Rapport De Stage Service Du Personnel De La R A D E E S

* R E M E R C I E M E N T S - Je tiens tout d’abord à remercier 'école', qui m’a permis d’avoir les connaissances et la formation nécessaire pour effectuer ce stage, et être rapidement à l’aise dans mes missions. Je tiens à remercier et à témoigner toute ma reconnaissance à l’ensemble du service des ressources humaines, pour cette expérience enrichissante et pleine d’intérêt de ces deux mois au sein de Diesel : Je remercie particulièrement ma tutrice ****, ainsi que ***, responsable paie

Ddicace1. Remerciement 2 INTRODUCTION.3 PREMIERE PARTIE I - Objectif du stage...4 II - Prsentation de la socit5 III- Fiche signaltique.6 IV-Organigramme de la socit..7 DEUXIEME PARTIE V-Taches effectues8 VI-Conclusion. VII-annexes I - les objectifs de stage la dcouverte du monde de travail et ladaptation au monde professionnel. la mise en application des connaissances acquises pendant la formation. lamlioration de niveau de formation des jeunes pour mieux se prparer la vie active

le monde change, parce que le Maroc se développe, la Société d'exploitation des ports, Leader national de la manutention portuaire, a l'ambition de consolider sa position dans ce domaine et la développer en vue d'être un opérateur logistique global, et ce grâce à la satisfaction des clients à travers sa précision et sa force au service de leurs performances et mettre à leur disposition de nouvelles activités et de nouvelles prestations. Toutefois 98% des échanges commerciaux du Maroc passent par

romans…) ; • Une ligne spécialisée permet à toutes les salles d’informatique et à tous les bureaux d'être connectés à Internet; • La gestion pédagogique est assurée par un système de réseau interne. CSFMT.Gammarth -2- 2- Les acteurs de la formation : Parie réservée à l’apprenant 2-1- L'apprenant : Nom : Prénom : N° CIN :…………………………….. N° Inscription : …………………………………….. Date de naissance : ……/……./………. Lieu :…………………………………….... Adresse personnelle : ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………

OCPRapport de stage La station de dessalement de l’eau de mer à Phosboucraâ : amélioration au niveau desCircuits de stockage.Réalisé par EncadréparM. KHACHIR FayssalKHACHIR FayssalAnnée universitaire : 2007/2008 Période de stage : Du 07/07/2008 au 06/08/2008 Remerciement Ce travail n’aurait pu prendre naissance sans l’intervention généreuse de plusieurs personnes. C’est avec un grand plaisir que je me permets d’exprimer ma vive et respectueuse reconnaissance à :M.

Sandrine FERREIRA Rapport sur le stage effectué du 13/10/2008 au 30/09/2009 Dans la société : 14 boulevard poissonnière 75009 PARIS ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LICENCE PROFESSIONNELLE Année 2008 – 2009 De la Faculté libre des Ressources Humaines ISGP III 24 rue de l’Amiral Hamelin 75116 PARIS CEDEX SOMMAIRE REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle au sein de la société SUNAPSIS, il me parait

AIIR VE E RE ER A L’’A DE CO AL LA CN AL EC OT AC NS AS TIIS SS SS S SIIE SA AT ET TIIO TT TE ON ED NS SA E m E D m maaadddaaa IIIIII 111333999222 (((222777 jjjuuuiiilllllleeettt 111999777222))) rrreeelllaaatttiiifff aaauuu rrrééégggiiim Ennn aaappppppllliiicccaaatttiiiooonnn ddduuu D Daaahhhiiirrr pppooorrrtttaaannnttt llloooiii nnn°°°111---777222---111888444 ddduuu 111555 jjjooouuum meee dddeee sssééécccuuurrriiitttééé sssoooccciiiaaallleee ttteeelll qqquuu’’i’iilll aaa ééétttééé m d ’ A d m i n

• • 11 111111111 2 r • • • 11 • • • • • •••••••• ••• ••••••••••••••••••••••••• • ••• INSTITUT D'INGENIERIE DE LA FORMATION ET DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ( IFDRH) DIPLOME D'ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAJNES (D E S S/GRH) ' . .; ' ~ ' . l 1 j t. Réalisé et soutenu par: Mme CABJRATOU Sous la direction de : M. ROMUALD REAL MBIDA Sous-Directeur IFDRH Promotion (2002-2003) DEDICACE Je dédie ce travail : à la mémoire de mes chers

499 3.65 2007 650 078 2.78 - Représentation graphique Taux de croissance du CA (en %) 6 5,5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 -0 -0,5 -1 2002 Taux de croissance Taux de croissance (en %) 2003 2004 2005 2006 2007 Années 1-2 A partir de 2002, le CA de la société LADANS s’accroit selon une linéarité suffisante pour permettre l’utilisation d’une méthode d’ajustement linéaire : - Méthode des points extrêmes - Méthode de Mayer - Méthode des moindres carrés La prévision doit impérativement

professoral et ses ressources matérielles, le Pôle ESG est un acteur majeur au niveau national et international en matière d’enseignement et de recherche en management. L’ESG Management School est l’école leader du Pôle ESG. 02 04 06 08 09 10 Bienvenue à l’ESG Management School Le mot du directeur / Les parrains Les reconnaissances Le campus ESG Management School Une école en mouvement Une école citoyenne 12 14 16 18 20 22 24 39 42 44 46 48 Pédagogie U Discover Parcours académique Cycle Bachelor