Rapport De Stage Dif

candidats mais de franchir la première étape du recrutement. Le CV n’est donc pas « gagnant » à tous coups mais il peut vous permettre de gagner en suggérant au recruteur que l’auteur du document peut être le candidat recherché pour le poste. Trois dif f i c u l t é s à s u r m o n t e r En dire beaucoup en très peu de mots Résumer un passé, exposer sa position actuelle et laisser entrevoir des options pour l’avenir, et tout cela, en une page, une page et demie maximum ; l’exercice s’apparente à

RAPPORT SUR LE THEME DU SOMMEIL Ministère de la Santé et des Solidarités DECEMBRE 2006 Rapport à Monsieur Xavier BERTRAND Ministère de la Santé et des Solidarités Sur la question du Sommeil en France « assortie de propositions d’interventions et d’actions possibles émanant d’un groupe de travail réunissant experts, personnalités scientifiques, médecins ainsi que des représentants des institutions, agences nationales, associations de professionnels, sociétés savantes et de patients »

candidats mais de franchir la première étape du recrutement. Le CV n’est donc pas « gagnant » à tous coups mais il peut vous permettre de gagner en suggérant au recruteur que l’auteur du document peut être le candidat recherché pour le poste. Trois dif f i c u l t é s à s u r m o n t e r Éviter le CV « fourre-tout » Le curriculum vitæ ne doit pas pour autant ressembler à un « fourre-tout » dans lequel on essaie de « caser » tout ce que l’on a fait. Le candidat doit tout d’abord s’efforcer de sélectionner

candidats mais de franchir la première étape du recrutement. Le CV n’est donc pas « gagnant » à tous coups mais il peut vous permettre de gagner en suggérant au recruteur que l’auteur du document peut être le candidat recherché pour le poste. Trois dif f i c u l t é s à s u r m o n t e r En dire beaucoup en très peu de mots Résumer un passé, exposer sa position actuelle et laisser entrevoir des options pour l’avenir, et tout cela, en une page, une page et demie maximum ; l’exercice s’apparente à

car il n’y a pas « une » façon de définir et déployer une démarche de responsabilité sociale. •• Chaque ESH privilégiera des thématiques qui lui semblent prioritaires, ou bien une méthode de travail qui lui sera plus familière (pour certains un rapport développement durable, pour d’autres un audit ou un diagnostic visant à construire un plan d’action, un projet d’entreprise, pour d’autres encore une démarche qualité). Certains partiront avec tout de suite l’ensemble des collaborateurs, d’autres

simultanées et inconscientes émanant des cinq sens (vue, ouie, toucher, odorat, goût) Système de représentation sensorielle dominant Kinesthésique Sous le terme « kinesthésiques » sont groupées les sensations tactiles, les sensations en rapport avec les mouvements et la perception de l'espace et les sensations-émotions, issues des perceptions internes. Pour désigner ces représentations, on se sert de leurs initiales : VAK, quelquefois VAKO, pour Visuel, Auditif, Kinesthésique et Olfactif

compte des dimensions suggérées par Wren. La figure suivante présente visuellement les dimensions proposées par cet auteur. FIGURE 1 Dimensions de l’étude de l’administration Relations entre les personnes et les ressources Économique Nature humaine Rapports interpersonnels Social Nature du travail Politique Nature du fonctionnement des organisations Rappports entre l’individu et l’État Culturel Croyances, valeurs et idéologie d’une société Source : D.A. Wren (1979). The Evolution of Management

l’OCDE. La productivité du travail en France a en effet faiblement augmenté au cours des dernières décennies (graphiques I-3 et I-4). Cela tient avant tout à une insuffisance des gains de productivité multifactorielle qui ont été modestes par rapport aux autres pays de l’OCDE (graphique I-5). Par ailleurs, si l’accroissement des gains de productivité est important pour soutenir le potentiel de croissance de la France et l’amélioration du niveau de vie relatif des Français, une plus grande utilisation

sur terre sur l’eau superviser heures supplémentaires posséder P patent proficient provide brevet compétent fournir R rank rate relationships rely (on) remain remotely replicated requirements resign (from) classer vitesse / rythme / taux rapports compter sur qqn / qqe chose rester / continuer à distance reproduit besoins donner sa démission (de) 8 A109 LX PA 00 7 8 A109 LX PA 00 07 séq1.indd 7 27/09/07 17:26:31 Unit 1 rising running qui monte qui fonctionne S sensitive

fiscaux. DIACT (Délégation Interministérielle à l’Aménagement et à la Compétitivité des Territoires). Structure française créée en 2005 pour remplacer la DATAR. Son rôle est d’animer la politique d’aménagement et de développement du territoire. DIF (Droit Individuel à la Formation). Dispositif français permettant à chaque salarié d’avoir accès à des formations professionnels tout au long de son parcours professionnel. DIN (Deutsche Institut für Normung). Equivalent allemand de l'AFNOR. DIPP (Décomposition