Rapport De Stage Dcg Stock

comptable Docteur en sciences de gestion Professeur des universités à l’IAE de Valenciennes Diplômée d’expertise comptable 2e édition entièrement mise à jour © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-054173-7 Sommaire Pour réussir le DCG et le DSCG VII Manuel, mode d’emploi VIII Programme de l’épreuve X Introduction générale 1 CHAPITRE 1 Information comptable et management financier Section 1 Section 2 Section 3 Diagnostic financier des sociétés et des

sciences de gestion Professeur des universités à l’IAE de Valenciennes Diplômée d’expertise comptable http://systemista.blogspot.com/ 2e édition entièrement mise à jour © Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-054173-7 Sommaire Pour réussir le DCG et le DSCG Manuel, mode d’emploi Programme de l’épreuve Introduction générale VII VIII X 1 3 4 14 52 85 CHAPITRE 1 Information comptable et management financier Section 1 Section 2 Section 3 Diagnostic financier des sociétés et des groupes

financière – 8e édition L’essentiel de la Comptabilité de gestion – 3e édition L’essentiel du Contrôle de gestion – 4e édition L’essentiel du Droit des sociétés – 9e édition Collection Expertise comptable –– Carrés DCG 4 – Droit fiscal – 1re édition (avec Pascale Recroix) –– Carrés DCG 9 – Introduction à la comptabilité – 1re édition Lim-1438.indd 2 5/10/10 15:51:43 Béatrice et Francis GRANDGUILLOT Exercices analyse financière d’ avec corrigés détaillés 5e édition 2010-2011

financière – 8e édition L’essentiel de la Comptabilité de gestion – 3e édition L’essentiel du Contrôle de gestion – 4e édition L’essentiel du Droit des sociétés – 9e édition Collection Expertise comptable –– Carrés DCG 4 – Droit fiscal – 1re édition (avec Pascale Recroix) –– Carrés DCG 9 – Introduction à la comptabilité – 1re édition Lim-1438.indd 2 5/10/10 15:51:43 Béatrice et Francis GRANDGUILLOT Exercices analyse financière d’ avec corrigés détaillés 5e édition 2010-2011

prestation de son employé, le salarié est soumis au versement de cotisations salariales. Le taux et l'assiette de ces cotisations varient en fonction des cotisations (ou contributions) concernées. C’est l’objet de notre étude qui se propose, à partir du stage que nous avons effectué au niveau du cabinet d’expertise comptable (C.E.M.A.A.C), de relater les différentes étapes et les techniques employées pour la détermination et le traitement comptable des salaires. Ainsi deux grandes parties seront consacrées

d’insertion avoisine les 100 % et, sauf exception, les jeunes ont trouvé un emploi en moins de deux mois. dans certaines filières, notamment celles qui préparent aux métiers commerciaux, les étudiants se voient proposer des CdI avant la fin de leur stage de fin d’études... quant au salaire d’embauche, il dépend du niveau de sortie de l’étudiant (l3, m1 ou m2) et du métier préparé. au niveau m2, les premiers salaires tournent autour de 25 000 à 30 000 e, certains pouvant aller jusqu’à 50 000 e/an. ensuite

directement intégrés en 2ème année. Compte tenu de la diversité des enseignements, les emplois potentiels sont très variés. A titre d'exemple : • Option Finances Comptabilité : collaborateur dans un cabinet d'expertise comptable, gestionnaire de stock, contrôleur de gestion, professeur de comptabilité... • Option Petites et Moyennes Organisations : responsable gestion dans une association, secrétaire général dans une petite mairie, chargé(e) de clientèle dans une banque, chef de rayon dans

..................................... Chapitre 8 - Le portefeuille - titres ......................................................................................................................................................... Chapitre 9 - Les stocks et en-cours ........................................................................................................................................................ Chapitre 10 - Les dettes et créances en monnaies étrangères .....................

Les conditions de l’offre : 1- Préciser les éléments essentiels du contrat 2- Ferme et manifeste la volonté d’être lié en cas d’acceptation. La réserve: Est une restriction apportée par l’offrant à sa proposition. Ex : dans la limite des stocks disponibles. Les caractéristiques de l’offre : * L’offre express : écrit, parole, geste une initiative. * L’offre tacite : résulte d’un comportement manifestant la volonté de contracter. Le lien entre l’offre et le délai : a- Si l’offre

première impression est souvent la bonne. Je préfère les distractions ou loisirs que je peux partager. Je suis d’un naturel très indépendant. 29 ◗ ◆ ▲ Je réussis au Scrabble, au Taboo. ● Je suis un as du bricolage. 21 - ◆ 30 ◆ ▲ Je rapporte volontiers les ▲ J’aime les livres. ■ Je préfère les B.D. ou les recueils de photos aux livres non illustrés. informations entendues ou lues. Je rêve beaucoup de mon avenir et de mon destin. ◗ ❋ Je suis attiré par les sciences. Je suis boulimique