Rapport Stage Bilan Social

Du 15 Février au 30 Mars Rapport de stage : Leila ZIZI 3eme Année. Fin du premier cycle Année scolaire : 2009/2010 Remerciements : Avant tout développement sur ces premiers pas de mon expérience professionnelle, je tiens a rendre hommage a toutes les personnes qui m’ont offert cette opportunité, qui ont fait de ce stage un moment profitable et qui ont fait preuve de générosité à partager leur savoir et leur savoir faire. Toute l’équipe professionnelle de l’agence FushiaCom

15 juin 2009 LA SOCIETE ANONYME MAROCAINE DE L’INDUSTRIE DU RAFFINAGE Rapport de stage Sujet : Tableaux de Bord RH ord Réalisé par : Encadrée Encadré par : La période : du 18/05/09 au 13/06/09 1 Zineb Skalli 15 juin 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION I. A. B. C. II. A. B. C. III. A. B. Fiche signalétique ..................................................................................................................... 4 Activités et produits .........................

Caisse centrale de garantie Rapport de stage de 3e année Pourquoi la CCG n’arrive jamais a épuisé sa dotation ? Préparé par : Jerrari Fatima zahra Sous la direction du maître de stage professionnel: Mr Tihami Ouazzani El hadi Sous la direction du maître de stage pédagogique: Mr Khalid Rguibi Période du stage : du14/01/2013 au 1/03/2013 Lieu du stage : Centre d’affaire boulevard Arryad -Hay ryad-Rabat Mention "Lu et ne contient pas d'information confidentielle"

GUIDE POUR LA CONDUITE DU STAGE DE PERFECTIONNEMENT Objectif du stage d’initiation : Le stage de perfectionnement est obligatoire pour tous les étudiants de l’ISET. Son objectif est d’initier les étudiants inscrits en deuxième année à l’analyse, à la recherche et à la synthèse et de les préparer au projet de fin de parcours. Le déroulement du stage : La validation du stage de perfectionnement étant obligatoire pour l’obtention du diplôme, l’étudiant doit lui accorder une attention particulière.

Méthodologie du rapport de stage | |Le travail autour des périodes en entreprise est déterminant. Il se fait à divers degrés, du démarchage du stage à la soutenance, en passant par la rédaction du rapport de stage. Le stage est une obligation pour tous les élèves de lycée professionnel. Le rapport de stage en est l’un des moyens d’évaluation or aucun enseignement spécifique ne lui est dédié. Il semble donc intéressant de mener, en collaboration avec des professeurs de disciplines professionnelles

Découverte d’une entreprise, d’un métier. Consignes Le rapport de stage complet (rapport et fiche d’évaluation du maître de stage) doit être remis lors de la soutenance du rapport de stage le 26 janvier 2011. Les rapports corrigés vous seront remis après les vacances de février. Evaluation : le rapport (sur 20 points) et l’oral (sur 20 points) seront évalués par un jury. La note globale apparaitra dans le bulletin trimestriel. Le rapport de stage : La rédaction devra être faite avec un système de traitement

 Bachelor EGC 1 Intervenant : Descriptif pédagogique Stage d'exécution 2014 I) PRESENTATION DES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Lors du stage d'exécution, l'apprenant aura divers objectifs à accomplir. Il est important de prendre connaissance de ces derniers qui sont essentiels pour une bonne intégration dans l'entreprise. 1) Les objectifs DECOUVRIR L'ORGANISATION DU TRAVAIL A PARTIR D'UN

PREPARATION DU DOSSIER D’ACRC LES FICHES BILAN Qu’est ce qu’une fiche bilan ? C’est un document qui me permet de faire la synthèse d’une mission réalisée en entreprise. Dans ce document, vous allez décrire et analyser la mission. ATTENTION ! n’oubliez pas ces deux dimensions : description et analyse Combien dois-je réaliser de fiches bilan ? Vous devez en réaliser au moins 6 pour l’examen : 4 portant sur des missions de relations avec la clientèle 2 portant sur des missions de

Humaines……………………………………………………………………………. Section 1 : Historique, missions et attributions………………………………….. Section 2 : Organisation et fonctionnement………………………………………. SECONDE PARTIE : Déroulement du stage………………………………….. CHAPITRE I : Tâches effectuées dans les différents services………………. Section 1 : Actes de gestion………………………………………………………. Section 2 : Politiques sociales……………………………………………………. Section 3 : Formation et parcours professionnel………………………………… Section 4 : Documentation et archives…………………………………………… Section 5 : Gestion P.E.C…………………………………………………………

Nathan F2 - Sélectionner des informations dans un bilan social - Applications professionnelles - exercice 7 - page 36 - 37 Consigne : Vous êtes chargé(e) de préparer la présentation des données chiffrées ou indicateurs sociaux qui peuvent intéresser les membres du CA. Etablissez la liste des indicateurs qui peuvent décrire la situation de l'emploi, la situation sur les accidents du travail, les effortd accomplis au niveau de la formation du personnel. ************ Indicateurs Pertinents