Recrutement Des Magasiniers

Maîtrise approfondie de la gestion des stocks – 06 Annexe 5 2. Réapprovisionnement à Date fixe et Quantité variable Egalement appelée méthode de recomplètement, pour chaque produit un niveau optimum de stock est défini. A période fixe, le magasinier analyse son stock et commande la quantité permettant de recompléter au niveau requis. Cette méthode s'applique à des produits :  dont la consommation est régulière,  coûteux, périssables ou encombrants. Il est possible de faire des périodes

très motivés pour l’un de ces secteurs, vous pouvez les intéresser même sans formation technique à leurs produits et à leurs méthodes ; cette formation fera partie de votre recrutement si votre motivation les a convaincus. Une expérience commerciale (jobs étudiants au contact d’une clientèle) est un plus. Le coeur du recrutement de débutants pour la banque et l’assurance est en effet aujourd’hui situé à bac+2/+3. Il s’agit des fonctions technico-commerciales de conseiller de clientèle (de particuliers)

régulièrement suivi ; S’assurer que les paiements sont justifiés et dûment autorisés. IV : Circuit Paie- Personnel Ce circuit s’intéresse à l’aspect humain de l’organisation et traite alors tous les éléments qui lui y sont rattachés : paie, recrutement, licenciement , retraite ,démission, accident de travail…etc. Les risques liés à ce circuit sont : Rémunération à des personnes fictives. Non respect des dispositions légales régissant le droit le travail à savoir respect du salaire minimum, droit

- la comptabilité ; - la trésorerie ; - et l'informatique. 2.1 Le DAF Il se charge en plus des tâches financières, de la GRH,. Il se charge également : - la formation et l'évolution du personnel ; - La gestion sociale comme l'IPM ; - Le recrutement du personnel ; - le règlement des contentieux ; - la gestion des dossiers du personnel ; - Le suivi financier des dossiers d'importation et d'exportation ; par exemple le suivi des crédits documentaires ; - les journaliers et les stagiaires

encore les magasiniers chacun à son rôle à jouer dans l'accompagnement des clients vers la satisfaction de leur achat en magasin et la fidélisation. Des enquêtes de satisfaction sont menées tous les mois auprès des clients ayant effectués des achats dans l'unité commerciale. Les clients remplissent un questionnaire (cf. annexe n°1, p.1) sur la qualité de service à travers les actifs du « contrat de confiance » ainsi que la prestation délivrée par les vendeurs, caissières et magasiniers. Tous les

humains adaptés à l'organisation, il ne suffit pas d'évaluer les effectifs nécessaires à l'exécution du travail projeté, il faut encore tenir compte de la qualification professionnelle du personnel, ce qui suppose un effort dans le domaine du recrutement, de la formation et de la mise à niveau permanente des qualités humaines du personnel. De plus, la réussite d'un système de contrôle interne exige que tout le personnel soit rémunéré sur une base qui tienne compte de ses responsabilités. b-2)

humaines au niveau de la SODEP dans les meilleurs délais, conformément aux profits exigés par les postes et aux orientations de la Direction Générale. ( Assurer l’application et le suivi de la politique définie par l’ANP en matière d’emploi, de recrutement et de formation  ( Consolider les liens sociaux et renforcer l’esprit d ‘appartenance à SODEP  ➢ Service approvisionnement et achats Les activités principales de ce service sont :

de menuiserie,de tapisserie et d’électronique.Chaque équipe a une fonction bien déterminée. 5-La Direction des Ressources Humaines Elle s’occupe de la gestion administrative du personnel.Sa mission consiste à :gérer la politique de recrutement du personnel, la formation du personnel, la gestion des conflits au sein du personnel, veiller au respect du règlement intérieur et au traitement des prêts,des avances,des primes,des mutations etc. 6-La Direction de la Gouvernante

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

| |Nature de l’activité | |Rencontre avec un chargé de recrutement | |Participation à un brain storming