Rapport Stage Ouvrier Carrefour

pédagogique. -6- Partie I : Vision et objectifs du projet de développement de l’université. -7- 1- Les objectifs du plan de développement 2006-2010 Etant donné que les objectifs du plan de développement précédent ont été atteints (cf. rapport joint), et qui visaient principalement la structuration administrative des institutions affiliée à notre université ainsi que la mise en place des principes, normes et mécanismes pédagogiques conformément à ce qui est stipulé dans la réforme de l’université

Rapport commandé par le Secteur Public La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger Juin 20101 SOMMAIRE  Introduction .............................................................................................................................. 4  I.  Préambule : les notions de diversité et de discrimination ............................................ 5  1.1.  La diversité ................................................

se
sont
appuyés,
d’autre
part,
 sur
une
 enquête
de
terrain
menée
directement
en
Chine
par
 Yuxin
 Jiang,
 étudiante
 en
 mastère
 de
 recherche
 à
 Sciences
Po
 Paris
 et
 attachée
 au
 CSO
 (Centre
 de
 sociologie
 des
 organisations),
 ayant
 effectué
 un
 stage
 d’un
 an
 à
 Entreprise&Personnel
 en
 appui
 du
 groupe
 d’échanges.
 Enfin,
 ils
 ont
 été
 éclairés
 par
 les
 apports
de
chercheurs
du
CERI
(Centre
d’études
et
de
recherches
internationales)
:
Jean-Luc
 Domenach,
 Jean-Louis
 Rocca
 et
 Stéphanie


l’entre-deux-guerres, réagir au climat économique, politique et social de la France d’alors, lutter contre le fascisme, se mobiliser contre la guerre, défendre les opprimés contre les effets de la crise. Cette troupe réunissait des employés, des ouvriers, des couturières, des instituteurs, travaillant le soir avec quelques professionnels, jouant, par nécessité autant que par conviction (le souci de placer l’action scénique au contact même des travailleurs), dans toutes sortes de lieux (rues, cafés

appliqués à la ville de Pont de l’Arche. Présenté par Aliou BA Année universitaire 2009/2010 Directrice : Nicole Spodek Maître de stage : Christophe Hardy SOMMAIRE INTRODUCTION 1. METHODOLOGIE………………………………………………………….……..10-12 Chapitre I 2. CONTEXTE SOCIOPOLITIQUE DE LA COMMUNE DE PONT DE L’ARCHE 2.1 Contexte et objectif du stage : Diagnostic et recommandations…………...18-19 Chapitre II 3. LES ENJEUX DE LA COMMUNICATION INTERNE TERRITORIALE 3.1 Organisation de la

communiquer pour convaincre dirigeants et salariés du bien-fondé des mesures à mettre en œuvre. Ses compétences : organiser, coordonner, sensibiliser. Sa formation : technicien ou ingénieur, le responsable environnement a souvent une formation en rapport avec le secteur d’activité dans lequel il travaille (mécanique, chimie, BTP…) et plusieurs années d’expérience professionnelle. Le niveau indiqué est celui du diplôme minimal requis pour accéder à ce métier. Salaire Il s’agit du salaire

celle d'un concept limite purement idéal, auquel on mesure la réalité pour clarifier le contenu empirique de certains de ses éléments importants, et avec lequel on la compare. Ainsi l’idéal type peut se définir comme une construction rationnelle qui rapporte le donné empirique à un cas idéal. Un type idéal est ainsi une construction analytique qui sert à l'investigateur de tige de mesure pour établir des similitudes aussi bien que des déviations dans des cas concrets. Il fournit la méthode de base pour

........................................................................................................... 38 A. La recherche bibliographique .............................................................................................. 38 B. Le stage sur le terrain........................................................................................................... 41 a. La région d’étude .....................................................................................................

les ressources............................................................ Aménager un espace de communication............................................... Maintenir le territoire propre et bien rangé ........................................... .. Ouvrir l'usine aux visiteurs....................................................................... Quatre règles pour rendre plus efficaces et plus profitables les visites d'usine ....................................................... 41 49 50 53 57

Ce qui rassemble culturellement les policiers n’est pas l’expérience, ni la mission ou le statut, que chacun interprète en fonction de ses propres attentes, mais un espace de débats et d’enjeux spécifiques. Ces enjeux sont notamment le rapport à la loi et le rapport à l’autre, au non-policier. Ils délimitent la lice spécifique de l’univers policier au sein de laquelle les policiers se positionnent, se partagent, se coalisent et, le cas échéant, s’affrontent ». 2 Il faut bien voir, qu’aucune autre