Relever Les Défis De La Gestion Des Ressources Humaines

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES AGRICOLES  ELABORE PAR : KAFFA KHADIJA ENCADRE PAR : EL AMRAOUI MOHAMED Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA REMERCIEMENT Les travaux présentés dans ce rapport ont été effectués à la faculté de sciences juridiques économiques et gestion, option

Dans les sociétés modernes, l’entrepreneuriat se trouve aujourd’hui au cœur du développement humain. Il donne des perspectives sur l’avenir, favorise l’expression du potentiel des personnes et ouvre des espaces de liberté insoupçonnés de progrès correspondant à leur quête de sens. L’acte d’entreprendre est vital dans la mesure où il constitue une formidable voie de réalisation de soi, favorise un mouvement plus collectif de création de richesses économiques et /ou sociales et améliore le bien

ont beaucoup évolué. Cette évolution a des conséquences importantes et lance de nouveaux défis aux entreprises. En effet, après le sommet de Rio les entreprises se sont attachées à concilier l’efficience économique et l’excellence environnementale afin d’assurer une croissance économique à la fois soutenue et respectueuse des besoins des générations futures, que ce soit en termes de consommation des ressources de la planète ou de protection de l’environnement. Parlons-nous, alors, d’un nouveau champ

hiérarchise les territoires. Ces dynamiques spatiales s'expliquent par les stratégies des États, des firmes transnationales (FTN) et de nombreux acteurs locaux et régionaux. Car les rivalités pour l'accès et le contrôle et la valorisation des ressources rares ou des lieux et espaces stratégiques (routes et détroits maritimes) sont nombreuses. Le système géo-économique mondial se caractérise par d'importants contrastes de richesses. Les grands pôles traditionnels (Amérique du Nord, Europe, Japon)

INTRODUCTION Actuellement, les grandes firmes redécouvrent que la puissance humain est un avantage : elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un atout concurrentiel à leurs organisations. Ce fait s’est traduit par un développement considérable de l’intérêt porté aux ressources internes, qu’il faut désormais mobiliser et impliquer. Cette nouvelle donne est en fait à rapprocher du contexte économique actuel tel que la compétitivité, le besoin de flexibilité

de nos sociétés. Il s'attache désormais à les devancer, en concevant les réponses aux questions de l'avenir : quelles technologies, quels modes d'organisation et de partenariat, quelles ressources humaines et techniques pour relever, dans dix ans, les défis d'une planète accueillant 8 milliards d'êtres humains, dont 50% d'urbains ? Nous poser ces questions, au-delà de l'accomplissement quotidien de nos missions contractuelles, c'est assumer le rôle de référence mondiale de nos métiers. Y répondre

a. par Gaston Yves MVENG MINKOULOU Université de Yaoundé II  - DEA en Sciences de gestion 2006 Dans la categorie: Ressources humaines    Télécharger le fichier original sommaire suivant REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON Paix-Travail-Patrie Peace-Work-Fatherland UNIVERSITE DE YAOUNDE II THE UNIVERSITY OF YAOUNDE II Faculté des Sciences Faculty of Economics Economiques et de Gestion And Management FIDELISATION DU PERSONNEL ET PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE : Une application

présentation visuelle des KPI permettant d'aider les décideurs à passer à l'action • Mettre en place des tableaux de bord prospectifs Principaux aspects du contrôle de la mise en  uvre • Identifier les changements dans les hypothèses de départ • Relever les défis d'un environnement en perpétuelle évolution • S'adapter aux aléas et réagir efficacement face à l'imprévu Formuler votre plan stratégique Évaluer la faisabilité des différentes alternatives • Analyse et évaluation des options • S'assurer de

ses différents métiers : Processus opérateur (profil "non diplômé à niveau bac+2") Processus encadrement (profil "bac+2 et plus") Bac +2 et plus Un processus de recrutement en 5 étapes qui intègre nos valeurs fortes dans le domaine des ressources humaines. 1 - Vous postulez Pour intégrer la RATP sur un poste d’encadrant (bac+2 et plus) vous pouvez postuler sur l’espace « candidats » du site RATP en remplissant un formulaire de candidature spontanée ou répondre directement à une annonce

processus de gestion d’aujourd’hui et de demain. Basée sur les meilleures pratiques du secteur, SAP ERP a à son actif plus de 30 ans d’expérience, et plus de 40 000 implémentations client. SAP ERP possède les puissantes fonctionnalités, l’orientation internationale et les options d’extension flexibles qui vous permettront de vous imposer durablement face à la concurrence, et de mettre votre entreprise en position de croissance rentable. SOMMAIRE 4 5 5 5 6 Résumé Relever les défis métier d’aujourd’hui