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coût du travail, en particulier les exonérations fiscales, la diminution des charges salariales… - L’amélioration de l’ajustement entre l’offre et la demande de travail peut se faire en privilégiant la mobilité des actifs par des actions de formation et de qualification. Ces mesures ciblées peuvent bénéficier surtout aux jeunes et aux chômeurs de longue durée. 2 – Les politiques passives : Les politiques passives de lutte contre le chômage sont constituées de l’indemnisation du chômage

nouveau produit - on parle alors d'expansion qualitative. Autres caractéristiques de l'Investissement L'investissement peut être qualifié de : productif : attention double sens possible soit renvoie à l'idée qu'il s'agit d'un investissement de nature directement productive soit renvoie à l'idée de l'efficacité de son rendement : la valeur cumulée des biens et des satisfactions obtenues est au supérieure voire très supérieure au coût investi. non directement productif

•  Autres : modules assemblés Propositions du marché 90’ •  SAP : squelette natif  SAP architecture SAP apparence SAP exemple de transaction B- Pourquoi choisir un ERP ? •  Quels bénéfices attendre d’un ERP ? •  Le retour sur investissement •  Les questions à se poser Quels bénéfices attendre d’un ERP ? •  Comment accroître la productivité? – Automatiser, consolider la production d’information et renforcer la prise de décision – Optimiser le coût de possession Quels

production, nouvelles activités, résultat supplémentaire, …) - le choix du moyen de financement et l’étude du coût du financement - évaluation de la rentabilité globale ou financière du projet. La gestion des investissements consiste donc à comparer la rentabilité économique de cet investissement avec le coût du financement de l’opération afin de faciliter la prise de décision par les dirigeants. Après décision d’investissement, un plan de financement équilibré devra être élaboré par les services financiers

entreprises au nom de la sauvegarde des emplois, possibilité pour le salarié de se faire payer les jours de RTT, ... • La relance de la croissance économique Ces plans de relance visent à stimuler la demande, c'est-à-dire la consommation et les investissements. Ainsi, pour répondre au surcroît de demande, les entreprises augmentent leur production et donc créent des emplois. Pour cela, l'Etat peut baisser la fiscalité, revaloriser le SMIC, augmenter les prestations sociales, mener une politique de grands

salaire ou traitement dans le cas d’une activité salariée ; bénéfices, honoraires… pour les activités non salariées. La contribution du facteur travail à la production dépend de la quantité de travail utilisée mais aussi de sa qualité (niveau de formation) et de sa productivité. B. Les différents aspects du facteur travail : 1- L’aspect quantitatif La quantité de travail disponible dans un pays est fonction de la population active, c’est-à-dire

d’une théorie du capital humain, par sa définition du capital : « Tout stock de ressources permettant de donner naissance à des flux de revenus futurs. » Cette définition permet d’inclure dans l’investissement à la fois les machines mais aussi la formation des individus. Cependant, ce n’est qu’à partir des années 60 que la notion de capital humain apparaît, avec l’ouvrage de l’économiste américain Théodore W. Schultz (prix Nobel 1979), Investment in Man: An Economist’s View. Ce concept est par la suite

Californie. Aujourd’hui, c’est le deuxième plus grand développeur d'applications d'entreprise au monde, avec 11 000 clients à travers 150 pays. Avec 2,8 milliards de dollars de revenus pour 2004 et plus de 1,6 milliards de dollars en trésorerie et investissements, PeopleSoft est actuellement en pleine croissance. PeopleSoft représente un leader incontestable dans les applications de gestion du capital humain (HCM) et les logiciels de fabrication, de gestion de la relation client (CRM), de gestion immobilière

effet important sur les salariés ces changements ne peuvent être réalisé dans des meilleurs conditions que si les salariés sont impliqué, ont une bonne formation. b. L'importance des mutations technologiques L'accélération des technologies devient de plus en plus rapidement obsolète. Les entreprises doivent faire un effort des formations, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences. c. la remise en cause de la notion du poste de travail. L'organisation du travail Fordienne

» Chiffre d'affaires annuel par unité : 340.000 euros » Droit d'entrée : aucun » Investissements totaux : 1.200 euros par m2 » Apport personnel minimum : 25 % du montant du projet » Redevance d'enseigne : 3.000 euros par an par collaborateur (inclus : le budget formation, le budget de publicité et promotion locale, la redevance de savoir-faire et la redevance d'enseigne) » Redevance de publicité : Aucun » Formation : 20 jours (budget cotisé sur la redevance d'enseigne) »  Zone de chalandise :