Rapport De Stage Garage Comptabilité

 Rapport de stage MEZ ASSURANCES SOMMAIRE SOMMAIRE ………………………………………………………………………………………. I INTRODUCTION…………………………………………………………………………………. 1 PREMIERE PARTIE : LE SECTEUR DE L’ASSURANCE AU MAROC ………………… …. 1 Section I : L’histoire du droit d’Assurance………………………………………………… Section II : L’Etat de la situation actuelle………………………………………………….. 1 3 DEUXIEME PARTIE : PRESENTATION

[pic] AU SEIN DE L’AGENCE : ERRABEH ASSURANCE [pic] Période de stage : Du 01/03/11 Au 31/03/11 Réalisé par : LOUBNA NAA NAA MOZOUNE KHADIJA Année Universitaire: 2009-2011 Dedicaces RemerciementS INTRODUCTION I. Présentation d’ATLANTA Assurance 1) présentation de la compagnie ATLANTA : i. L’historique ii. Fiche technique

ORDIServices, c’est moi qui m’occupe des sites Internet. Je vous présenter David, c’est lui qui réalisera votre site Internet. -Phase de découverte : Alors, vous êtes donc intéressé par un site Internet. (J’ai donc du poser plusieurs questions en rapport avec sa demande) : Dans quel contexte évoluera le site Internet ? Quels sont éléments que vous voudriez intégrer ? Quelles sont vos motivations ? Combien de page voudriez-vous intégrer ? Voulez vous un site statique ou dynamique

LAMAGNERE Jean-Pierre CASTEROT Olivier LAMAGNERE Service administrati Julien MURILLO Karine FERRAN Pierre URTIZVEREA Sabine AFONSO Poey Loïc Avenue du 19 mars 1962 64400 Oloron Sainte-Marie Tel:05.59.39.03.05RAPPORT DE STAGE EN ENTREPRISE :Peyroutet Telecom13/03/2023 à 07/04/2023 4 Rue Saint-Exupéry, 64230 Lescar SommaireDe la Période de Formation en Milieu ProfessionnelPage 1 : RemerciementPage 2 : IntroductionPage 3 : Description de l’entreprisePage 4 : Suite de la description

C/1085 - 01 BP 6586 COTONOU - Tél. : 21 30 33 07 - Fax : 21 30 12 70 Site Web : www.cndd-benin.bj[->0] - E-mail : spcndd@yahoo.fr[->1] @@@@@@@@ RAPPORT DE FIN DE STAGE Réalisé par : AGBEGNINOU Jacquelin Etudiant en Licence / Sciences Juridiques / UAC Tuteur de stage : Mr Justin CHEKPO Assistant Financier au Service Administratif et Financier de la CNDD SOMMAIRE : Pages Dédicace ……………………………………………………………

recommandation Conclusion [pic] REMARCIEMENT Dans le processus de mon stage à Djibouti Télécom, je tiens énormément tous ce qui ont participés à sons aboutissement dans contexte, je remercie Mme Fatma Hourra Egal, directrice des ressources humaines de m’avoir honorablement accepter à un stage au sein de l’établissement Djibouti Télécom . Elle m’a permis accueillie, et m’accorder son soutient. De même, j’ai l’immense plaisir de remercier

RAPPORT DE STAGE ECURIE DE JEAND’HEURS CENTRE EQUESTRE FADERATION FRANCAISE D’EQUITATION [pic] Amandine MARTIN. REMERCIEMENTS Je souhaite remercier les personnes qui m’ont accueillie dans cette entreprise familiale, Julie, la directrice pour sa disponibilité pour répondre à mes questions, Line et Emmanuelle les monitrices d’équitation Remy le palefrenier qui m’ont permis d’accomplir les taches confiées et d’apprendre diverses chose pendant les cinq jours de stage. PRESENTATION

mon maître de stage et, responsable de la production technique et R & D qui a été essentiel dans le déroulement de mon stage et qui m’a donné de nombreux conseils. Enfin, je tiens à remercier également toute l’équipe pédagogique du Département Gestion des Entreprises et des Administrations de l’Université d’Angers qui, malgré la distance, a parfaitement géré la partie administrative du stage et plus précisément Hélène Lelionnais professeur tuteur, qui a suivi l’avancé de mon stage avec la plus

compétences de l’assemblée générale annuelle 33 1.2.1- Les sociétés à responsabilité limitée. 33 1.2.2- Les sociétés civiles. 34 1.3- Les formalités légales. 34 1.3.1- La réalisation des apports de gestion et des rapports spéciaux. 34 1.3.2- La préparation de la feuille de présence. 35 1.3.3- L’établissement du texte des résolutions proposées au vote de l’assemblée 35 1.3.4 La rédaction des procès verbaux 35 1.4- Les assemblée générale

existant dans l’entreprise (intranet, affichage, valves, notes internes, journal d’entreprise, injonctions orales, autres) Existence d'une structure régulière de concertation / consultation Recueil des suggestions du personnel Rédaction régulière de rapports internes sur la gestion environnementale de l'entreprise Organisation régulière de réunions sur le suivi de la gestion environnementale Mise au courant du personnel nouvellement engagé Existence d'un plan de communication / d'une stratégie de motivation