Rapport Sur La Gestion D Entreprise

résultats de la mission I. Les fonctions d’EXPROM 33 II. La gestion d’EXPROM 34 III. Etude de satisfaction du client par les prestations d’EXPROM 35 IV. Résultat de l’étude 41 Conclusion 43 Index bibliographique 44 Annexe 45 Introduction La pratique d’externalisation existe dans toutes les entreprises. Elle est devenue un levier incontournable de transformation et

Rapport de stage PGE1 - 1ère année ESC Rennes School of Business Rapport de stage Du 23 Juin au 17 Aout 2009 Le système de gestion est-il toujours mis au service de la productivité de l’entreprise ? Société Nicolas - Groupe CASTEL 1 Rapport de stage PGE1 - 1ère année ESC Rennes School of Business Sommaire Remerciements Introduction Description de l’environnement -Externe -Interne -Politique commerciale -Le service commercial Nicolas Déroulement du stage -Présentation des

Les ratios de gestion 1/ Définition 2/ Rôle dans le renseignement sur une entreprise 3/ les différents types de ratios 3/ Insuffisances et limites 1/ 1. Qu’est-ce qu’un ratio ? Un ratio est un outil de gestion qui définit un rapport significatif entre deux grandeurs ayant une relation de cohérence ou de corrélation. Il est exprimé sous forme d’un pourcentage et il sert à mesurer les relations qui existent entre les éléments du bilan, comptes de résultat... Un ratio peut être un outil

Pour être performante, une entreprise doit posséder un avantage concurrentiel. Pour ce faire, elle peut l'obtenir par le biais d'outils informatiques qui lui fournissent des informations complètes et à jour, plutôt que de simples données. Car, pour se démarquer de la concurrence, les solutions informatiques doivent être souples, évolutives et répondre de façon adéquate aux besoins fluctuants du marché. Malgré ce postulat, bien connu des entrepreneurs, une entreprise connaît habituellement les difficultés

Conseil-AuditContrôle » (C.A.C) Stéphanie Arnaud – Année 2010-2011 L’INTERET DU DEVELOPPEMENT DURABLE DANS LA GESTION DES ENTREPRISES Stage effectué au sein de la société Dalkia France Tuteur universitaire : Monsieur Franck Brulhart Tuteur en entreprise : Madame Sylvie Flory – Directrice du Contrôle de Gestion Université de la Méditerranée – Faculté de Sciences Economiques et de Gestion – Master Sciences du Management : Logistique et Stratégie Spécialité « Conseil-Audit-Contrôle » (C.A.C)

Le Rapport d’activités BAC PRO TISEC 3ans Objectif : épreuve de présentation orale Durée : 40 min Il faudra préparer deux dossiers distincts.  1 dossier pour la gestion économie coef : 3  1 dossier pour la partie professionnelle. A) La partie écrite : Le rapport d’activité rédigé par le candidat comporte deux parties :  a) L’entreprise et son environnement (partie économie gestion)  b) Les activités professionnelles exercées pendant le stage - 1) premier point inventaire des situations

LE CONTRÔLE DES E.P ET MANAGEMENT M. BENBRAHIM Institut Supérieur de Commerce et düôtdministration des Entreprises Cycle Supérieur de Gestion le Contrôle desEntreprises Publiques et management mémoire presenté pour Fobtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion PAR mohamed BENBRAHlM JURY : PRESIDENT FADEL DRlSSl : Professeuràl’l.S.C.A.E. SUFFRAGANTS ABDELOUAHED KABBAJ : Directeur de la Direction des Établissements Publics et des Participations (Ministère des Finances et des investissements Extérieurs)

L’évaluation des investissements financiers : Actions, titres, OPCVM Et Gestion du portefeuille PLAN PARTIE I : L’évaluation des investissements financiers : Actions, titres, OPCVM PARTIE II : Gestion du portefeuille PARTIE I : L’évaluation des investissements financiers : actions, titres, OPCVM    Les méthodes d’évaluation boursière Depuis janvier 2005, les marchés réglementés ont fusionnés. Les valeurs sont ainsi rassemblées dans un même groupe

INTRODUCTION GENERALE : Ce rapport de stage de deuxième année BTS en Gestion des Ressources Humaines est le résultat d’un stage effectué chez W2MG CONSULTING, il s’agit d’une entreprise dont l’activité principale est le placement de personnel spécialisé. Cet apprentissage m’a permis de découvrir pour la première fois le travail en entreprise. Il m’a été très utile car je souhaitais en connaitre davantage sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Nous avons choisis de réaliser ce

Gestion des ressources humaines Encadré par M. Othmani Réalisé par Nada Amar Madiha El Wati Siham Akla Marouane Aitmouzoun Année universitaire : 2004-2005 Rémunération Gestion des Ressources Humaines I- Définitions et concepts généraux II- Système et Politique de rémunération III- Vers une gestion stratégique de la rémunération 1- Qu et ce qu une gestion stratégique de la rémunération ? 2- Quels sont ses objectifs ? 3- Le processus de détermination des salaires 4- Les