Rapport Stage Agriculture

licenciement, délocalisation et automatisation. Chômage touche surtout les jeunes, les femmes, peu qualifiés, personnes proches de la retraite. En plus, dév des emploie précaire : CDD, intérim, stage, temps partiel. II/ Les transformations du monde du travail : A/ le « fin des paysan » En 1850, Agriculture emploie 58% des actifs contre 3% now. Recul des salarié agricoles expliqué par l'exode rural causé par mécanisation de l'agriculture. Ouvriers agricoles, car leurs emploie remplacé par machine

Je vous remercie du fond du cœur. Karima Projet de Fin d’Etudes Remerciement Avant de développer les détails de cette riche expérience professionnelle acquise lors de mon stage de fin d’études, il apparaît opportun de commencer ce rapport par remercier tous ceux qui ont contribués à faire de ces quelques mois de stage un moment profitable et une expérience tellement enrichissante et qui m’ont permis de découvrir non seulement l’environnement professionnel mais aussi le monde du décisionnel.

et perspectives Auteur : Ronan LE PALUD Ingénieur en Formation Initiale à l’ENESAD Option Animal Espace Produit Promotion 2004 - 2007 Maître de Stage : Pierre QUÉMÉRÉ Maître de Mémoire : Claire GAILLARD Remerciements Je tiens à remercier Pierre QUÉMÉRÉ, mon maître de stage qui m'a non seulement accompagné de façon idéale durant tout mon stage, mais qui m'a aussi passionné pour la "culture générale agricole". Je remercie également Claire GAILLARD, ma maître de mémoire, pour ses relectures

à un cahier des charges précis. Le cahier des charges Bio uniformise les pratiques au sein de l’union européenne et se décline en trois morceaux : • les réglementations qui s'imposent à tous les acteurs s'ils veulent utiliser le terme agriculture Biologique pour commercialiser leurs productions • les cahiers des charges « réglementaires », qui déclinent pour telle ou telle production la réglementation globale • les cahiers des charges privés qui viennent en complément (Biodynamie

compétences professionnelles utiles à l’insertion dans le monde du travail. Franck Fravalo, gérant du camping Le Petit Trianon, pour m’avoir permis de réaliser mon stage auprès de son entreprise et de développer des compétences. Justine Sainson, Liza moretti et Mylène Jouan, membre de ma promotion, grâce à qui j’ai pu trouver mon stage auprès de Mr Fravalo. Celia Brunet, Chargée d’étude au comité départemental du tourisme de Vienne, pour avoir pris le temps de me fournir des informations sur le tourisme

............................ 3 1 Le domaine d'application du DDT................................................................................................. 3 2 L'encadrement des rapports individuels de travail..................................................................... 3 3 L'encadrement des rapports collectifs de travail.......................................................................... 3 B Protection de l'emploi..............................................................

: Chambre d'Agriculture de Maine-et-Loire Centre National de Promotion Horticole Comité d'Expansion Economique de Maine-et-Loire Mutualité Sociale Agricole de Maine-et-Loire Association Départementale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture Pays de Loire en Layon Pays Saumurois Pays des Vallées d'Anjou Mission Locale Layon Lys Aubance Avec la participation financière de : Contact : Camille CHENU, Chambre d'Agriculture de Maine-et-Loire - Tel : 02 41 40 20 80 Courriel

INTRODUCTION Dans le cadre de son programme de formation, la direction des stages de l’ENTSS organise chaque année pour ses étudiants de la deuxième année du 1 èr et du 2 nd cycle un stage d’application de la Méthode Accélérée de Recherche Participative (MARP). Son objectif est de permettre aux travailleurs sociaux d’analyser un terrain dans lequel surgit des problèmes et des besoins auxquels sont intégrés leurs clients En effet, dans un contexte marqué par la décentralisation et la participation

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

(60%). On peut rapprocher ce chiffre : De celui de la moyenne nationale des jeunes diplômées inscrites à l’AFIJ : 62% en 2009 (65% en 2008). De celui des sortantes de l’enseignement supérieur : 56%. On constate une sur représentation des femmes par rapport à la proportion de diplômés mais elles sont un peu moins nombreuses que parmi l’échantillon de référence de l’association. 1 Le public « jeunes diplômés » représentent 7% des nouveaux inscrits des Missions Locales. AFIJ – Association pour Faciliter