Rapport Semestriel Expert Comptable Stagiaire

nombre de jours de cong congés payés pris, heures supplémentaires, acom acomptes demandés … LANCEMENT DE LA PAYE DU MOIS Tableau de saisie ableau d a intermédiaire BD Personnel BULLETIN DE PAIE ÉTAT DES VIREMENTS ENREGISTREMENTS COMPTABLES LIVRE DE PAIE Salarié (Archivag (Archivage) ge ge) Employeur Banques Banques q ques DUCS - Déclaration et télé télépaiement des cotisations sociales URSSAF ASSEDIC caisses d retraite de t it i complémentaire Cadres (AGIRC) non cadres

Mise e à jjour d’informations ig gn signalétiques : ssalaire a de base, RIB, changement d’adresse ou d de situation familiale Tableau ablea au de d saisie intermédiaire LANCEMENT DE LA PAYE DU MOIS BULLETIN DE PAIE BD Personnel ENREGISTREMENTS COMPTABLES ÉTAT DES VIREMENTS LIVRE DE PAIE Salarié (Archivag (Archivage) ge) ge Employeur Saisi des informations Saisie men mensuelles variables : abse absences, maladies, nombre de jours de cong congés payés pris, heures supplémentaires, acom acomptes

Anaclet ; enseignant à l’Université de Dschang qui a accepté d’encadrer ce travail avec détermination, rigueur et objectivité. Son amour pour le travail bien fait nous marquera à jamais dans notre carrière ; M. GUESSOGO ANEGOUE Yves, Chef Service Comptable à la Direction Générale d’AREA ASSURANCES S.A pour sa parfaite collaboration et ses différents conseils; M. DIFFO Jean-Baptiste, Chef Service Inspection Générale et tout le personnel de la Direction Générale d’AREA pour leurs conseils et son soutien;

l'organisation générale de l'entreprise. • Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur notamment lors l'entretien préalable au licenciement, y favoriser la conciliation entre les deux parties et, éventuellement, de rapporter en justice leur témoignage du déroulement de ces entretiens. • Lorsqu'il y a carence de comité d'entreprise : Etre consultés sur tout ce qui concerne les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, modulation et cycles

du plan comptable national (PCN)……………………………......1 5- L’objectif du plan comptable national (PCN)……………………………......2 6- les principes comptables……………………………………………………...2 7- Définition du bilan……………………………………………………………5 8- Le rôle du bilan…………………………………………………………….....5 9- Les types du bilan………………………………………………………….....5 10- définition du compte……………………………………………………….6 11- Les mouvements du compte………………………………………………..6 12 Les présentations du compte………………………………………………..6 13- Les documents comptables………………………………………………

géographique : Adresse militaire : Sujet : CDEF centre de doctrine d'emploi des forces 1 place Joffre 75007 PARIS CENTRE DE DOCTRINE D'EMPLOI DES FORCES 1 place Joffre CASE 53 75700 PARIS SP 07 Sous la direction du chef du Bureau Recherche, le stagiaire participera à l'élaboration et à la conception d'une étude doctrinale sur les thèmes itnéressants le CDEF. Il sera aussi amené à participer à des conférences et séminaires et à synthétiser des documents sous forme de fiches diffusée au sein de l'armée

place des dispositifs permettant d’en relayer la pratique afin d’en l’'appliquer partout la supervision. Le choix de ces dispositifs vise à garantir la qualité de l'organisation à travers la performance ; Performance qui peut être exprimée en termes comptables et financiers, et dépend de la capacité à se procurer des ressources au moindre coût, à les préserver ainsi que le patrimoine, et à les utiliser de la manière la plus productive possible. La performance peut également avoir un caractère plus général

PRESENTATION Objectifs : Permettre aux stagiaires de comprendre et de maîtriser les principes du contrôle interne et le cadre réglementaire les régissant Public : Comptables – Inspecteurs – Contrôleurs – Exploitants Durée : Séminaire de trois (03) jours Plan du cours Préambule 1 – Introduction 2 – Définitions du contrôle interne 3 – Composantes du contrôle interne 4 – Objectifs du contrôle interne 5 – Principes du contrôle interne 6 – Les risques bancaires

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 1 LIMINAIRE Tout d’abord, je voudrais remercier mon directeur de recherche, Monsieur MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos

L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion