Ressource

D’ GESTION DES RESSOURCES NON RENOUVELABLES IPD-AC / Elearning Rédigé par : Dr MABOU Paul Institut Panafricain pour le Développement - Afrique Centrale Sommaire INTRODUCTION .................................................................................................................................................................. 4 1 DÉFINITION DES CONCEPTS-CLÉS ET LEUR PERTIN ENCE DANS LA GESTION DURAB LE DES RESSOURCES NATURELL ES .....................................................

Croissance demographique et diminution des ressources Introduction : Depuis son apparition sur la terre l'Homme a profondément modifier son environnement afin d'en tirer des ressources nécessaires à son développement. Cependant à cette époque la croissance démographique était faible ce qui as permis au nombreuses espèces et communautés de s'adapter Puis avec l'arrivé de l'industrialisation et des connaissances scientifiques, l'homme a commencé à exploiter plus intensivement l'environnement

Gestion durable des ressources naturelles En tant qu'un des piliers assurant le fondement du développement durable, la gestion durable des ressources naturelles constitue un défi majeur pour Madagascar afin de sortir de la pauvreté. Ainsi, AIM y contribue activement par l'appui à la responsabilisation des acteurs à la base dans la gestion des ressources naturelles présentes dans leur territoire. En partant de l'identification des besoins des populations riveraines des ressources naturelles, AIM planifie

besoins énergétiques élémentaires des populations, de répondre à leur augmentation directement induite par la croissance démographique, dans une perspective de développement durable. Les enjeux majeurs sont donc : − de permettre un accès équitable aux ressources, − de limiter les tensions politiques entre États dans le marché énergétique mondial − de promouvoir une gestion raisonnée des énergies fossiles, de développer l’usage des énergies renouvelables sans détruire l’environnement. − La question énergétique

Économiser les ressources Notre planète connaît depuis trois siècles une explosion démographique, qui ne cesse de s'accélérer, aggravée par une augmentation des consommations individuelles, en particulier la consommation d'énergie. D'1 milliard d'habitants en 1800, nous sommes passés à 6 milliards aujourd'hui et nous serons près de 10 milliards d'ici à 2100. Ce rythme de croissance est bien supérieur à celui des ressources agricoles et met à mal les réserves de ressources énergétiques non renouvelables

Sommaire S'il y a un thème qui est de plus en plus aborde durant ces dernières décennies, c'est bel et bien la gestion des ressources naturelles. Notre planète comporte plusieurs ressources naturelles indispensables a notre développement et sans lesquelles la vie serait impossible. Il s'agit principalement du sol, de l'eau et de l'énergie. Du sol nous avons besoin pour vivre, il s'agit pour vivre et il ne s'agit pas seulement de la construction des maisons, mais aussi de la pratique d'agriculture

Rouguiatou DIAW EVALUATION RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION INTERNE 2011 Après avoir défini la Gestion des Ressources Humaines montrez l’importance des enjeux de la communication interne ! INTRODUCTION La communication est le processus par lequel l’homme entre en interaction avec son entourage. Son usage en entreprise est de ce fait tout à fait naturelle, voir indispensable. Une entreprise est constituée de diverses ressources : financières, humaines, matérielles et techniques. Pour

Cours Gestion des Ressources Humaines MME ALAMI 1 CITATIONS « Rien ne dure sauf Le changement » HERACLITE « Le changement fait partie intégrante de la vie, et ceux qui s’attardent uniquement au passé ou au présent sont certains de manquer l’avenir. » John F. KENNNEDY GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PLAN général de cours 1.  Le contexte et environnement de la gestion des ressources humaines 2.  L’analyse des postes et l’organisation du travail 3.  Le recrutement et la

Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom’s) La mise en application de ces connaissances vous est facilitée par le présent ouvrage : Exercices de Gestion des Ressources Humaines avec corrigés détaillés 55 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner et pratiquer la Gestion des Ressources Humaines.

et efficaces (le principe de la flexibilité) . La fonction ressources humaines doit être un partenaire stratégique : actuellement ( depuis les années 2000 ) on parle de gestion stratégique des ressources humaines ( GSRH ). Selon J. P. CITEAU , la fonction ressources humaines doit participer à la recherche d’une meilleure efficacité des organisations en s’efforçant de : Promouvoir et réaliser une meilleure allocation des ressources humaines , de manière à ce qu’il y ait une adéquation compétences-emplois