Renglad F5

| F5 | | Chapitre 1Participer au Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétente pour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats, faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement

F5 C1 Participation au processus de recrutement 1) Rôle de l’Assistante dans le processus de recrutement A- Liste de contrôle des missions recrutements LISTE DE CONTROLE RECRUTEMENT DOCUMENTS ACTIONS Réception de la demande de recrutement par le service demandeur Formulaire DOCRHre01 Concevoir la fiche de poste Formulaire DOCRHre02 Traduire les fonctions du poste en compétences et qualités Formulaire DOCRHre03 Rédaction de l’offre Choix du/des mode(s) de diffusion Présélection

| F5 | | Chapitre 1Participer au Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétentepour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats,faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement, je pourrais facilement

F5 chapitre1 Thème1 : assurer la gestion administrative des ressources humaines du service Comprendre le contexte L’entreprise Renglad est spécialisée dans la conception de système d’installation électrique et réseaux d’information dans le bâtiment. Implantée à limoge a dimension international avec 2600 salariées Alexis Rolland directeur du service développement produit Problème : les techniciens et les cadres consacraient beaucoup de temps à des activités administratives et de communication