Rapport De Stage Conseiller En Economie Sociale Et Familiale

bonne humeur quotidienne qui a rendu ce stage très agréable. Je remercie la responsable du service des particuliers, pour sa disponibilité, son accueil et pour avoir donné une suite favorable à ma demande de stage au sein de son service. Je suis également très reconnaissante envers les jeunes femmes embauchées en CDD…, qui m’ont aidé à prendre mes marques au sein de l’équipe ainsi que toutes les personnes qui ont contribué au bon déroulement de ce stage. -------------------------------------------------

LANGUE ET POLITIQUES D’INTEGRATION » DEUXIEME ANNEE RAPPORT DE STAGE Philippe SANCHEZ Réflexion sur les variables des parcours d’insertion des publics en difficulté de moins de vingt-six ans. Stage réalisé du 02/01/2006 au 28/04/2006 à L’ADFLP Directeur : Anne VICHER Septembre 2006 Remerciements Je tiens à remercier Mme Garbay, Mlle Sérafini et les formateurs de l’ADFLP pour leur bon accueil ainsi que le CRI Italique pour ses précieux conseils. Mes proches, Solène, Patrick, Etienne, Jean Guy et

....................................................................................................................... 55 Julia HERNANDEZ - Mémoire M1 Management des PME-PMI 6 Liste des abréviations ARP : Agent Privé de Recherche CNAPS : Conseil National des Activités Privées de Sécurité CQP : Certificat de Qualification Professionnelle CRM : Customer Relationship Management EMA : Enterprise Marketing Automation = Automatisation des campagnes marketing GRC : Gestion de la Relation Client

Rapport de stage 1 Remerciement Avant d’entamer les différentes étapes de ce travail, j’aimerai bien remercier toutes les personnes qui m’ont aidé de près ou de loin dans la réalisation de ce rapport, et pour l’accomplissement de mon stage dans les meilleures conditions. Je suis reconnaissant à tout le personnel de la Sté Axa Charaf Zaid, qui au détriment de son temps, n’a épargné aucun effort pour répondre à mes questions, m’expliquer le déroulement du travail au sein de l’entreprise, et

1 Entretiens semi directif 3 1.3.2 Autres types d’entretiens 4 1.4 Constitution de l’échantillon 4 1.4.1 Le public 4 1.4.2 Les intervenants sociaux 5 1.5 Présentation des outils 5 1.5.1 A destination du public 5 1.5.2 A destination des intervenants sociaux 6 1.6 Modalités de passation 6 1.6.1 Avec le public 6 1.6.2 Avec les intervenants sociaux 7 1.7 Modalités d’exploitation 7 2 ETUDE 8 2.1 Le quartier 8 2.2 Les conditions d’habitation 8 2.3 La population 8 2.3.1 Analyse quantitative

essentiellement les jeunes qui sortent de l’ école élémentaire. Avec la réforme de l’ enseignement de 1959, l’ orientation devient scolaire et professionnelle et elle concerne alors surtout les collégiens, puis plus tard les lycéens et les étudiants. Les conseillers d’ orientation des centres d’ information et d’ orientation, devenus psychologues en 1991, ont un rôle qui passe progressivement de celui d’ expert à celui d’ accompagnateur. A partir du milieu des années 1970, avec la forte croissance du chômage

Comment je me situe pour faire équipe ? Comment je me coordonne avec mes collègues ? Comment est-on cohérent face à la situation d’une famille qui nous alerte ? Dans un premier temps, je présenterai le centre d’hébergement dans lequel j’étais en stage, puis dans un second temps, la situation que j’ai choisie de développer dans laquelle je suis dans la position de stagiaire au sein d’une équipe et en même temps référente de l’accompagnement d’une famille. Enfin, dans une dernière partie analytique

d'insertion sociale ou professionnelle. Qu'est ce qu'un éducateur spécialisé? Pour répondre à cette question, je me suis orientée vers les recherches plus approfondies dans l'espace info-jeune. L'éducateur spécialisé concourt à l'éducation d'enfant et d'adolescents, voire d'adultes présentant des handicapes physiques ou mentaux, des troubles du comportement ou encore des difficultés sociales ou d'insertion. En quoi le métier d'éducateur spécialisé est un métier du social et du médico-social? Dans

Lasson Suzanne ASS 2012 Démographie et statistiques, dossier travail social et population IRFFE-UPL Année 2009/2010 Sommaire Introduction I. Présentation du territoire et de sa population A. Le territoire B. La

contrôle, elle provient généralement de la taille des effectifs de l’entreprise. Il s’agit d’un problème exacerbé à l’époque dans les entreprises industrielles. Contrôle de la productivité de chacun dans l’ensemble de l’organisation. Contrôle social : les individus peuvent se coaliser pour protester, manifester leurs opinions avec création des syndicats etc. Les gens s’organisent. Les syndicats ont le droit d’exister depuis 1884. Contrôle de la mobilité de la MO (turnover) : On cherche à la