Rapport De Stage Production De Films Institutionnels

II.2 - Les normes à connaître 13 II.3 - Conclusion 23 PARTIE 2 : LA PHOTOTHÈQUE DE LA SOCIÉTÉ JET TOURS 24 Chapitre I : L’Analyse de l’existant 24 I.1 - Enrichissement de la base de données d’images 24 I.2 - Indexation. 29 I.3 - Production 31 I.4 - Archivage du fonds 32 I.5 - Conservation et sauvegarde des photos 35 I.6 - Réponse des demandes 35 Chapitre II : Les besoins dans la photothèque JET TOURS 36 II.1 - Ressources humaines 36 II.2 - Indexation des photos 37

avaient la tutelle sur les musées, les renseignements généraux, les pompiers, les transports… c’est de ce ministère que vont sortir tous les autres par scission et fusion. Champ culturel : pour Bourdieu le champ c’est un espace de conflits et de rapports de force dans lequel les agents, de façon consciente ou inconsciente, occupent des positions de pouvoir, les conquièrent et les consolident, en s’efforçant de fixer eux-mêmes les délimitations de leur champ. Le champ culturel est un terme de Blanchard

forfaitaire de 1069 euros pour un chef de famille, 898 pour un isolé et 475 pour un cohabitant Ce dispositif ne concerne pas les chômeurs ayant travaillé au moins 20 ans ou qui sont âgés de plus de 55 ans. Après les études, le stage d’attente (9 mois) devient un stage d’insertion (12 mois). - Réforme des pensions : Prépensions : Elles seront plus difficiles à obtenir. On pourra y accéder à partir de l’âge de 60 ans, contre 58 ans actuellement.  (arriver à 62 ans en 2016). Et après 40 ans d’ancienneté

Éric BIZOT Bertrand DARBEAU U9K21-F1/1 BTS Communication 1re année Analyse et production du message Sommaire CONSEILS GÉNÉRAUX..................................................................................................................... 3 SÉQUENCE 01 ..................................................................................................................................... 7 SÉQUENCE 02 ...............................................................................

double d’une mission de convaincre et de stimuler. La conduite de l’entretien annuel est un moment important dans la mission des hiérarques. Cet entretien est un outil de gestion des carrières et des compétences, il permet de positionner chacun par rapport à un référentiel de compétences et donc de construire des parcours de formation. Il est aussi un moment privilégié de recueil d’informations, de recensement des attentes et des difficultés. L’efficacité du circuit hiérarchique est inégale, on parle

Arlequin Université Pierre Mendès France IUT 2 Grenoble – Département Information-Communication Charlotte Labry 2e année – Métiers du Livre et du Patrimoine – 2012 Stage du 3 avril au 26 mai 2012 La valorisation et la promotion d’un fonds spécifique : le fonds de conte à la bibliothèque Arlequin Responsable de stage : Eulalie Grospart Correspondante pédagogique : Caroline Angé Bibliothèque Arlequin 97 galerie de l’Arlequin 38 100 Grenoble 2 Remerciements Je tiens à remercier

  Mickaël Denis‐Petit  RAPPORT D’ETUDES Les acteurs d’un projet urbain d’envergure et le rôle de l’architecte urbaniste en leur sein  Projet du Grand Roissy centré sur l’aéroport Paris‐Charles‐de‐Gaulle                                                                  UE 06R  Tuteur : Hervé Lequay  Soutenance : 02/04/2014    Ecole Nationale Supérieure d’Architecture de Lyon  Année 2013‐2014    0      Mickaël Denis‐Petit  RAPPORT D’ETUDES Les acteu

parents lorsqu’un enfant s’est accidenté - de connaître le niveau de connaissances des parents par l’intermédiaire d’un professionnel sur le sujet C) Le stage J’ai effectué mon stage de 2ème année dans une école maternelle de la Commune de X. Il s’agit d’une école intercommunale. Ce stage m’a permis de : • mieux connaître le public des enfants de 3 à 6 ans • pouvoir questionner les parents sur leurs connaissances, les équipements présents

domaines. La construction communautaire aboutit à un système institutionnel et juridique propre, distinct de celui des États membres. Caractéristiques d’une organisation internationale d’intégration : - importance des compétences accordées à l'organisation et le fait que certaines compétences concernent l'exercice de fonctions liées à la souveraineté des États (domaine monétaire ou fiscal) - autonomie de certains organes de décision par rapport aux gouvernements des États membres - octroi aux institutions

Pacification 69 Chapitre 3 : Compétences de Gestion 78 Chapitre 4 : Compétences en Pratiques réflexives 91 Chapitre 5 : Compétences d’Animation 99 Conclusion générale 104 Bibliographie 109 Ouvrages 109 Articles 110 Sites internet 110 Rapports 112 Index 113 Résumé à l’attention de la bibliothèque 114 Glossaire A.B.P.M Association Belge des Professionnels Musulmans A.C.P.P. Asamblea de Cooperacion Por la Paz A.I.D. Actions Intégrées et Développement Anelma. Anciens