Rapport Gdf Suez

le rapport de l’ONU « One planet Earth », défend le principe d’une gestion prenant en compte les générations futures. Dans la même année, le « Rapport Meadows » (du Club de Rome) s’insurge contre le gaspillage des ressources naturelles au service de la croissance industrielle et souligne le caractère non renouvelable des richesses naturelles. Ces trois écrits dessinent déjà, dans le début des années 70, les contours de la notion de « développement durable ». Il faudra attendre 1987, (Rapport Bruntland)

sceptiques ». PARTIE I LES ACTEURS DU CLIMATO-SCEPTICISME C’est a la fin des années 1980, que l’on a pu voir des groupes de réflexions, des scientifiques ou encore des grandes entreprises, se réunir afin de maintenir et semer le doute sur des rapports d’études climatologiques. Ce que l’on va appeler « la machine à nier » va garder une forte influence dans différents pays, notamment grâce aux divers acteurs qui l’a compose. a) Figures médiatique Aux États-Unis, les idées climato-sceptiques

- Promo 2011 Analyse développement durable et responsabilité globale Groupe TOTAL S.A. SOMMAIRE Présentation des enjeux du secteur  I. Enjeux environnementaux II. Enjeux économiques III. Enjeux sociaux, sociétaux Rapport de l’état de la politique développement durable de Total I. Quelle communication ? II. Une stratégie de réponse aux enjeux économiques III. La réponse de Total face aux enjeux environnementaux IV. Enjeux

effectué différentes missions : -La gestion de conflit de voisinage -la présence sur l’espace publique -les tournées partenariales - le signalement des dégradations - L’écoute et soutien REMERCIMENTS : Avant de présenter le plan de mon rapport de stage je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique du Lycée Jean Rostand et les intervenants professionnels responsables de la formation BAC professionnel Service de Proximité et Vie Locale. Je remercie également Mr

dernier interviewé s’appelle Jacques, personne a la retraite et mariée habitant de Marsannay la côte. 2 : justification de ces choix : On peut voir avec la partie précédente que l’échantillon choisi est très varié tant par rapport à l’age des personnes que par rapport a leur situation sociale. On peut justifié ces choix car le développement durable touche tous les habitants et tous les consommateurs potentiels. En effet tous se sentent concerné par ce fléau mondiale et donc consomme plus

par ailleurs en pleine restructuration : les industries traditionnelles se sont reconverties et la France vend dans le monde un savoir-faire reconnu et compétitif dans les domaines de l'environnement et des infrastructures d'assainissement (Veolia, GDF Suez), du nucléaire civil, des infrastructures de transport (TGV, ponts), de l'industrie pharmaceutique ou de l'aéronautique. Enfin, elle est le leader mondial de l'industrie du luxe qui réalise plus de 80 % de ses ventes sur le marché international et

appelée le «name and shame» Avant le 1er février 2010, les entreprises de plus de 1000 salariés devaient mettre en place des mesures contre le stress au travail mais toutes ne les ont pas adoptés. Les « bons élèves » sont par exemple : PSA, Thales, GDF Suez, Rhodia, Yoplait, Sodexo, Sanofi-Aventis, Banque de France, Areva, Autoroutes du sud de la France, Canon France, Fnac Paris, Hachette Livre... Organisation : Actions sur les facteurs environmentaux de stress - l’amélioration de l’organisation

en Europe et intervient de manière ciblée dans le reste du monde. Il est le principal opérateur de réseaux en Europe et présente ainsi, par son modèle d’activité, un équilibre solide entre activités régulées et concurrentielles. Concurrents GDF Suez Poweo : fournisseur d'électricité et de gaz, POWEO base sa production d'électricité sur les énergies renouvelables et l'électricité verte (énergie solaire, électricité solaire, énergie éolienne). Direct Energie : Faisant suite à l’ouverture

ESIG CASABLANCA Route de Nouasseur – SIDI MAAROUF (prés de Metro Bouskoura) Tél : 05 22 33 59 69/ 85 – Fax : 05 22 33 56 72 esigcasa@esigmaroc.com Rapport de stage Encadré par : Mr El Mehdi AZZAOUI Niveau d’étude : 2ème Année universitaire : 2011-2012 Remerciements La réalisation du présent rapport est le résultat d’un stage de 6 semaines au sein de La Lyonnaise Des Eaux de Casablanca. A cette occasion j’adresse mes sincères remerciements à Mr Abdelilah DRIDBA, pour

une demande d’éthique, existent. Le premier rapport qui parle de comité de rémunération dans les grandes entreprises avec des administrateurs indépendants pour fixer les rémunérations des grands patrons et leurs conditions de sortie, remonte à… 1995. C’était le premier rapport Viénot, du nom du président de la Société Générale qui avait conduit sa privatisation. Pour faire bonne mesure, il y eut même un deuxième rapport Viénot, puis en 2002 un rapport Bouton ( Pdg de la Société Générale lui-aussi