Rapport Stage Licence Pro Comptabilité

L’ingénieur Agronome sa formation, son métier, ses perspectives Nom : Prénom : Licence : BCST Groupe de TD : 18 Groupe de PP : K5 Année Universitaire : 2012/2013 1er semestre Enseignants : Table des matières 1 Introduction : 3 2 Outils, matériel et méthodes : 4 2.1 Démarche documentaire : 4 Introduction : Dans ce dossier nous allons étudier le métier

Rapport de stage effectué au sein de la banque populaire :Agence MARJANE ,Meknès Réalisé par : Narjiss BEN SASSI Sous l encadrement de : Mr Rabie SOUMLALI ANNEE UNIVERSITAIRE 2010/2011 [pic] [pic][pic][pic] Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m ont beaucoup

fois que nous l’avons sollicité. Ses recommandations et conseils nous ont permis d’élaborer et de conforter notre business plan. Ces remerciements vont également à notre professeur de Gestion Mr Grimaud pour son aide en ce qui concerne la partie Comptabilité du Business Plan. Pour finir nous remercions aussi la société “Alerte Apero” pour nous avoir accordé du temps et conseillé lors de l’élaboration de ce projet. Night Box 4 SOMMAIRE Introduction .............................................

également à des actions de formation ou de recherche en criminalistique. © DAPN Quant aux personnels administratifs, ils regroupent : - les adjoints administratifs (aucun diplôme exigé) : ils assurent des missions de secrétariat, d’archivage, de comptabilité, d’enregistrement des procédures, d’accueil et d’information du public, de suivi et de mise à jour de dossiers et d’exécution de la réglementation administrative et budgétaire; - les secrétaires administratifs (bac) : ils assurent des tâches de

MASTER 2 DROIT DE L’INTERNET – ADMINISTRATION – ENTREPRISES Universtité Paris I La Sorbonne QuickTime™ et un décompresseur TIFF (Uncompressed) sont requis pour visionner cette image. RAPPORT DE STAGE Janvier – Mars 2006 Cabinet d’avocats ITEANU 164, rue du Faubourg Saint Honoré 75008 Paris Site internet : www.iteanu.com Stagiaire : Edouard BOUSCASSE, Etudiant du Master 2 Droit de l’internet – Administration – Entreprises, promotion 2005/2006. Président du jury : Monsieur le Professeur

en licence d’économie gestion à l’université de Rennes 1. A cet instant, je n’avais aucun métier précis en tête, mais j’avais cette curiosité, cette volonté d’apprendre et de connaitre, les mécanismes de l’économie ainsi que les principes de la gestion d’entreprises. Ces années universitaires ont été pour moi une vraie source de connaissances et de cultures économiques. Certaines matières m’ont particulièrement intéressé telles que la macroéconomie, la finance internationale, la comptabilité générale

Recenser les problématiques emploi-formation et les priorités mises en œuvre dans le cadre des politiques de branches en matière de développement des emplois et des métiers liés au tourisme. • • Sur la base du travail ainsi réalisé, le présent rapport est structuré de la manière suivante : • • • la première partie traite de la délimitation et de la structuration du champ, du repérage des emploismétiers, et propose un essai de quantification de l’emploi touristique ; la deuxième partie traite de

Université Mohamed V Faculté des Sciences juridiques économiques et Sociales-Salé Licence professionnelle « Audit et Contrôle de gestion Sous le thème ------------------------------------------------- L’Audit des immobilisations Préparé par : Wafae DIAFI Encadré par : Khalid SOBHI Responsable Licence professionnelle-AACG Année Universitaire : 2010 / 2011 A mes parents A mes professeurs A mes amis REMERCIEMENTS Le présent mémoire est le fruit des

nouvelle orthographe. Les recommandations formulées par les experts sont reprises et encadrées en fin de chaque sous-chapitre. Par ailleurs, elles sont reprises, par type de destinataire, au sein d’un tableau récapitulatif repris à la fin de ce rapport. Les bonnes pratiques sont indiquées sur fond bleu. Il s’agit d’approches, souvent innovatrices, qui ont été expérimentées et évaluées dans les établissements visités et dont on peut présumer de la réussite1. Ces bonnes pratiques sont à resituer

chargé de la gestion et le développement des ressources humaines, s’occupe de la gestion des plans des carrières, de l’évolution, de la mobilité du personnel. Il assure aussi la gestion des plans de formation et l’élaboration de paie. - Le Service Comptabilité: comptabilise tout ce qui est encaissement et décaissement, c'est-à-dire les recettes et les dépenses, et il s’occupe aussi des déclarations fiscales, les tableaux de bord et les budgets. - Cellule de Trésorerie : chargé du contrôle de paie,