Relation Formation Emploi

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10/02/2010 Plan du cours : 1. intro à la GRH 2. GPEC 3. Le recrutement 4. le système d’info RH 5. la rémunération 6. la formation : Introduction à la GRH : qu’est-ce la GRH ? La GRH suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ces représentations sont encrées dans des perspectives historiques, techniques, ou fonctionnelles qui s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront

aucun effort pour contribuer à la réussite de notre travail. A tout nos professeurs de département de techniques de management option administration de personnel. Notre École Supérieure de Technologie qui nous a donné l'occasion d'acquérir une formation professionnelle. Dédicace Nous dédions ce travail : A nos chers parents que nous aimions, pour leur affectation et leur amour, grâce à qui nous sommes là aujourd’hui et que personne au monde ne peut remplacer, que dieu leur accorde longue

charge de leurs jeunes enfants, l'entretien de leur cadre de vie. L'ADVF assure ses fonctions de façon autonome et s'adapte à des contextes familiaux différents. Il (elle) veille à prendre en compte la personne dans sa globalité, à établir des relations interpersonnelles tout en maintenant la distance professionnelle nécessaire et à respecter la vie privée des personnes aidées. Il (elle) favorise l'autonomie des personnes aidées. Il (elle) intervient dans le respect des règles de sécurité en prévenant

page   4 1 - Vos motivations page    5 2 - Vos expériences, salariées, non salariées, ou bénévoles page    7 2.1 - Votre parcours professionnel page 7 2.2 - Vos activités bénévoles page 8 3 - Votre parcours de formation page    9 4 – Description de votre expérience et de vos acquis professionnels page 12 4.1 - Expérience en rapport avec le domaine de compétence 1 page 13 4.2 - Expérience en rapport avec le domaine de compétence 2 page

I. Partie Théorique: Projet Mémoire Recherche (emploi et innovation) Problématique : Innovation, effets des progrès techniques des structures et liens de causalités sur les dynamiques de l’emploi. A travers la thématique de l’emploi et de l’innovation, il s’agit de montrer que l’innovation génère des effets sur l’emploi. Il faut donc en outre exposer les mécanismes par lesquels la création de richesses a un impact sur l’emploi, qu’il s’agisse de son volume ou de ses caractéristiques. En effet

nombre ) documents codification nombre Déclaration sur l’honneur D1 1 Fiche descriptive de votre parcours   P1 P2 P… Fiche(s) descriptive(s) de votre(s) organisation(s) O1 O2 O.. Fiche(s) descriptive(s) de votre(s) emploi(s) E1 E2 E3 E... Fiches descriptives de vos activités A1 A2 A3 A4 A… Accusé de réception du livret n°2 R1 1 Annexes X1 X… Livret 2 : mode d’emploi Le livret 2 : pourquoi ? Votre objectif est d’obtenir un

Chapitre 3 - La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi La formation professionnelle regroupe l'ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'acquisition d'une compétence pour l'exercice d'une profession ou d'une activité. Le système légal de formation professionnelle incite les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît pour

DROIT chapitre 4 : la formation professionnelle et l'adaptation à l'emploi   La formation professionnelle regroupe l'ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'acquisition d'une compétence pour l'exercice d'une profession ou d'une activité. Le système légal de formation professionnelle incite les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît

par un comportement éthique et transparent qui contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société ». Elle identifie sept domaines d’application de la RSE :· Gouvernance de l’organisation ;· Droits de l’homme ;· Relations et conditions de travail ;· Environnement ;· Loyauté des pratiques ;· Questions relatives aux consommateurs ;· Communautés et développement local.La responsabilité sociale des entreprises (RSE) a gagné en influence dans le quotidien des sociétés

non salariée • - Et / ou Vous êtes actuellement sans emploi...................... - Vous exercez actuellement une activité bénévole . • Cadre réservé à l’administration N° du dossier : Date de réception du dossier : Votre parcours professionnel 1. Présentez l’ensemble de votre parcours professionnel. Inscrivez chacun des emplois (suffisamment significatifs) que vous avez occupés jusqu’à