Rapport De Stage Promotion Immobiliere

salarié de l'agence qui s'occupe également de la régie. Il a un statut privilégié, puisqu'il est salarié de l'agence. Cette position, il la doit à une longue expérience dans le domaine et à de solides compétences validées par un BP Professions immobilières. "Un négociateur immobilier, c'est un peu comme un détective privé. Il doit toujours être à l'affût, chercher de nouveaux clients et de nouveaux biens à vendre. Il doit toujours être en mouvement. Un bon négociateur, c'est celui qui a un agenda

C.C.I.S Effectué au sein de la chambre de commerce, d’industrie et de services de Khénifra Encadrer par : DIDAH ABDELILAH Rédiger par : NASIH FATIMA Promotion : 2005-2007 Sommaire ( DEDICACE…………………………………….…3 ( REMERCIEMENT………………………….…….4 ( INTRODUCTION…………………………….…...5 « L’importance des stages dans la formation professionnelle » (1 ère partie ( A- Identification

de l’habitat insalubre et du déficit en logements. Né de la fusion, dans une première phase en 2004, de l’ANHI (Agence Nationale de lutte contre l’Habitat Insalubre), la société ATTACHAROUK (Société d’aménagement, de construction et de promotion immobilière) et la SNEC (Société nationale d’Équipement et de Construction), donnant naissance au Holding d’Aménagement Al Omrane et de la transformation des ERAC en sociétés régionales filiales dans une seconde phase, le Groupe Al Omrane peut se prévaloir

de nombreux environnements ou fonctions. Il connaît le droit commercial, la comptabilité générale et analytique, les logiciels de Bureautique et de gestion. En gestion commerciale, il est capable d'utiliser les techniques de la mercatique, de la promotion des ventes et de l'exportation. Au cours de sa formation, il a pu explorer plus particulièrement un secteur (le tourisme par exemple) ou une gamme de produits (produits alimentaires, produits bancaires...). L'enseignement de base (cours, TD et TP)

Organisation du chantier 11 1 - Installation de chantier 12 2- Sur le chantier secteur G1 14 a)Les différentes équipes : 14 b) Rôle des dirigeants : 17 VI/ Activité du stagiaire 18 1- Carnet journalier 18 2 - Vie sur le chantier 20 a) Les rapports sociaux 20 b) Insertion 20 c) Difficultés et révélations 20 VII/ Sécurité 21 VIII/Conclusion 22 IX /Annexes 23 Tables des illustrations : Image 1 : Grande salle de Montpellier 4 Image 2 : Yves du manoir de Montpellier 5

négociateur immobilier se constitue au fil des ans un réseau d'informateurs, de partenaires et de clients qui lui est très utile et lui permet de faire la différence avec la concurrence. Lorsqu'il est à son bureau, il parcourt les journaux d'annonces immobilières, consulte des sites spécialisés sur Internet (comme ceux de ses concurrents) pour trouver des annonces intéressantes. Ensuite, son objectif est d'obtenir un rendez-vous avec le vendeur. Un bon négociateur immobilier doit avoir un carnet de rendez-vous

Résumé et mots clés : Le but de ce stage de découverte effectué au sein de la BPR de Marrakech –béni Mellal-succursale de béni Mellal, est de découvrir les différents services et fonctions qui existent dans cet organisme et de voir de prêt le déroulement du travail. Dans ce rapport j'ai présenté dans le premier chapitre l'organisme d'accueil. puis dans un deuxième chapitre j'ai donné une explication détaillée des différents types de crédits, de garanties, et de produits

------------------------------------------------- Rapport premier retour de stage L’agence du Crédit Mutuel de Saint-Cybard Date d’insertion : Du 11/01/11 au 22/01/11 Professeur référant : Madame Lavabre ZEFNER Sébastien Année universitaire 2010/2011 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier Mme Nathalie Gounaud, responsable pédagogique des stagiaires du Crédit Mutuel du Sud-ouest, pour avoir répondu favorablement à ma demande de stage et m’avoir permis d’intégrer une agence près

crédits d’investissements et jeunes promoteurs 39 CONCLUSION : 46 Evaluation du stage Remarques et impressions générales REMERCIEMENTS  Je tiens en premier lieu à présenter mes profonds respects à monsieur ALAMI IDRISS SAID, directeur de la succursale de TETOUAN, ainsi que madame SMAALI AMAL, responsable du service personnel et formation qui m’ont offert la possibilité de passer ce stage d’initiation au sein de la Banque Populaire. Par ailleurs, je remercie vivement monsieur ELHAYAY

Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur