boulevard Alsace Lorraine BP 24 80017 AMIENS Cedex REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Didier Lavergne, associé PriceWaterHouseCoopers Nord de France, pour m’avoir permis de vivre cette expérience unique au sein du cabinet d’Amiens. Ensuite, remercier Monsieur

s'intéresser à tout ce qui se rapporte de près ou de loin aux systèmes de contrôle. Au sein de Afriland First Bank cette préoccupation a pris progressivement de l'ampleur depuis sa naissance en 1987 et a conduit à la création de tout un département de contrôle comptable depuis quelques années. Ce département, de par son organisation et son approche reflète bien quelques descriptions des faits relatifs au contrôle interne. C'est là que nous avons effectué notre stage académique, stage au cours duquel nous

– Elève 3ème 3 Stage en entreprise du 13 au 17 décembre 2010 TERCIA CONSULTANTS 371 avenue Louis Ravas 34080 MONTPELLIER Voisenon, le 20 décembre 2010 Cher Monsieur, Je tenais à vous remercier de l’accueil que vous m’avez réservé et du temps que vous m’avez consacré lors de mon stage d’une semaine au

Première BAC Professionnel comptabilité Épreuve Economie et Droit Évaluation en C.C.F MON PROJET D’ÉTUDE N° 1 Année 2012/2013 Mon thème d’étude N° 1 : La discrimination raciale à l’embauche Nom : SCOUARNEC Anaïs Classe : 1PAC Professeur : Mme Malgorn MON PROJET D’ETUDE N°1 : La discrimination raciale à l’embauche I. DEFINITION La discrimination raciale à l’embauche est le fait de refusé une candidature, à cause de sa nationalité ou de sa couleur de peau. II. CARACTERISTIQUES A.

Ecole Supérieure de Commerce Et de Gestion RAPPORT DE STAGE D’INITIATION AU FIDUCIAIRE FREE COMPTA Réalisé par : HASSOUNI Mounir Réalisé au : FIDUCIARE «  FREE COMPTA S.A.R.L » Encadrant professionnel: Mr. ZNAGUI Jamal Encadrant pédagogique : Mdme. HARIS Nadia SOMMAIRE Remerciement 3 INTRODUCTION GENERALE 4 Chapitre préliminaire :

UE 13 : Relations Professionnelles Rapport de stage de Murzeau Emeric Promotion DCG 2012/2013 (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) PROJET DE DEVELOPPEMENT D’ACTIVITÉ : apport de l’Expert-comptable Stage réalisé au sein du cabinet BDO, 9 rue de la Filandière 85505 LES HERBIERS Projet de développement d’activité : apport de l’expert-comptable REMERCIEMENTS Dans un premier temps, je tiens à remercier les associés du cabinet BDO Les Herbiers, Rémy POUPIN, Louis-Marie CHIRON, Philippe

 Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) est une formation qui prévoit des stages en entreprise d’une durée de huit semaines, réparties sur les deux années. Ces stages nous permettent de faire le lien entre la formation et la réalité professionnelle. Ainsi, ces stages permettent la pratique concrète de nos connaissances tout en apprenant à maîtriser les logiciels comptables. Etudiante en BTS CGO, j’ai donc choisi d’effectuer mon premier stage d’une durée de 5 semaines du

........................4 A.1. Présentation de l'organisme........................................................................................................4 A.2. Déroulement du stage.................................................................................................................4 B- Stage en tant que directeur d’accueil de loisirs…………...................................................................5 B.1. Présentation de l'organisme......................................

RAPPORT DE STAGE Description et rôle de l’A.P.P (Atelier de Pédagogie Personnalisée) dans l’insertion socioprofessionnelle à La Réunion Présenté par : Maxime BATTY Année 2009 Toutes les informations recueillies dans ce présent document émanent de l’APP Ouest de La Réunion Stage d’implication effectué à l’Atelier Pédagogique Personnalisé (APP OUEST Le Port). Du 9 février 2009 au 10 mars 2009 Description de l’organisme ATELIER DE PEDAGOGIE PERSONNALISE

samir 12 4. L’organigramme 14 C .Présentation de la direction marketing et ventes 15 1) La présentation de la dmv 15 2) Activités et organisation de la dmv 15 3).Organigramme 17 II. Le déroulement du stage 19 1). Les taches réalisées pendant le stage 19 2). Les résultats obtenus 20 3). L’apprentissage de la vie professionnelle 20 Conclusion 22 Bibliographie 24 Annexe 25 [pic] Véritable pole industriel et acteur déterminant du secteur énergétique