Répertoire national des certifications professionnelles

d’apprentissage Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni

plus de 2 millions d’euros et la confiance de banques allemandes connues font à mon avis de cette entreprise une PME saine avec un avenir prometteur • la rémunération des ouvriers qualifiés 16euros 80 de l’heure est supérieure à la moyenne nationale allemande du BTP dans ce secteur • 12euro 85 de l’heure communiqué par la zentral verband des deutschen Baugevewerbes. Il faut préciser que les salaries horaires en allemagne sont très différents entre les landers spécialement entre ceux de

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 16 Valider ses acquis : faire reconnaître son expérience par le diplôme ou la certification qui lui correspond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 16 Élaborer un projet professionnel et se remettre à niveau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 17 Un accès direct

Recrutement ....................................................................................................... 54  Accueil et intégration ......................................................................................... 57  Evolution professionnelle et formation .............................................................. 60  Communication externe ..................................................................................... 62  Partenariats avec les acteurs territoriaux .......

avant tout, exprimer ses sincères remerciements à l’ensemble des entreprises et des personnes ayant participé à l’enquête et partagé leurs expériences sur les obstacles au commerce. Ce rapport a été écrit par Brahim Allali, expert économique national, et Mathieu Loridan, analyste de marchés associé (ITC). L’étude a été supervisée par M. Mondher Mimouni, Chargé par intérim de la section Recherche et analyse de marchés du Centre du commerce international. L’enquête fut mise en œuvre par Carolin

..............................................................7 Référentiel des Activités Professionnelles ............................................................................................... 9 I - Intitulé du BTS ........................................................................................................................................................ 11 II - Contexte professionnel ..........................................................................................

...............................................................7 Référentiel des Activités Professionnelles ............................................................................................... 9 I - Intitulé du BTS ........................................................................................................................................................ 11 II - Contexte professionnel ..........................................................................................

II. Annexes à la circulaire nationale d’organisation du BTS Assistant de manager - Session 2013 Annexe 1 Annexe 2 Annexe 3 Annexe 4 Page 7 Tableaux de correspondance d'épreuves et d'unités des BTS AD et AST et celles du BTS Assistant de manager Calendrier des épreuves Regroupements inter académiques Page 9 Page 10 Pages 11 à 13 Modèle de livret scolaire et règles de présentation Les épreuves professionnelles (dossier, organisation, déroulement, évaluation) Annexes 5 et 5 bis Page 14 Page

| Rapport de stage : |L’Office National Des Aéroports | |Gestion des fournisseurs | | |Encadré par : |Elaboré par : M.Laarous Mohamed | |M.Cherkaoui Mohamed

périodiques, études sectorielles…) est de plus en plus numérisée et disponible en ligne. Les fiches de synthèse, gratuites, apportent en ligne un premier niveau d’information aux entreprises. Un deuxième niveau, payant, est constitué par les études, les répertoires d’opérateurs, des guides d’implantation et des monographies pays diffusés par le CFCE. Les prestations spécialisées (enquêtes-prospects, organisation de mission de prosperction…) peuvent être proposées après étude de leur faisabilité avec l’entreprise