Rapport De Stage En Service De Maternite

Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

Les sortes d’obligations ou devoirs des agents de la Fonction Publique On peut les regrouper en deux catégories: les obligations administratives et les obligations de morale professionnelle. a) Les obligations administratives:  L’obligation de service: elle est la première obligation de tout agent public. Elle est définie par l’article 15 de la loi N° 13/98/AN du 28 septembre 1998 portant régime juridique applicable aux emplois et agents de la Fonction Publique. Elle invite l’agent à servir avec

RAPPORT EFFETUE DANS LA SOCIETE : RMA WATANYA Stage de 1ére ANNEE AU SEIN DU DEPARTEMENT SINISTRE AUTO-CORPOREL GUENNOUNI SAAD Dédicaces A * Nos très chers pères et nos très chères mères Rien au monde ne pourrait compenser tous les sacrifices qu’ils ont consentis pour notre éducation et notre bien etre afin que nous puissions réaliser nos objectifs.

pour chaque personnel. II / L’ORGANIGRAMME DE FACS& ASS BERRRADA Les changements intervenus en matière juridique et fiscale ces dernières années ont engendrés une grande prise de conscience, par BERRADA SARL, de la dimension professionnelle des services et de l’assistance, qu’elle doit être en mesure d’offrir à sa clientèle. Pour cette fin, face gestion, dispose d’une équipe qui s’investit dans les domaines les plus adéquats pour répondre aux besoins de ses clients. 1 – Introduction générale

------------------------------------------------- Rapport de stage effectué au sein de la fondation Rita Zniber Travail réaliser par : Anass baqarrou Encadrer par : Année de formation : 2011/2012 Année de formation : 2011/2012 Mme chadia belhadi Sommaire Dédicace ………………………………………………………………………….4 Remerciements…………………………………………………………………4 Introduction……………………………………………………………………

Gestion Licence de Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA) Cabinet ECOBRA RAPPORT DE STAGE sous la direction de : Année universitaire 2008-2009 Département Economie & Gestion 21, rue Saint-Louis BP 774 62327 Boulogne-sur-Mer Remerciements Monsieur Claude X, Expert-comptable et tuteur professionnel de ce stage, pour sa confiance. Monsieur Vullo , Enseignant à l’Université et tuteur de ce stage, pour son soutien et sa disponibilité. Mesdemoiselles Allison , Véronique

une rémunération inférieure au SMIC sont interdites et sans effet. en cas de doute, prendre contact avec la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) ou consulter le service de renseignements téléphoniques « Travail Info Service » au 0821 347 347 (0,12 € ttc/mn). Université Lyon I - Patrick Monassier - 2010 Contrats de travail – Principaux types 4 Les principaux types de Contrats de travail :  Durée indéterminée à temps plein (CDI)

Ibn Tofail Ecole Nationale de Commerce et de Gestion 2013/2014 Rapport de stage Réalisé par : HAJJI GHITA Encadré par : Mr. Ouaddi Avant-propos Au terme de la 3ème année de formation à l’école nationale de commerce et de gestion (E.N.C.G.), l’étudiant est appelé à passer un stage d’initiation en entreprise dont l’objectif est d’initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel

– Dénonciation. – Révision Article 2 En vigueur étendu Entrée en vigueur Article 2.1 En vigueur étendu 2.1.1. La présente convention révisée a été adressée aux organisations syndicales de salariés représentatives au plan national ainsi qu'aux services du ministère chargé du travail par lettre recommandée avec avis de réception. La commission mixte paritaire s'est réunie dans les 40 jours, conformément à l'ancien article 2.1. 2.1.2. La présente convention révisée, ses annexes, avenants et accords

un réseau international qui regroupe 12 900 collaborateurs à travers 78 pays, et possède des services informatiques, juridiques, sociaux, d'expertises comptables et de commissariats aux comptes. La diversité de Fiducial Comme nous avons pu le voir précédemment Fiducial s’est développé au cours des années tout en diversifiant ses activités. Aujourd’hui le groupe est le leader des services pluridisciplinaires des petites entreprises, commerçants, artisans et professions libérales.