Rapport De Stage Societe De Fabrication Des Cable

8- El jirari jihane cas : Cas Marjane Holding 9- El bouanani mehdi cas : attijariwafa bank 10- El mandili nora cas : crédit du Maroc 11- Ganian faycal cas : societe generale 12- Ghamrane Meryem cas : managem 13- Hadad hamza cas : maroc telecom 14- Herradi hind cas : comanav 15- Jabbar ghita cas : SOCIETE GENERALE 16- Khalil sdiri cas : BMCI bank 17- Dergaoui ismail cas : Maroc Telecom 18- Meryem drif cas : BME énergie 19- Nabil slimani cas : maroc telecom

Shanghai qui a pour objectif de vérifier la qualité des produits avant de les envoyer dans l’entrepôt de CIE DND. 1-2-2 Organigramme France Aujourd’hui, l’entreprise emploie 120 personnes réparties en France et en Asie. Au siège, la société compte 46 employés (Cf : annexe organigramme) On trouve de divers services tels que : - le service Achat/Import : acheteurs, gestionnaires achats, gestionnaires logistique - le service Style : stylistes, infographistes, modélistes - le service

cadre de mon stage d’apprentissage effectué lors de mon année de licence professionnelle intitulée « Import-export et Échanges Internationaux » au CFA Sup’2000 de Saint-Maurice. ------------------------------------------------- Celui-ci s’est déroulé du 01 septembre 2010 au 23 septembre 2011 au sein du siège social - situé à Colombes - de l’entreprise française Arkema, spécialisée dans le domaine de la chimie. ------------------------------------------------- Le but de ce stage étant de perfectionner

entreprises à propos de la formation continue des salariés ; relevé des exigences des entreprises en matière d’embauche des personnels affectés aux différents métiers du son, et constatations faites sur les besoins en compétences lors des recrutements en rapport avec l’offre de formation initiale existante et connue ; • • • Etude sur les métiers du son – Enquêtes auprès de 32 entreprises de l’audiovisuel 5 • évaluation des évolutions en compétences et des changements que ces évolutions

................ 84 5. Amélioration de l’axe de maintenance préventive .......................................... 86 5.1.Analyse de retour d’informations ............................................................ 86 5.2.Procédure d’analyse des rapports de dépannage........................................ 86 5.3.Amélioration des méthodes de gestion des activités.................................. 88 Chapitre VI : Amélioration du plan préventif de la NARTRANCHEUSE.......... 93 1. La méthode des cinq

................................................................................................ 13.1 Fréquences de référence au sein du spectre audible ....................................................................................... 15.1 Rapports entre les dimensions d'une pièce ..................................................................................................... 15.2 Valeurs typiques des coefficients de réflexion ..........................................................

lié aux technologies utilisées. Formats informatiques des informations seront étudiés dans le point III. Formation a un support matériel. Ce peut être la mémoire centrale de l’ordinateur, un disque thématique ou optique, un flux électrique dans un câble réseau. Ces supports seront aussi étudiés au fil des séries du cours. Les informations peuvent être élémentaires. Ce peut être des valeurs numériques comme un prix de vente, un salaire horaire, une quantité de pièces produites. Il existe aussi des

................................. 66 Valeurs propres à l'Asie confucéenne.......................................................................................................... 67 Développement et démocratie. Bureaucratie et modernisation des sociétés : similarités et différences dans les pays d'Asie. ............................................................................................................. 68 « Déconstruire » le modèle économique de l'Asie de l'Est ........................

....................................................... 117 ANNEXE III : ORGANISATION DE LA FORMATION III a. Horaires de formation..................................................................................................... 136 III b. Stage en milieu professionnel ........................................................................................ 137 III c. Organisation du projet de seconde année...................................................................... 140 ANNEXE

Ousmane qui est toujours présent quand nous avons besoin de son soutien. Au Directeur Administratif et Financier de l’hôtel Mariador Palace et professeur de gestion d’exploitation à l’ESTH : Mr Mamadou Saliou Barry qui nous a aidé à avoir notre premier stage. Au Directeur de scolarité : Mr Arsène Niankoi Camara Tous nos professeurs, notamment messieurs Ouattara Abdoulaye, Pépé Olemou, Mamadou Saliou Barry, Sylla Fodé, Ibrahima Sory Sylla qui nous ont donnés le meilleur d’eux-mêmes durant notre formation