Rapport Stage A Cache Cache

STAGE D'INITIATION À L'INFORMATIQUE Historique des mises à jour PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU STAGE LES ACTEURS • Formateur et les assistants • Stagiaires ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ LE STAGE • Durée ◦ 4 heures chaque semaine pendant 6 semaines. • Déroulement des séances ◦ ◦ ◦ ◦ Questions/Réponses sur la séance précédente Récapitulatif du cours précédent Le cours Les exercices ▪ Le recours aux assistants ◦ Les pauses ◦ La feuille de présence LES DOCUMENTS • Deux livres sont remis au stagiaires : un sur WINDOWS et

DIRECTION PRODUCTION MINIERE SERVICE PMK/PC/LE 316 DAOUI RAPPORT DE STAGE Préparé par : ADIL BOUCHRAI Parrain de stage: Mr.SAID BOUTBHIRT Encadré par : Mr.ERROUHA A l’occasion de fin de stage, je tiens tout d’abord à faire l’état de mes remerciements les plus vifs à mes enseignant de leur efforts qu’ils ont fournit durant la période de formation qui a enrichie mes connaissances théoriques et pratiques.

et Numériques Rapport de stage Correge électricité SARL - Mirande 28/03/2011 à 15/04/2011 Tuteur: Correge Bernard Lycée Professionnel Pierre Mendés France Vic-en-Bigorre Sommaire : 1) Remerciements …………………………………………………….3 2) Introduction………………………………………………………..4 3) Comptes rendus d’activités……………………………………5 à 11 -Présentation de l’entreprise ……….…………5 -Plan de l’entreprise…………………...……....6 -Organigramme………………………………...6 -Différents produits de l’entreprise…........7 à 11 4) Etude de cas………………………………………………

Ma situation se déroule lors de mon troisième stage dans un service de maladie du sang et plus particulièrement dans l'unité stérile et hospitalisation conventionnel. Cette dernière est séparé du service d'hospitalisation de jours par un sas ou il faut mettre des sur chaussures. l'unité conventionnel est constituée de 10 lits et l'unité stérile de 5 lits Avant d'entrer dans les chambres il faut mettre de la solution hydro-alcoolique un masque et des gants dans le but de protéger les patients

Maitre de stage : Rapport de stage La pharmacie

La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs. Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de l'employeur à l'égard du salarié (embauche, renouvellement du contrat de travail, formation, promotion, mutation, sanctions disciplinaires, licenciement, ...) doit être fondée sur des considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel. Les

m’attacher a me diriger vers une direction basée sur mes a priori d’usagers du bus, car j’utilise quotidiennement cette ligne, mais je n’ai jamais réellement pris le temps d’analyser avec attention ce qui peut s’y jouer. A cette fin, je préférais favoriser une observation ouverte et aussi large que possible. L’observation en tant que telle, est une technique permettant de recueillir des données relevant de conduites et de comportements quand ils se produisent, elle permet de rapporter ces éléments

Rapport de stage Introduction : -L’entreprise où je suis allé est un cabinet d’architecture au nom du dirigeant. -Pendant le stage ce n’est pas Mr. Gourdon qui s’est occupé de moi, mais le chef de projet -J’ai évolué dans un domaine qui a mon égare m’a plu. J’ai créé une maison pour une personne X avec plusieurs logiciels. Mes impressions : Cette semaine m’a été bénéfique. Elle a créée une ouverture qui m’a redonné envie de travailler pour ensuite commencer plus tard une carrière d’architecte

Mangement LE RECRUTEMENT Le cout du recrutement .il y a d abord les couts directs, visibles (le tps passer au recrutement, les frais d’annonces, des honoraires) Il y a aussi des couts caché qui découle en général des rigidités du marché du travail (réduction d’effectif), il faut y ajouter les problèmes de licenciements, et enfin il peut y avoir des couts d’adaptation de la nouvelle recrue a l’emploi ou a la culture de l’entreprise. LES PHASES DE LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT -détermination des

Introduction J’ai fait mon stage au cabinet d’architecture de JCHqui est architecte libéral. Un architecte libéral est un professionnel diplômé, travaillant seul ou en groupe avec le statut d'indépendant, chargé de concevoir des édifices, d'en dresser les plans et d'en organiser la construction et l'aménagement en conformité avec les règlements de construction et d'urbanisme. Il contrôle l'exécution des travaux et assiste le maître d'ouvrage lors de la réception et du règlement. C'est au deuxième