Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

exercé sans compétence est source de conflit » Le pouvoir est caractérisé par son rapport à la loi L’autorité : 2 Critères pour définir l’autorité : La légitimité tout pouvoir exercé sans autorité est source de conflit Le charisme ou la valeur reconnue à la personne Le distinguo entre la fonction (le statut) et la personne qui incarne(le rôle social) L’état actuel des concepts de pouvoir et d’autorité : L’autorité est comme le fondement des relations sociales. Elle est indispensable à l’accomplissement

sources de conflits existent au sein d’une entreprise, que ce soit au niveau de la rémunération, des congés, des horaires… Pour cela la négociation collective a été créée. La négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. Ainsi la négociation collective prévient et résout des conflits. Nous verrons dans un premier temps sont rôle dans la prévention

à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emplois et de leurs garanties sociales. Problématique Quel rôle joue la CFDT dans la négociation syndicale ? Annonce du plan En première partie nous parlerons de l’origine du conflit, en deuxième les formes prises par le conflit et pour finir l’issue du conflit. I- L’origine du conflit Ce conflit débute suite au projet de restructuration de l’enseigne Pimkie par le groupe Mulliez. Ce projet consiste à

économie générale | Le rôle des syndicats dans l’économie | | | Sommaire Introduction I) Les objectifs du syndicalisme et leurs conséquences sur l’économie : a) Les objectifs b) Les conséquences II) Le rôle des syndicats à l’étranger : a) Le rôle du syndicat aux USA et en Angleterre b) L’évolution du syndicalisme au fil du temps Conclusion Introduction Aujourd’hui, les syndicats sont de plus en plus présents dans tous les pays

avantages, une entreprise se doit le respect des normes fixées par la loi selon la nature du travail et la taille de son effectif[2]. Ces normes peuvent être adaptées par l'inspection du travail qui doit coopérer avec les représentants des salariés et le syndicat. Nous traiterons donc dans ce chapitre, l’hygiène et la sécurité qui se voient être une composante importante des conditions au travail et du travail, un aspect à ne pas négliger dans la gestion des ressources humaines. La réglementation et la

.......... 9 3.1 Le conflit patronat/Syndicat ..................................................................................10 Le rôle des syndicats .....................................................................................10 Le contournement des syndicats par le néo-management ...............................10 La désyndicalisation ......................................................................................11 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.2 Les conflits générationnels et idéologiques

14H, rémunération fluctuante, travail des 8ans, pas d’indemnités ni retraite. Karl Marx : syndicat est un moyen limité pour lutter Sidney et beatrice webb : pionniers des relations pro Chap 1 : histoire des syndicats  3 modèles de relations pro : 1. Anglo-saxon : syndicalisme de métier, autonomie vàv de l’état, priorité à la négociation d’entreprise. Création 1851 aux uk 2. Germanique : syndicats de branche, centralisation de la représentation, tx élevé de syndicalisation. Création en

complémentaires (sauf anomie) | Mécanismes | Affaiblissement du lien social EXCLUSION (et ses formes) Difficultés de ces instances (travail, famille, Etat …) Lien social Instances d’intégration INTEGRATION Socialisation Instances de socialisation | Idées | 1) le travail est-il encore un facteur d’intégration ? 2) Etat-Providence : opposition entre assurance e t assistance 3) La protection sociale : risques de désincitation et autres effets pervers | Connaissances

Introduction * * * Un syndicat est un groupement de personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d’intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l’intérêt des salariés, souvent désignées sous le sigle « OS », et protégées par une législation particulière. Dans cette étude je démontre que les syndicats ne sont pas toujours très utiles, mais pour ma part, ce que j’ai apprécié dans cette étude, c’est

censés être moins sensibles aux revendications dites quantitatives (les salaires) et plus sensibles aux revendications dites qualitatives (contrôle sur la production, autogestion). Dans les années 70, 80 et 90 d(autres théories ont mis l’accent sur le rôle des couches les plus exploitées du salariat (ouvriers immigrés, chômeurs, précaires). Ces théories se sont essentiellement développées en Italie (Ouvrier-masse, multitude). Le débat autour de la définition de la classe ouvrière reste ouvert aussi bien