Rapport Fin De Stage De Secrétariat

RAPORT DE STAGE Rapport de stage Mr KARBOUA ZOHEIR [pic] [pic] Société des Ciments Hamma Bouziane BP 174 HAMMA BOUZIANE,Constantine Tél : 213 (31) 90 66 80 Fax : 213 (31) 90 68 14 Email : Schb@erce-dz.com P.D.G : Mr. Benseghir Mabrouk [pic] 1 INTRODUCTION: La réalisation d'une cimenterie a Constantine était une nécessite pour le pays pour son

du 30 juin 1975 [pic]Le mode de fonctionnement des cotorep est en cours d'évolution au travers de deux circulaires : Réforme des COTOREP : une circulaire visant à mettre en place un nouveau mode d'organisation et de fonctionnement fondé sur un secrétariat unique, une équipe technique unique et un dossier unique. Dix sites pilotes dans l'immédiat avec appel large,  au sein d'une équipe technique unifiée, de compétences extérieures à la cotorep...La fonction médicale du médecin de la cotorep est par

GUIDE PEDAGOGIQUE D’APPRENTISSAGE IFSI/STAGE Institut de Formation en Soins Infirmiers d’Alès Janvier 2013 INTRODUCTION................................................................................................................................................. 4 1 PROJET D’ECOLE ET PHILOSOPHIE DE L’APPRENTISSAGE EN STAGE ............................... 4 1.1 1.2 1.3 1.4 2 EVOLUTION DU CONTEXTE ET DES PRATIQUES ...........................................................

à la plus récente. ■ Cette méthode permet de voir la progression professionnelle dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé. ■ Ce C.V. peut avoir le défaut de ne laisser apparaître qu'à la fin le poste le plus qualifié : or, en lecture rapide, on retient souvent ce qu'on lit en premier. ■ Ce C.V. est aussi souvent utilisé par les candidats qui ont peu d'expérience. Le C.V. antichronologique Consultez les pages 16 à 20. Vous citez vos

ancienne à la plus récente. Cette méthode permet de voir la progression professionnelle dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé. Ce C.V. peut avoir le défaut de ne laisser apparaître qu'à la fin le poste le plus qualifié : or, en lecture rapide, on retient souvent ce qu'on lit en premier. Ce C.V. est aussi souvent utilisé par les candidats qui ont peu d'expérience. Le C.V. fonctionnel Consultez les pages 22 à 25. Vous présentez les différentes

l’élève : xxxxxxxxxxxxxxxxxx Classe : 5 TQ Comptabilité Lieu du stage : Nom de la société : Nom du maître de stage : Durée du stage : Remerciements, Je tiens à remercier tous les professeurs de xxxxxxxx de ma 5eme TQ Comptabilité qui m’ont permis de me familiariser à la comptabilité et aux découvertes de ce métier. Je remercie Madame xxxxxxxxxxxxxxxxx pour les conseils donnés afin de réaliser mon rapport de stage. Je remercie Mr xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx et Mr xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Dédicace Remerciement Ce stage a pour objectif Introduction Première partie : présentation de office nationale de l’eau potable I -Présentation de l’ONEP A- fiche signalétique B- fonction principale II- missions et domaines d’activités de l’ONEP A- Missions de l’ONEP 1-principales activité de l’ONEP 2- Activités particulières de l’ONEP B -Domaines d’activités stratégiques III- organigramme A- Organigramme

 Actuellement en formation à l’IRTS de Poitiers, j’effectue mon stage de 1ère année d’éducatrice spécialisée au sein du Lycée professionnel Jean Rostand, lequel accueille le dispositif PAQI (pôle d’accompagnement à la qualification et à l’insertion). Le stage d’une durée de 18 semaines se déroule en alternance lieu de stage /IRTS. Travaillant depuis quelques années dans le milieu du handicap, cela m’a amené à me confronter à différents publics,  en autre en Institut Médico Educatif (IME) et Institut

RAPPORT DE STAGE Juin – Août 2006 Zarwel Karim Ecole Internationale de Commerce et Développement SOMMAIRE Introduction p. 3 I/ Présentation des caractéristiques de l’ONG p. 4 II/ Présentation et définition de la mission p. 16 III/ Analyse et critique personnelle p. 20 Conclusion p. 21 Annexe p. 22 Introduction En guise d’introduction nous allons exposer les raisons pour lesquelles nous

RAPPORT DE STAGE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET GESTION DU PERSONNEL SOCIETE MD2i Tuteur du Stage: M. VERRY EMMANUEL REMERCIEMENTS Je tiens en premier lieu à remercier toute l’équipe de MD2i, dont M. Frédéric STUMM, Président Directeur Général, pour leur gentillesse et leur accueil au sein de la société. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Emmanuel VERRY, Directeur Commercial, pour m’avoir transmis des connaissances et des conseils très instructifs