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DEUXIEME PARTIE Evaluation du contrôle interne(2) Chapitre 1 Contrôle interne, processus des activités clé Chapitre 1 Contrôle interne, processus des activités clés 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Processus comptables Investissements Achats- fournisseurs Gestion des stocks Ventes-clients Gestion des ressources humaines Gestion de la trésorerie 1. Processus comptables Processus comptables Ils comprennent:  les processus de pilotage de l’organisation comptable et financière dont l’objectif

ID_REVUE=ECOI&ID_NUMPUBLIE=ECOI_104&ID_ARTICLE=ECOI_104_0005 Migration du travail qualifié et formation de capital humain dans les pays en développement : un modèle stylisé et une revue de la littérature récente par Frédéric DOCQUIER et Hillel RAPOPORT | La Doc. française | Économie internationale 2005/4 - N° 104 ISSN 1240-8095 | pages 5 à 26 Pour citer cet article : — Docquier F. et Rapoport H., Migration du travail qualifié et formation de capital humain dans les pays en développement : un modèle stylisé et une

elle même. Nécessaire : affectation des ressources efficiente → renvoie aux choix des investissements (privilégier lesquels?) ils doivent être source d'externalités positives. (csq d'une décision économique par un agent économique sur l'activité d'autres agents écon. Sans contrepartie monétaire) Négative = portera préjudice a autrui, sans indemnisation. Barro publie en 90's → insiste sur les Investissements publics dans les infrastructures, si on veut que la croissance se génère elle même. Il

taux de satisfaction des clients 85%, taux de retour = 0.5%) Financière : (taux de retour sur investissement = 4%) Sociale / Sociétale : (taux de turn-over, aucun conflit social, respect de santé : diminution des allergies de 10%, formations : 2% du CA) c) Critères à mettre en avant pour attirer les investisseurs : Image de l’entreprise : vêtements biologiques Notoriété : actions en faveur du commerce équitable Taux de retour sur investissement très important pours les actionnaires. I –

SOMMAIRE Introduction page 4 I/ E-learning définiton page 5 II/ L’e-learning dans l’enseignement supérieur page 6 A/ Les différents types de formations e-learning page 6 1 . Qualifiant page 6 2. D’accompagnement page 6 3. Diplômant page 6 B/ Les conditions d’accès page 6 C/ L’équipement nécessaire page 7 D/ l’accompagnement page 8 E/ Les examens page 8 F/ Domaine d’application page 8 III/ l’e-learning en entreprise page 10

LES RH  2. CHOISIR LA FORME D’EMPLOI ADAPTEE A L’ENTREPRISE  B : L’AMELIORATION DE LA PERFORMANCE DES INDIVIDUS ET DES GROUPES DANS L’ENTREPRISE 1. RECRUTER 2. MAITRISER LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE 3. ELABORER LE PLAN DE FORMATION  4. APPRECIER LES CONTRIBUTIONS INDIVIDUELLES  5. METTRE EN VALEUR LES COMPETENCES  6. TRAVAILLER EN EQUIPE  7. PILOTER LA FONCTION D’ENCADREMENT  C : LE TRAITEMENT DES MODALITES DE

L’investissement contribue àla création du capital fixe. Les investissements des entreprises mais également de l’Etat et des ménages, se présentent sous multiples facettes. L’investissement est souvent lié à des innovations qui incitent les agents à modifier les techniques de production. A/ Les formes de l’investissement : Immatérielle Matérielle / immatériel Investissements matériel : Comprend les biens durables destinés à la production. Investissement de capacité : L’objectif est d’augmenter les capacités

controverse avec Adler au sujet du rôle de la protestation virile dans la formation des symptômes, et surtout l’intérêt croissant de Freud pour les psychoses, qui permettent en effet d’étudier le Moi (1923a). Freud propose en 1914 l’article « Pour introduire le narcissisme » pour rendre compte de ses quatre aspects différents : le narcissisme perversion sexuelle, le narcissisme étape du développement, le narcissisme comme investissement libidinal du Moi et enfin le narcissisme comme choix d’objet. Il

LE CAPITAL HUMAIN Introduction : Le capital humain correspond à l’ensemble des compétences et capacités obtenues soit dès la naissance soit au cours de la vie via des processus de formation et d’éducation. Le concept de capital humain, est déjà présent chez des auteurs comme Smith, Marshall ou Marx, mais la théorie du capital humain proprement dite a été développée à partir des années 1960, par les prix Nobel Theodore Schultz (1979) et Gary Becker (1992). Selon T. Schultz, le capital humain

Le rôle de l’investissement dans les fluctuations économiques Dans quelle mesure l’investissement est-il facteur de croissance ? Investissement : Un flux qui s’ajoute sous forme d’équipements neufs au capital productif. Dans les années 90 de nbreuses analyses empiriques sur les déterminants de la croissance Plus de 50 variables ont une corrélation positive avec la croissance, mais Levine et Renelt montrent en 1992 que la seule variable reliée de manière robuste à la croissance est l’investissement