Renglad Profil De Poste

F5 | | Chapitre 1Participer au Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétente pour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats, faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement, je

N° taches | Tâches | Pointage | 1 | Expression du besoin sur le formulaire Réf DOCH re01 | | 2 | Conception fiche de poste DOCRH 02 | | 3 | Conception du profil de poste DOCRH 03 | | 4 | Conception de la maquette d’offre | | 5 | Définir les critères de présélection des candidats | | 6 | Conception de fiche d’entretien | | 7 | Conception de planning | | 8 | Conception des critères d’évaluation | | 9 | Réalisation des lettres d’admission | | 10 | Convocation des candidats

synthèse (APS) qui peut être prospectée au cours des stages. S’agissant de stimuler la prise en charge d’activités déléguées, le travail doit se faire en quasi-autonomie, en équipe restreinte. Situation professionnelle : Renglad, p. 9 Quelques pistes Le cas Renglad met l’étudiant(e) en situation d’assistant(e) dans un contexte spécialisé : les Ressources humaines. Il met en relief les compétences spécifiques du métier d’assistant de manager. Les principaux outils de recrutement sont étudiés

 CAS RENGLAD Comprendre le contexte Le contexte : C’est une société d’installations électrique, entreprise internationale (180 pays), siège social à Limoges. Les salariés effectuent des tâches qui s’éloignent de leur cœur de métier. 1. Les activités administratives des cadres et des techniciens sont pénalisantes : a. Pour leur performance car : La productivité est moindre dans leur domaine de spécialité, ils ne sont d’autant plus pas formés sur les travaux administratifs. Ce sont des tâches

professionnelle de synthèse (APS) qui peut être prospectée au cours des stages. S’agissant de stimuler la prise en charge d’activités déléguées, le travail doit se faire en quasi-autonomie, en équipe restreinte. Situation professionnelle : Renglad, p. 7 Quelques pistes Le cas Renglad met l’étudiant(e) en situation d’assistant(e) dans un contexte spécialisé : les Ressources humaines. Il met en relief les compétences spécifiques du métier d’assistant de manager. Les principaux outils de recrutement sont étudiés

recrutement A- Liste de contrôle des missions recrutements LISTE DE CONTROLE RECRUTEMENT DOCUMENTS ACTIONS Réception de la demande de recrutement par le service demandeur Formulaire DOCRHre01 Concevoir la fiche de poste Formulaire DOCRHre02 Traduire les fonctions du poste en compétences et qualités Formulaire DOCRHre03 Rédaction de l’offre Choix du/des mode(s) de diffusion Présélection des candidatures reçues Convocation à l’entretient Préparer l’entretient (planning

Annexe 3 – Fiche de poste proposée par la DRH |Rubriques |Description | |Identification du poste : |Assistant(e) du développement produits | |– intitulé |À définir

Situation Renglad Liste de contrôle : Délais Missions Date prévue J-22 Définir le besoin de recrutement 16/04/201N J-22 Conception de la fiche de poste 16/04/201N J-21 Elaborer le profil de poste 17/04/201N J-19 Recherche des candidats en interne & externe 19/06/201N J-11 Présélection des candidatures reçues grâce au lettre de motivation et au CV 27/04/201N J-8 Si la candidature est acceptée : convocation de l’entretien. Dans le cas contraire, l’envoi d’un courrier

| |L’entreprise Renglad est spécialisée dans la conception de produits et système pour les installations électriques et réseaux d’informations dans les | |bâtiments résidentiels, administratifs et industriels. Les produits vendus dans 180 pays comptent 80 familles de produits du secteur électrique : | |tableau, armoires, disjoncteurs, prises d’interrupteurs, alarmes, etc. Le siège du groupe Renglad, implanté à Limoges, emploie 2 600 salariés, ce qui| |en

postes d’assistant, c'est-à-dire le même poste que j’occupe auprès de M. Rolland. Je pourrais donc être très utile pour le DRH pour définir le poste. 2- Les différents aspects de mon rôle dans ce processus de recrutement seront de: Organisationnel, assisté la DRH pour mettre en place la procédure de recrutement Relationnel, être en relation avec les différents interlocuteurs pour définir les besoins lors du recrutement. Technique, créer la fiche du profil du poste. 3-Les possibilités qui s’offrent