Rapport De Stage Dut Geii

puissance et facteur de déphasage Il est important en présence d'harmoniques de ne pas confondre ces deux termes qui sont égaux seulement lorsque les courants et tensions sont parfaitement sinusoïdaux. - Le facteur de puissance (FP) est le rapport entre les puissances active P et apparente S: [pic] - Le facteur de déphasage (cos ϕ1 ) concerne les grandeurs fondamentales donc : [pic] En sinusoïdal pur : cos ϕ1 = cos ϕ = FP. [pic] [pic] • Harmoniques crées par les

Rapport de Stage Supervision Mise en route sur chantier Tuteur enseignant: Patrick HÉNAFF Tuteur professionnel: Olivier PEREIRA Date du Stage : 6 Avril-14 Juin 2010 SOMMAIRE Remerciements 3 Introduction 4 I.Présentation de SYS&COM 5 a. Présentation générale 5 b. Références SYS&COM 6 c. Chiffre d’affaires 7 d. Organisation de l’entreprise 9 e. Déroulement d’un projet 10 II.Projet supervision d’un site 15 a. Analyse fonctionnelle du superviseur 16

de 130 formations y sont recensées. Les énergies renouvelables ont le vent en poupe et cela se ressent dans l’évolution de l’offre des formations. Ce guide s’étoffe d’année en année : il recense une quarantaine de références supplémentaires par rapport à l’édition précédente ! Les objectifs fixés dans le cadre du Grenelle de l’environnement et le développement de toutes les branches du secteur justifient le besoin de professionnels et de formations adaptées. Les formations continues sur les renouvelables

Clément FOLLET Tuteur: Igor SILVA Dirigé par M. RUI SILVA Stage ERASMUS réalisé à RAPPORT DE STAGE Sujet: SYSTEME DE CONTROLE D’UN ASCENSEUR UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE INSTITUT UNIVERSITAIRE TECHNOLOGIQUE DE LILLE “A” Département : Mesures Physiques Juin 2005 Clément FOLLET – Rapport de stage 2005 – Page 2 REMERCIEMENTS Je remercie le M. Rui Silva pour m’avoir permis d’effectuer ce stage dans son laboratoire de recherche. Je remercie M. Igor Silva pour sa pédagogie

Consulting recrute pour son client : Un directeur marketing et communication Description du poste : - Rattaché au DG du groupe, vous dé nissez et proposez les grandes lignes de la stratégie commerciale - Vous mettez en place des actions marketing par rapport aux résultats de vos analyses a n d’optimiser les performances commerciales des concessions du groupe - Vous prenez en charge le plan de communication global du groupe et vous organisez des actions de communication spéci ques à chaque entité Compétences

Sujet: Stage d’initiation au bureau d’étude Durée de stage : Du 16/06 Au 14/07 2011 1er année DUT GEII Année universitaire : 2010/2011 REMERCIEMENT Au terme de ce travail réalisé au sein de bureau d’étude de Elcor. Je tiens à exprimer mes vives gratitudes, Au Directeur générale Mr SENHAJI GHAZI de m’accueillir dans son établissement ; Mes remerciements

Louange a DIEU le Très Miséricordieux, Et le Tout Miséricordieux. Je dédie ce Rapport « A ma chère Mère qui à toujours été à mes cotés et ma toujours soutenu aussi bien dans les bons que les moments difficiles. » REMERCIEMENTS Ce rapport ne saurait être élaboré sans le soutien et les conseils des personnes qui n'ont ménagé aucun effort pour nous guider durant ces deux mois de formation et durant notre stage. Nous leur adressons nos sincères remerciements et particulièrement : Monsieur ABBO

TOURRES Damien IUT1 GEII 2 ème année Option Automatisme et Systèmes RAPPORT DE STAGE ETUDE DES CAPTEURS DE FORCE SUR UN PROTOTYPE DE ROBOT BIPEDE Année 1999 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………..……….3 1. PRESENTATION…………………………………………………………….....4 1.1 L’inria au niveau national…………………………………………..…5 1.2 Historique……………………………………………………………..…7 1.3 L’inria Rhône Alpes………………………………………………..…11 1.4 Projet BIP……………………………………………………………….13 1.5 Moyens robotique………………………………………………….....14 1.6 Avancement

Réseaux et Télécommunications, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur Jonathan NJOH DIPOKO pour l’aide et les conseils concernant les articulations évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles

conjoncture économique 12 12 13 II. Phase d’adaptation à l’emploi 1. Adaptation à l’entreprise a. b. c. Gérer le temps de travail Faire ses preuves Apprendre à se positionner en tant que jeune employé par rapport aux anciens cadres de l’entreprise mais aussi par 15 15 15 16 17 4 rapport à ce nouveau statut d. e. Gérer les relations humaines au sein de l’entreprise Savoir s’adapter en toutes circonstances, se former s’il le faut 18 19 2. Adaptation au nouveau statut social a. b. c. d