Rapport De Stage En Agence Urbaine

installées au Maroc à fin 2014), d'interconnexion, de transmission de données et d'accès à Internet (984 000 abonnés au Maroc). A fin 2013, le réseau totalisait 40 000 km de câbles à fibre optique urbains et interurbains. La commercialisation des services et produits est assurée au travers d'un réseau de 407 agences en propre, de plus de 71 000 points de vente agréés par le groupe (buralistes, commerces de proximité, etc.) et de canaux de distribution indépendants. En s’appuyant sur sa position de leader

IUT Génie Chimique Génie des Procédées Laboratoire génie des procédés et environnement Faculté d’œnologie de Talence Université Bordeaux 2 RAPPORT DE STAGE TRAITEMENT BIOLOGIQUEAEROBIE COMBINE DES EFFLUENTS VITIVINICOLES Suivi de la biomasse épuratrice dégradant des effluents phytosanitaires Par AG Préparé sous la direction de KE, doctorante au laboratoire génie des procédés et environnement a la faculté d’œnologie de Talence de l’Université bordeaux 2. AVRIL-JUIN 2007 Remerciements

etablissement public à  caractère commercial (Cas Al Omrane) par Kenza REMMAL Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Oujda (ENCGO) - Diplôme ENCG 2006 Dans la categorie: Rapports de stage    | Disponible en mode multipage | 'Université 41ohammed 1er EcoleW"ationalede Commerce et de çestion OujdaRapport de stage d'applicationSous le thème« La mise en place d'une compta6ilité analytique au sein d'un étaffissement pu6lic »Effectué à l'ERAC/CW"YnouvelfeAlOmrane Tès) en juillet2007Réalisé

du projet 6 ----Logo & Carte Visite 4- Fondateurs Et Equipe dirigeante 5-Analyse de marché 1---- Taille et tendances du marché 2---- Acteurs 3----.Cible Concurrence A… Présentation des principaux concurrents B…Positionnement de l'entreprise par rapport à la concurrence 6- Statut Juridique 7- Stratégie 1---- Politique de prix. 2---- Politique de communication. 8- PRODUITS DE L'ENTREPRISE 1---- Description des produits. 2---- Points forts / Points faibles. I. Présentation Personnelle Petite

qui m’ont guidé tout au long de ce stage à bien comprendre les procédures de travail de la Direction des Ressources Humaines Avant d’entamer le présent rapport, Je tiens tout d’abord à exprimer ma profonde gratitude et reconnaissance aux efforts conjugués de plusieurs personnes. En l’occurrence mes remerciements les plus sincères s’adressent en premier lieu à Monsieur le Directeur Régional de la Banque Populaire d'OujdaPour m’avoir accordé un stage au sein de son honorable établissement

des agents naturels, du travail et des capitaux pour produire des richesses ou des services destinés à être vendus ». Que l'entreprise ait pour objet de fournir au public des biens matériels, qu'elle vende des services, qu'elle mette simplement en rapport les acheteurs ou les vendeurs, qu'elle procure des capitaux, elle a toujours le même caractère essentiel, qui est de produire des richesses ou des services qu'elle offre sur le marché, et ce caractère est essentiellement commercial. Et c’est bien

terme de ce stage, je tiens à présenter mes gratitudes et mes profonds respects à Monsieur le Directeur Général de la Sogeco Sid ‘Ahmed Ould Abeidna pour m'avoir accordé la chance de passer mon stage au sein de la Sogeco. Je tiens à remercier également Monsieur le Directeur des Ressources Humaines Cheikh Ould El Hassen, pour son ouverture d’esprit, sa collaboration et son soutien... Je remercie de tout mon cœur tous ceux, qui de loin ou de prés, m'ont donné de l'aide durant mon stage. L'intérêt

1.2.1. Historique 8 1.2.2. Situation Actuelle 8 2. Déroulement du Stage 8 2.1. Organisation du travail à PwC Bolivie 8 2.1.1. Le réseau SOACAT 8 2.1.2. Lotus Notes 9 2.2. Présentation du département Deals 9 2.3. Projet pour le BID 11 2.3.1. Le projet 11 2.3.2. Le Rapport Intermédiaire 12 2.3.3. Le Rapport Final 16 Pourquoi un stage à l’Etranger ? La suite logique à mon parcours était de réaliser un stage à l’étranger. Je suis d’origine bolivienne et j’ai fait mes études

ou dans le cadre d’un même établissement. Le secteur est actuellement en pleine mutation. A la traditionnelle entreprise familiale on voit se substituer et se développer de plus en plus souvent des entreprises modernes à gestion industrielle. Par rapport à l’hôtellerie traditionnelle, ces méthodes de gestion entraînent une modification de la structure des emplois. A côté des formations plus techniques telles que gouvernante, réceptionniste… les hautes qualifications dans le secteur hôtelier visent

de la montagne qui a su nous préparer à la réalisation de ce stage. Je remercie plus particulièrement mon tuteur de stage : Frederic Savre pour le temps qu’il a accordé à la relecture et à ses conseils précis afin de réaliser un rapport le plus correct possible. Vient ensuite Henry Faur et Gildas Bourgoin de l’agence La Rébenne: l’entreprise qui m’a accepté et m’a permis de découvrir et de participer au travail au sein d’une agence de voyage. Merci à ma famille et à mes camarades de licence