Recrutement Travailleur Handicapé

chances et des droits personnes handicapés qui apporte une évolution décisive dans la volonté de répondre aux attentes de personnes handicapées. Cette loi sanctionne les entreprises n’employant pas un quota de 6% de l’effectif de personnes handicapés. L’entreprise devra payer une contribution à l’Agefip. Elle augmente six cents fois le salaire horaire minimum par travailleur handicapé non employé et peut même atteindre 1500 fois le smic par travailleur handicapé non embauché auquel l’entreprise

Entreprise Année 2014/2015 Document 1 => L'intégration des handicapés en entreprise progresse   Les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations pour intégrer des handicapés dans leurs effectifs et faciliter leur évolution professionnelle.  Même si les employeurs sont pour la plupart très loin d'atteindre le quota de 6 % prévu par la loi, certains d'entre eux agissent pour favoriser l'intégration des travailleurs handicapés et faciliter leur évolution professionnelle. Plutôt en

Solvay met en place un plan d’embauche de 35 travailleurs handicapés. Pour cela,  nous devons  trouver plusieurs solutions pour sélectionner les meilleurs candidats  pour les intégrer et pour améliorer leurs conditions de travail car cette entreprise  n'est pas adapter pour accueillir un travailleur handicapé. Pour cela, nous avons  trouvée plusieurs solutions afin d'intégrer au mieux un salarié handicapé    Solutions​ :    ● Dans un premier temps nous avons mis en place un processus de  recrutement pour pouvoir sélectionner les meilleures candidatures

Introduction Un handicapé est une personne qui à toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement comme une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant. Toute personne handicapée aura la possibilité de bénéficier de la carte d'invalidité ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) . Dans le

RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE INTRO : Bonjour à toutes et à tous et bienvenue. Voici Alizée Ruggiu et je suis Aurélie Dubost, nous allons aujourd’hui vous présenter le déroulement d’un recrutement d’un Travailleur Handicapé et tous ce qui l’entoure. Nous avons choisi ce thème car aussi bien l’une que l’autre nous sommes confrontées à différentes facettes de celui-ci. Ainsi dans un premier temps nous expliqueront ce que l’on entend par Travailleur Handicapé, puis nous vous aborderons

| | |Les travailleurs handicapés : Recrutement et maintien dans l’emploi | | UE 4 : Principes et applications en GRH | |

La 18ème édition de la Semaine pour l'Emploi des Personnes handicapées s’est déroulée partout en France du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014. La Semaine mobilise recruteurs, candidats handicapés, partenaires de l'insertion, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap. Elle se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le Fiphfp et L’Adapt autour d’un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de

Recrutement des travailleurs handicapés Introduction - 3 - Présentation de l’entreprise - 3 - Problématique Travailleurs handicapés. - 3 - Quelle législation pour les travailleurs handicapés ? - 4 - I - Quel est le cadre légal de cette législation ? - 4 - II - Quelles sont les principales dispositions de la loi du 11 février 2005 ? - 5 - Le cas de la Banque Populaire Val de France - 8 - I – Constat - 8 - II – Actions mises en place - 9 - A – Participation de la Banque Populaire

le programme préparé par la Mission Handicap de Société Générale : • des forums partout en France dans lesquels l’équipe Mission Handicap va recruter des personnes handicapées ; • un tchat sur Internet le vendredi 21 novembre à 15h sur le site interneto ; • une exposition de quatre artistes handicapés sur la mezzanine de l’Agora des Tours Valmy pendant toute la semaine du 17 au 21 novembre ; • une conférence sur le thème « l’Art et le handicap » le 20 novembre à 12h15 dans la salle

Introduction I. Le cadre de l’embauche des personnes en situation de Handicap 1) La loi Handicap 2) L’action des entreprises II. Les discriminations punies par la Loi 1) Les recours 2) Les sanctions Conclusion Annexes Introduction Le principe de non-discrimination correspond au fait qu’ « aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales, idéologiques