Rapport De Stage La Bulletin De Salaire

 Rapport de stage effectué du 01/01/2014 au 31/01/2014 Cabinet Kabbaj Spécialité: économie-gestion parcours gestion L3 Etabli par : EL KHOBZA Ismail Année universitaire : 2013-2014 Sommaire Spécialité: économie-gestion parcours gestion L3 1 Dédicace : 2 Remerciements : 2 Avant-propos : 2 Introduction : 3 Première partie : présentation du cabinet d’expert-comptable. 4 Chapitre 1 : définition d’un expert et présentation du cabinet ; 4 Chapitre 2 : historique et organigramme du cabinet ;

Nom du stagiaire : xxxxxxxxxx Prénom : xxxxxxxxx Date du stage : du XXXXXXXXXXXX RAPPORT DE STAGE ETABLISSEMENT : COLLEGE xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RAPPORT DE STAGE __________ INTRODUCTION Où et à quelle date avez-vous effectué votre stage ? J'ai effectué mon stage à la Mairie de xxxxxxxxxxxxxxxx du XXXXXXXX 2011 aux services techniques. Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise, ou établissement ? J'ai choisi cet établissement car il y avait un service technique

Aborder en début d’année et compléter tout au long de la formation Adapter la présentation en fonction du lieu (lycée, entreprise, …). Adapter le langage en fonction de l’interlocuteur (élève, enseignant, chef d’entreprise, tuteur de stage, personnel de l’entreprise...) Préparer un entretien d’embauche. Communication écrite
Analyse de documents écrits simples et courants.
Prise de notes.
Rédaction de messages. - Respecter et appliquer les règles de la communication professionnelle

LIVRET 2 Assistant(e) RH I – Le contrat de travail II – Les pouvoirs de l’employeur III – La durée du travail IV – Le bulletin de salaire DEVOIR A RENDRE : Questions avec argumentaires QCM 1 I – LE CONTRAT DE TRAVAIL Plan du cours : 1. LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 2. LES CARACTERISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL 2.1 Les caractéristiques générales 2.2 Le lien de subordination 2.3 Les clauses contractuelles particulières 3. LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL 3.1 Le contrat

rapport de stage dans un cabinet [pic] Ce projet a été conçu pour mettre en lumière certains aspects de l’économie du pays, il est le fruit d’une longue formation notamment à l’institut de technologie appliqué l’ISTA HAY RIAD, ce dernier m’a offert des sorties pratiques en collaboration avec des organismes privés. Cette démarche revêt la forme d’un stage obligatoire à la fin de la deuxième année pour la pratique des connaissances acquises en cours au sein

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

ces phases met en évidence les intervenants, les actions à mener ainsi que les documents établis. Le processus élaboré répond à l’organisation des activités liées à la formation production dans le cadre contractuel, les spécialités par rapport au cadre hors contrat seront développées ultérieurement. a) Cadre contractuel : Dans ce cadre, l’établissement établit une relation avec un client par le biais d’une commande. Cette relation peut être un

vapeur, le gérant envisage de nombreux projets pour développer et pérenniser la société. Parmi eux, il souhaiterait structurer davantage la gestion de son entreprise. Il a récemment accepté la venue de Flora MATHIEU, étudiante en BTS CGO, pour son stage de fin d’année. Jusqu’à présent, la partie administrative et financière est traitée, en interne par une secrétaire et, en externe, par un cabinet d’expertise comptable qui se charge de tous les travaux obligatoires : tenue comptabilité, déclarations

CAHIER DES CHARGES Stage de 2ème année Mission opérationnelle de spécialisation 2014-2015 Table des matières Le Stage de 2ème année : « mission opérationnelle de spécialisation » ---------------- 1 I- Objectifs ----------------------------------------------------------------------------------- 1 II- Compétences visées --------------------------------------------------------------------- 1 III- Nature de la mission -------------------------------------------------------------------- 2 IV- Modalités

PRESENTATION DU SECTEUR Le service le plus important que la profession comptable qui puisse offrir au public : c’est la vérification. Cette vérification est une attestation de la crédibilité des rapports comptables que la direction prépare et soumet aux investisseurs, créanciers… à l’occasion d’une mission de vérification (est ce les documents présentent fidèlement les opérations de l’entreprise? est ce qu’ils sont conformes au principe comptable