Rapport De Stage Mine

Rapport de Stage Communication Evénementielle SHOWTIME Zone d’activités du Soleil Levant, 7 impasse de l’Aube Givrand 02 51 39 18 49 Gilles Faustine UFR Lettres et Langages Licence 3 Information et Communication 2009-2010 06/ 04/ 10 au 07/05/10, Maitre de stage : Mr Pottier Frédéric Remerciements Je tiens à remercier l’université de Nantes pour m’avoir donné l’opportunité de réaliser un stage en adéquation avec mes questionnements

Antoine P. Année 2012/2013 Stage ouvrier Juillet 2012 Usine Renault de Flins Sommaire Introduction 3 Présentation de l’entreprise 3 Mes fonctions, tâches 3 Les salariés et leurs conditions de travail 5 Les salariés 5 Le port de l’équipement de protection 5 Le rythme de travail 6 La fatigue physique 6 Les horaires 7 Les rémunérations 7 L’ascension 8 Les relations de travail 9 Interhiérarchiques 9 Entre chefs d’ateliers 9 Les Syndicats 10 L’organisation

qualités ? 2. Quels sont vos défauts ? 3. Qu’est-ce qui vous fait avancer dans la vie ? 4. Quels sont vos loisirs ? 5. Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ? 6. En quelle circonstance vous êtes-vous senti responsable ? 7. Quel est le stage qui vous a le plus intéressé ? 8. Qu’est-ce qui vous a le plus marqué dans vos voyages ? 9. Quelle a été votre meilleure expérience en groupe ? 10. Pour quelles raisons souhaitez-vous intégrer notre école ? 11. Quel est votre projet professionnel en

d'organisation du dossier client et de révision de comptes par Pierrange DE TSOUNGAZY Lycée Saint-Rémi - Diplôme de Comptabilité et Gestion 2012 Disponible en mode multipage Cabinet d'expertise comptable POUNGOM 6/8 Rue Gaston Lauriau 93100 Montreuil RAPPORT DE STAGE THÈME : Procédé d'organisation du dossier client et de révision de comptes Pierrange DE TSOUNGAZY UE 13 Relations Professionnelles Session 2012 Académie d'Amiens i http://www.memoireonline.com/05/14/8893/Procede-dorganisation-du-dossier-client-et-de-revision-de-comptes

d’exploiter BMO [1], une brochure éditée par le CREDOC et PÔLE EMPLOI qui donne avec précision pour une région donnée la situation de l’emploi. 2. Adéquation entre les diplômes/la qualification/l’expérience et le poste 3. Le niveau de rémunération par rapport au niveau relevé dans la branche pour un poste équivalent. 4. Respect de la législation du travail et protection sociale par l’entreprise. Taxes à acquitter Taxe payée par l’employeur à l’OFII:Pour un contrat d’une durée supérieure ou égale

d'acheteur est le contrat à durée indéterminée (CDI) qui représente 89% des contrats pour le poste d'acheteur, les salariés bénéficient donc souvent d'un CDI en accédant à ce poste. Les acheteurs en contrat CDI sont surreprésentés par rapport aux acheteurs en contrat CDD ne représentant que 5,8%des acheteurs, aux acheteurs en travail temporaire ne représentant que 1,90% des acheteurs, et aux acheteurs apprentis ne représentant que 0,8% des acheteurs. Le métier d'acheteur n'est

CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE LA CHAMBRE DE COMMMERCE ET D’INDUSTRIE DE NÎMES 2011-2012 MEMOIRE DE STAGE MISSION : ASSISTER LE GROUPE « METIERS » DANS L’ORGANISATION DE L’EVENEMENT « LA NUIT DE L’ORIENTATION 2012 » TUTEUR UNIVERSITE : LAHAYE XAVIER TUTEUR ENTREPRISE : ROUXEL LAURENT AXEL BICAN LICENCE 3 ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE LICENCE ADMISTRATION TERRITORIALE Titre : Etudiant Auteur : Axel BICAN Année : 2011-2012 Pages : 33 Secteur d’activité : Administration

Rapport de fin de formation Sous le thème CONTRÔLE DE GESTION [pic] Encadre par : M.BERRADI Rapport réalisé par : AOULFAOUZ YOUSSEF SOMMAIRE |Remerciements |2 | |Introduction |3 | |Première

RAPPORT DE STAGE Bâtiment MARTRAIX Damien Rapport de stage effectué du 25mai au 16juillet au sein d’une entreprise de bâtiment. CAMPENON BERNARD Franche-Comté 216 rue du Breuil 25461 ETUPES 25/05/2010 Remerciements………………….………………..………………….……………..…………………….…2 I.PRESENTATION DE L’ENTREPRISE………………….…………………………………………….…3 II.LES DIFFERENTS CHANTIERS PENDANT MA FORMATION. …………………………..10 -UFR de Médecine et de Pharmacie……………………………………………….…….10 -Collège Stendhal...............................

Office Chérifien des Phosphates Rapport de fin de formation Sous le thème CONTRÔLE DE GESTION Encadre par : M.BERRADI Rapport réalisé par : AOULFAOUZ YOUSSEF 1 Office Chérifien des Phosphates SOMMAIRE Remerciements Introduction Première partie : Présentation du groupe OCP A) Le groupe OCP en bref I- Un peu d’histoire II- Rôle économique III- Filiales et partenariat B) Le site de Jorf Lasfar I- Le pôle chimie II- Un site industriel en développement III- Emaphos 2 3 5 5 5 5 6 8 8 8 8 Deuxième