Rapport De Stage Super U

l’ensemble des motifs de consultation, alors que le trouble de transit représente 36.25%. Figure n 7 : représentation des motifs de consultation en pourcentage Le tableau suivant présente chaque signe fonctionnel et son pourcentage trouvé par rapport aux 80 malades : Tableau IV : les motifs de consultations Signes fonctionnels | Nombre de malades | Pourcentage | | | | Douleurs abdominales  | 67 | 83.75% | Arrêt des matières et des gaz | 49 | 61.25% | Vomissements | 42

Indian contribution aside from Kerala, and most of the European eighteenth and nineteenth centuries. Sometimes a chapter focuses on a culture, sometimes on a historical period, sometimes (the calculus) on a specific event or turning-point. At each stage our concern will be to raise questions, to consider how the various authorities address them, perhaps to give an opinion of our own, and certainly to prompt you for one. Accordingly, the emphasis falls sometimes on history itself, and sometimes on

Bibliographie....................................................................................................................52 1/80 Lortal Gaëlle 2002 État de l’art Ontologies et Intégration/Fusion d’ontologies Ce rapport est une partie du rapport d’un stage effectué au sein du laboratoire Dialogue et Intermédiations Intelligentes de la Direction des Interactions Humaines DIH/D2I au centre de Recherche et Développement de France Télécom (FTR&D) à Lannion du 15 avril au 13 septembre

RAPPORTS & DOCUMENTS Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill www.strategie.gouv.fr jANviER 2014 Lutter contre les stéréotypes filles-garçons Un enjeu d’égalité et de mixité dès l’enfance Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais

d’emploi en direction d’un rapport de plus en plus marchand. Elles tendent à réfuter l’idée d’une rupture radicale de la relation d’emploi portée par l’émergence d’une dynamique entrepreneuriale. Les deux dernières communications cherchent davantage à pointer les raisons de l’engouement pour les notions d’intrapreneuriat ou d’entrepreneuriat. Dans un premier temps, E. Roussel propose de voir dans le recours à la notion d’intrapreneuriat une tentative d’occultation d’un rapport de subordination qui permet

45-56 (Bilan -méthodologique et théorique quant aux objectifs et significations d'une ethnologie appliquée- de l'étude réalisée par l'auteur. au sein de l'entreprise Louis Vuitton Malletier, portant sur la manière dont les employés percevaient le rapport au luxe et à la pratique artisanale, et visant à améliorer la communication interne) GODELIER (E.), 2006: La culture d'entreprise, Ed la Decouverte, Repères, n°410. 5 5 Faire une sociologie des organisations, c’est donc à la fois chercher

Département Génie Industriel Rapport de projet de fin d’études Présenté par Mohamed Amine MOUANAA Pour obtenir le Diplôme National d’Ingénieur En Génie Industriel Aménagement et amélioration de la productivité de l’atelier de montage et implantation du Kanban dans la robinetterie Entreprise d’accueil : Ateliers Mécaniques du Sahel Soutenu le 15 Juin 2010 devant le jury :     Président Rapporteur Encadreur ENIT Encadreur entreprise : Mme Amel Ben ABDA : Mme Maha

concernaient le rôle du sport en tant que 11 J.P.POULAIN, sociologie de l’alimentation, PUF,Paris , 2002, p84. 18 facteur de socialisation au sein des groupes. Norbert Elias estime que « le sport est un laboratoire privilégié pour l’analyse des rapports sociaux et pour l’examen de leurs évolutions ».12 Le mot sport provient du vieux français « desport » qui signifie divertissement, plaisir physique ou de l’esprit. Le sport est une « culture » au sens anthropologique du

Presets 79 3.8 Supprimer des Groupes, Séquences, Modes d’affichage, etc ** 3.9 MAtricks 3.10 Mode sans visibilité (Blind) 3.11 Fenêtre Stage (Scène) 4 Créer des Cues et Séquences 4.1 Créer des Cues (mémoires séparées) 4.2 Programmer des Séquences 4.3 Editer des Séquences 4.4 Editer des Chasers 4.5 Mettre à jour des Cues 4.6 Fenêtre d’INFO 4.7 Fenêtre de Rapport (REPORT) 5 Exécution des Cues, Séquences et Chases 5.1 Menu ASSIGN 5.2 La petite fenêtre de l’EXECUTEUR 5.3 La feuille de l’EXECUTEUR 5

la nôtre sur l’identité de l’entreprise et l’identité au travail. Cet ouvrage trace une trajectoire, dont le point d’impact avec sa cible – l’intégration de l’entreprise et dans l’entreprise – devient une priorité collective à préparer. Le jeu des rapports de forces, tant de l’externe vers l’interne qu’en interne, tend à déconstruire le lien ténu entre l’entreprise et la société. La compréhension de ce phénomène qui renvoie à des modes de pensée, à des schémas, à des représentations traduit un modèle