Role Et Place Des Syndicats En France

La situation des femmes en matière d’emploi     En France, les femmes constituent 46 % de la population active. Le taux d’activité des femmes âgées de 25 à 49 ans et surtout des mères (de un ou deux enfants) est parmi les plus élevés en Europe ; il était de 75 % en 1996 comparé à 77 % au Portugal et en Belgique, 82 % en Finlande d’une part, et de 48,2 % en Italie, 52,2 % en Espagne et 60,9 % en Allemagne d’autre part [1]. Ainsi, en France comme dans plusieurs autres pays d’Europe, les femmes ne

sortie de cette exposition en France, Aurélie Filippetti a accepté de répondre à trois questions concernant ce thème. 1)Votre grand-père, qui était ouvrier mineur et résistant, fut arrêté par la Gestapo et déporté en camp de concentration. En quoi l'enseignement de la résistance du mouvement ouvrier et des syndicats contre le fascisme est-il intéressant aujourd'hui ? Il est primordial aujourd'hui face à la prise de distance de nos concitoyens vis à vis des syndicats ou des partis politiques. Les

connait aujourd’hui et surtout en 2008 un tournant décisif. On a peu de recul mais certaines réformes comme celle de la représentativité entrainent une recomposition du paysage syndical français. L’évolution du droit des négociations collectives en France : -les premières conventions collectives sont nées de la pratique fin 19ieme et le plus souvent à la suite de mouvements collectifs de contestation. Le droit du travail était à peine né. Ces premiers contrats collectifs sont donc régis par les

internationales (FSI) et des entreprises multinationales à partir des années 90. Un tel examen a été effectué sur la base de l’étude de vingt-huit ACI ainsi que d’entretiens réalisés avec des représentants de la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) et des représentants des FSI impliquées dans la négociation des accords examinés. Le document aborde trois questions fondamentales: le contenu des ACI et leurs procédures de suivi, les conditions qui en ont favorisé la négociation et

octobre 2010 mondialisme.org Copyright © mondialisme.org Page 1/15 Histoire du mouvement ouvrier (7) 1950-1955 : Recul et reprise des luttes Cet article fait partie d'une série d'articles consacrés à l'histoire du mouvement ouvrier en France. 1. La lutte pour la diminution du temps de travail (Combat Communiste) voir article 1561 2. La CGT, de la Charte d'Amiens à Mai 68 (Combat Communiste) voir article 1562 3. La CFDT de la création (1964) à 1976 (Combat Communiste) - voir article

ci-dessous prennent le sens suivant : - SNCM signifie société nationale maritime Corse Méditerranée. La SNCM est une entreprise publique qui assure des voyages maritimes pour divers clients essentiellement entre la Corse et la métropole. - STC signifie syndicat des travailleurs corses. Son activité consiste à défendre les intérêts de ses adhérents. - CGT signifie Confédération générale du travail. Son activité a les mêmes objectifs que le STC. 2 Après avoir rappelé les trois grands types d'organisation

Chapitre 6 Le droit du travail négocié Objectifs du cours Ce chapitre a pour finalité de : – montrer l’importance et la place du droit négocié ; – repérer les règles qui encadrent la négociation collective (acteurs, procédures d’adoption, niveaux de la négociation collective) ; – s’interroger sur le principe de faveur et son évolution. Introduction La négociation collective est un processus développé par les partenaires sociaux (employeurs et représentants des salariés) qui aboutit à l’adoption

syndicaliste * les premiers pas de l'homme politique * Président du Syndicat Agricole Africain * L'élection à l'Assemblée Constituante * La loi Houphouët Boigny * L'Union Française * Le début de la légende * La création du R.D.A. * La deuxième députation * L'interdiction du R.D.A. et l'arrestation manquée de son président * Le tournant des années 1950-1953 et la collaboration avec la France * La Loi-Cadre * La fin de l'Union Française * La Communauté

parties : * droit du travail * droit de la protection sociale Le droit est l’ensemble des règles qui régissent la société. Il n’y a pas de droit sans sanctions. Le Code du travail prévoit beaucoup de sanctions (pénales et civiles). En France, il y a : * du droit public : relations entre l’administration et administrés (droit constitutionnel et administratif) * du droit privé : relations entre individus (droit de la famille, des sociétés, fiscal, …) Le droit du travail est un

conflits dans l’entreprise. Nous avons donc décidé de comprendre dans une première partie, le rôle du manager et ce qu’est le conflit social, puis, nous nous sommes intéressés, dans une deuxième partie, à l’apparition du conflit social afin, de repérer, dans une troisième partie, les facteurs du conflit, ce qui permet de prévenir celui-ci. Enfin, pour la quatrième partie, nous avons mis l’accent sur le rôle central du manager dans le conflit social. Sommaire I. Définitions Page 4