Rapport De Stage En Secrétariat De Direction Ressources Humaine

Rapport sur Métier et formation Année 2011 /2010 Crée par : ANWAR EL HAJJAMI Agen technique de vente….g….B Sommaire I- Présentation Sur OFPPT II- C’est Quoi OFPPT III- Les Année D’évolution De L’OFPPT IV- Organigramme OFPPT V- Les Informations Sur Ista Hay Riad VI- C’est Quoi Agent Technique De Vente VII- Statistique En Domaine de Travaille 1- La nature du métier d’un statisticien 2- Les outils

l'Information et des Bibliothèques Lyon 1 DESS EN INFORMATIQUE DOCUMENTAIRE Rapport de stage Etude de faisabilité d'une base de données des publications des chercheurs de l'INSA de Lyon Yalita Y. DALLOT-BEFIO Sous la direction de Thérèse PRADAL Ingénieur Dcumentaliste Doc'INSA - INSA de Lyon A n n é e 1 9 9 7 - 1 9 9 8 Etude de faisabilité d'une base de données des publications des chercheurs de l'INSA de Lyon Résumé La Direction de la Recherche de l'INSA de Lyon souhaite rassembler l'ensemble

 Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce rapport ainsi qu’à la réussite de ce stage. Au terme de ce modeste travail, je tiens à exprimer mes vifs remerciements à Monsieur SADOK KHAZROUNI  le Directeur de l’ENCG-KENITRA et au corps administratif

Sujet : stage d’observation dans le département de contrôle de gestion NAKKACH Zineb Stage d’observation – Juillet 2022 MAROC DESSERT INTERNATIONAL Réalisé par : Zineb NAKKACH Sujet : stage d’observation dans le département de contrôle de gestion Année universitaire : 2021 -2022 • Encadrant professionnel : Mr BOULAID Hassan • Encadrant pédagogique : Mme ARRAZAKOU Hind Département contrôle de gestion

programme 1.2.4 Brève description des cours et de séminaires II STAGES EN MUSÉOLOGIE 2.1 Qu’est-ce un stage (définition)? 2.2 Objectifs des stages 2.3 Les trois stages du programme de muséologie 2.3.1 Stage I : Conception Description générale Objectifs Nature et catégories du projet Fonctionnement Évaluation 2.3.2 Stage II: Réalisation Description générale Objectifs Fonctionnement Évaluation 2.3.3 Stage III: Évaluation Description générale Objectifs Fonctionnement Évaluation 5 5 5 6 6 6 7 7 8 8 8 9 10

Supérieure d’Informatique et d’Analyse des Systèmes RAPPORT DE STAGE D’été 1ère Année [pic] [pic] [pic] Avant propos. Dédicace. Remerciement. Introduction. Premier partie : ( Présentation de

.....................................................................................20 I- Le plan de formation : les obligations légales ..............................................20 II- Le plan de formation : outil de management des ressources humaines. .............23 Section3 : Le plan de formation et les autres plans...........................................24 Section4: Les sources d'expression de besoin à intégrer dans le plan de formation :.........................................

Ahmed, M.HAMMOUMI El Makki, M . ALAOUI Hicham , M . NAOUI Noureddine, M. HARCHALI Baligh, M. houcine BOULMALE, et Mme BERRADA Amina, pour leurs conseils. je tien à remercier tous ceux qui, de près ou de loin m’on aider afin d’accomplir àa bien mon stage dans les meilleurs conditions. SOMMAIRE CHAPITRE PREMIER : LA R.A.D.E.E.F SECTION I : Présentation de la R.A.D.E.E.F AVANT PROPOS I-- Histoire de la R.A.D.E.E.F ……………………………………………………….7 II-Organigramme de la R.A.D.E.E.F………..........…………………………………

…………………………………………………6 II- BUT DE STAGE ………………………………………………….7 V- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE………………………….8 1) l’organigramme………………………………………………….9 2) historique…………………………………………………………9 3) fiche techniques …………………………………………………10 4) les activités des services…………………………………………..11 Partie II : L’eau au Maroc – Normes d’eau potable I- L’EAU AU Maroc 1-Gestion de l’eau au Maroc ………………………………16 2-Les problèmes du développement des ressources en eau ……....16

stagiaire ont été en direction de la Maison départementale de la solidarité et de l’insertion, communément appelée MDSI, de Mérignac. J’ai choisi cette institution afin d’avoir une vue globale du métier. Les assistants de service social d’un MDSI fonctionnent en secteur, ce qui signifie qu’ils interviennent sur un secteur déterminé mais auprès de toute la population de ce secteur et sont donc amenés à rencontrer tout type de problématique. Les objectifs de ce premier stage étaient de découvrir