Rendu

tous les acteurs concernés. C’est un objectif ambitieux. Il est à la hauteur de notre volonté qui est de faire progresser la qualité de vie de chacun à commencer par les plus jeunes d’entre nous. Hier avec Eric Ferrand, lorsque nous étions au compte rendu de mandat du premier arrondissement avec le Maire, une dame qui attendait un bébé a dit combien elle souhaitait que l’enfant soit vraiment l’élément déterminant de toute la politique que nous conduisons. Je crois que nous illustrons parfaitement ce

recrutement interne : !" système fermé : aucune publicité n’est faite et le choix du Le candidat reste une décision propre au supérieure hiérarchique. Mehdi KARIM 22 I.S.G.I/OFPPT RAPPORT DE STAGE GI !" système ouvert : la vacance du poste est rendue publique. Le La prospection interne repose sur trois éléments : !" L’existence d’un système d’information sur les postes à pourvoir (affichage, notes de service, journaux d’entreprise) utilisés ensemble ou séparément. !" L’exploitation directe des

Compte rendu de la semaine de rentrée. * Comparez le Quartier Masséna et le Quartier Rive de Billancourt. Ces deux quartiers, bénéficiant d’une réhabilitation récente, ont été abordés de manière à créer une nouvelle vision architecturale. Situé tout deux dans des anciens quartiers industriel, ils présentent deux nouvelles visions architecturales différentes tout en gardant néanmoins des caractéristiques similaires. En effet ils sont présentés sous un même principe, celui de l’îlot. Commençons

Foisonnement d’un sable NOM : Prénom : Classe : TP n° 4 FICHE CONTRAT CLASSE : Première STI GC Thème: Foisonnement d’un sable Capacité : CR6 conduire une expérimentation Compétences : CR61 réaliser un essai, une mesure, un contrôle CG22 organiser une activité CG23 acquérir les bases d'une méthode de travail Objectif: A l'issue de cette séance de TP, l’élève doit être capable de tracer la courbe de foisonnement du sable. Prérequis : L'élève doit déjà être capable : ON DONNE : ON DEMANDE :

Dossier 2 : Chapitre 1 : La Tenue Du Poste Caisse Les Relations Humaines Au Poste Caisse Objectifs :  Adopter le comportement adéquat au poste caisse Pré requis :  La communication verbale et non verbale Niveau : CAP ECMS 2 Durée : 6h Votre entreprise : En 1961 Gérard Mulliez crée le premier magasin, à Roubaix (Nord). Le groupe Auchan est présent, en France, à travers ses 4 métiers : hypermarchés Auchan, supermarchés Simply Market, Immochan et Banque Accord. le Groupe s'adapte à l'évolution

Résumé J’ai effectuées mon stage de 15 jours dans l’entreprise Rec Bureau sous l’encadrement de Mi, dans l’objectif de traduire mes connaissances que j’ai pu acquérir leur de ma formation. La première étape avait pour but de s’intégrer au sein de l’entreprise et connaitre la méthode de travail et créer des relations avec les salariées. La deuxième étape : j’ai essayé d’observer les taches effectuées par les commerciaux ; et d’accomplir les taches confiés par le responsable.

Charlie et Némo Introduction «  Charlie et Nemo  » de Bernard Allombert est un conte, mais pas un conte ordinaire. Il traite un sujet difficile, une actualité du monde, qui n’est d’ailleurs pas si loin. Comme « Barbe-Bleue. » ou même « Le Petit Chaperon Rouge. » , « Charlie et Némo. » choque les imaginations enfantines. C’est l’histoire de deux enfants soldats africains, d’un garçon et d’une fille. Ils sont confrontés à vivre dans une jungle où règne le danger, la menace, la violence

Cet article, ayant pour titre « Fair dues; employees sniff out unfairness when money is involved », a été publié le 13 février 2010 dans un magazine britannique mondialement réputé, « The Economist ».Ce dernier traite d’une étude sur la position des employés en matière d’équité des rétributions dans les pays tels que les Etats-Unis, le Royaume-Uni, le Canada. Ainsi cet article révèle deux enquêtes réalisées à l’initiative de Sanford De Voe, de l’université de Toronto, et de Sheena Iyengar, de

SERVICE EMETTEUR | Direction des ressources humaines | EMETTEUR | L’Assistant Manager | DESTINATAIRE (S) : Secteur caisse, attention aux hôtesses de caisse | FONCTION : Assistant en ressources humaines | NOM ET PRENOM : | RAPPORT d’ETUDE SUR LES PROBLEMES D’ABSENTEISMES ET DE RETARDS | Le secteur caisse a récemment rencontrer des problémes concernant les conditions de travail des hôtesses de caisses, qui souffrent d’un mal être. Cette dégradation du climat social se traduit

L’intégrité de la cuve du réacteur constitue un élément essentiel de la démonstration de sûreté des centrales nucléaires à eau sous pression. La rupture de cet équipement, dont les conséquences seraient très graves, n’est en effet pas prise en compte dans les études de sûreté et c’est la raison pour laquelle toutes les dispositions doivent être prises dès la conception de l’équipement afin de garantir sa tenue pendant toute la durée d’exploitation du réacteur. EDF met à jour périodiquement les études