Rapport De Stage En Service De Maternite

politiques sociales et des programmes institutionnels. Afin d’éclaircir cette notion d’expertise sociale, nous tâcherons de vous en donner une définition tirée d’auteurs et de nos propres discussions et représentations. Au travers d’exemples rencontrés en stage, nous démontrerons comment l’expertise sociale apparaît dans notre intervention professionnelle. I- Définitions et réflexions 1.1 Définition de l’expertise sociale à partir des textes et d’autres documents  Définition du petit robert : Expert :

tutorat......................................................................................50 3.1. Le processus de tutorat .....................................................................................................50 3.2. Le livret de stage ..............................................................................................................53 3.2.1. La conception du livret de stage8 ...................................................................................53 3.2.2

de faire sa demande à la préfecture (l’employeur ne peut faire qu’une promesse d’embauche lorsque le travailleur étranger n’a pas d’autorisation),  Si le salarié est à l’étranger, il doit déposer une demande auprès de la direction du travail au service main d’œuvre étrangère, Certains documents permettent de travailler :  Carte de séjour compétence et talent, 3 ans  Carte de séjour temporaire d’un an, renouvellement non automatique  Carte de séjour renouvelée automatiquement tous les 10 ans 

Présentation de l’unité commerciale L’entreprise dans laquelle je réalise mon stage est le magasin Kiabi. L’enseigne KIABI a été créée en 1978, son siège social se trouve à Hem dans le Nord Pas de Calais. Kiabi s’appuie sur un concept qui consiste à proposer des produits mode à un bon rapport qualité prix accessible pour toute la famille. Kiabi fait partie du Groupe Mulliez qui possède de nombreuses entreprises notamment Auchan et dont le chiffre d’affaires est de 50 milliards

personne qu’on va loger chez nous) et sauf pour les remplacements dans le cadre du travail intérimaire. 5- La sélection des candidats et la lutte contre les discriminations - Tous les tests et toutes les questions posées doivent avoir un rapport direct avec les postes (test de langue, jeux de rôle par exemple) - Graphologie, numérologie autorisées à condition que le candidat soit averti. - Seule finalité : apprécier les capacités du candidat. - Toute question sur la vie privée

INTRODUCTION GENERALE Il est recommandé à la fin du premier cycle de l’enseignement supérieur et universitaire, que les étudiants finalistes effectuent un stage académique pratique au sein d’une entreprise publique ou privée de la place, afin de relier les théories apprises durant les cours dispensés à l’université à la pratique sur terrain. Sur ce, nous avons joui du privilège d’être accueillis comme stagiaires au sein d’une des filiales de l’Institution de Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation

correcte/sans douleur transpiration : quantité et odeur habituelle 4) Se mouvoir et maintenir une bonne posture :!mobilisation normale: se lève, s'assoit, marche/pieds respectant position physiologique/développement de la motricité et de la préhension en rapport avec l'âge de l'enfant 5) Dormir, se reposer :!sommeil de bonne qualité (endormissement facile, pas de réveils nocturne, ni d'insomnies ou de cauchemars)/sommeil en quantité suffisante en fonction de l'âge/se sentir reposé 6) Se vêtir, se dévêtir

Nicolas Waegeneire Stage de vente 2008 - ISAM 2 Rapport de stage Responsables de stage : Sn. J. Alonso Gomez (Kiabi Espagne) M. Leclerc Alain (Professeur en France) Sommaire I/ Présentation globale de l'entreprise KIABI EUROPE A/ L'historique de KIABI B/ Les acteurs du développement C/ Les chiffres II/ La mission réalisée au sein du secteur vente A/ Généralisation d'un travail d'équipe B/ Missions effectuées durant la période de stage C/ Les éléments de travail et les concepts

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

5 F/ Personnel page 6 G/ Projet pédagogique du service page 6 H/ Déroulement d’une journée type page 7 II Présentation de la crèche collective pages 8 à 11 A/ Historique de la structure page 8 B/ Environnement de la structure page 8 C/ Locaux page 8 D/ Financement page 9 E/ Usagers page 9 F/ Personnel page 10 G/ Projet pédagogique du service page 10 H/ Déroulement d’une journée type page 11