Répartition

Thème : LE SYSTEME DE REPARTITION DES POUVOIRS DANS LA SOCIETE Exposants Abdoulaye DIALLO Etienne GOMIS Diouma FALL Mody FALL SOMMAIRE INTRODUCTION ……………………………………………………………………………... p 3 à p 4 I-LE MODE DE REPARTITION LEGAL DES POUVOIRS………………………….p 4 A-LES POUVOURS LEGAUX DES DIRIGEANTS……………………………………

2007 : 4.800 entreprises Dont 2.800 entreprises spécialisées* * CA univers piscine > 30 % du CA total Répartition des 2.800 entreprises spécialisées selon le statut juridique Autres* : 1 % SA : 2 % SAS En nom propre EURL 9% 7% 11% 70% SARL F.P.P. - Bilan économique du marché de la piscine - 2007 2/37 II – STRUCTURE DE LA PROFESSION SELON LA TAILLE DES ENTREPRISES Répartition des 2.800 entreprises spécialisées selon leur taille Taille moyenne des entreprises 20 à 99 salariés 100

l’étude 3 - Sens de portée des dalles 4 - Répartition des charges sur les dalles 5 - Principe de détermination des armatures II - PANNEAUX ISOSTATIQUES 1 - Définition 2 - Dalles portant dans un seul sens 3 - Dalles portant dans les 2 sens III - PANNEAUX CONTINUS 1- Principe d’étude : Méthode forfaitaire 2- Répartition schématique des moments 3- Répartition schématique des aciers IV - DISPOSITIONS CONSTRUCTIVES

Les bases de répartition sont données dans le tableau ci-dessous ( en pourcentage pour chaque charge). Charges PC Eb Fi VD VG Fournitures administratives 5 5 10 50 30 Services extérieurs 80 10 10 Charges de personnel 5 10 10 Impôts et taxes 20 50 30 amortissements 20 20 20 40 60 provisions DIBY NICAISE 35 20 40 20 2 Application 1 Travail à faire: 1-proceder à la répartition primaire des

net. D’allié, les ratios de structure de l’exploitation montrent la forte aptitude de l’entreprise à générer des ressources d’autofinancement comparaison avec les valeurs moyennes du secteur d’activité. Cela est aussi vrai pour les ratios de répartition exception faite de la rémunération des créanciers. Aussi, advient-il que le délai des crédits clients, de 22 jours, contre celui des crédits fournisseurs, de 174 jours, est très court. Ce qui est par conséquent favorable pour la trésorerie.

personnalité au cours de son individualisation au sein d’un processus historique, biographique. Les théories de la personnalité font partie du champ des sciences psychologiques et nous informent sur : la structure singulière des activités, leur répartition dans l’emploi du temps qui mobilise des apprentissages ou des actions de production, le degré de satisfaction des besoins personnels ; les contradictions entre les divers besoins, au sein de la société et de la vie personnelle, et leurs possibilités

sociales mises en place dans les années 1930 reposaient sur un système de retraite par capitalisation. Mais au sortir de la guerre, l’idée de solidarité s’est imposée. Les ordonnances de 1945 créant la sécurité sociale ont institué un régime par répartition, qui prévaut encore aujourd’hui pour les régimes de base et complémentaires. Toutefois, plusieurs pays, face notamment aux difficultés de financement des retraites, ont décidé d’introduire une dose de capitalisation privée dans leurs systèmes de

assurées par Mme Houda qui relève directement de M. Ali. Travail à faire : 1. Représentez l’organigramme actuel de la société SOTUCU, de quel type de structure s’agit – il ? 2. Qu’est ce que vous pensez de l’organigramme actuel et de la répartition des taches dans la société SOTUCU ? 3. En votre qualité d’expert(e) en organisation de l’entreprise, le gérant vous demande de lui proposer un nouvel organigramme plus adapté à la société SOTUCU.

SCIENCES JURIDIQUES ET POLITIQUES 90, rue de Tolbiac - 75634 PARIS CEDEX 13 THEORIES ECONOMIQUES COMPAREES 1 PRIX ET REPARTITION (L1 d’Economie) PARTIE 1 / L’ECONOMIE POLITIQUE CLASSIQUE 1. INTRODUCTION GENERALE 1.1 « Une science de la richesse… » - Ce qu'on entend par richesse - Richesse et valeur 1.2. « … et des rapports sociaux » - Les classes sociales - Production et répartition, deux mécanismes essentiels 1.3. « … visant à déterminer les condition de l’accumulation capitaliste » - Reproduction

| On observe 85% d’employés contre 15% de managers, et 53% d’hommes contre 47% de femmes. REPARTITION DES TACHES ENTRE LES MEMBRES : L’équipe type d’un rayon comme celui de l’informatique, est composé d’une dizaine de vendeurs managés par un chef de rayon. Ce dernier s’occupe des plannings des membres de son équipe, de la répartition des tâches dans l’équipe et de l’animation du rayon. Chaque vendeur participe à l’animation du rayon et à son entretien (réapprovisionnement