Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

et au terrorisme, puis au renouveau du militantisme. L’intitulé précis de sa thèse fut: “La forclusion de la violence politique: ouvriers/intellectuels en France et en Italie depuis 1968". L’essentiel de ses recherches portent sur les mouvements sociaux et la violence politique. Elle est l’auteur notamment de La violence révolutionnaire (Paris, Presses de Science Po, coll. “Contester”, 2008) et de La violence politique et son deuil. L’après-68 en France et en Italie (Rennes, Presses universitaires

Le droit social Le droit social regroupe le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Les normes sociales sont constituées par les normes conventionnelles et les normes légales. Des apports essentiels à la définition des normes du travail résultent de la jurisprudence de la Cour de Cassation, du Conseil d'Etat ainsi qu'à celle du Conseil constitutionnel et de la Cour européenne des droits de l'homme. Le droit du travail codifié dans le Code du travail, qui a été recodifié dans

INTRODUCTION : Les syndicats ont pour objet l’étude et la défense des droits et des intérêts professionnels, moraux et matériels, individuels ou collectifs, de ses membres. -La loi Le Chapelier de 1791 prohibe l’association professionnelle >L’affirmation de l’individualisme et l’obsession du maintien de l’ordre inspirent le refus de la défense de prétendus intérêts communs. -Loi Waldeck-Rousseau de 1884 autorise les syndicats Création de l’OIT en 1919 : naissance de la notion d’organisations

s’affilier à un organisme syndical, et la garantie quand à la non intervention de l’Etat dans l’affirmation de cette liberté. Ainsi, au fil du temps, il apparaît qu’une liberté syndicale garantie, constitue une condition préalable à un dialogue social sain, et qu’au cours de l’histoire elle fût nécessaire afin de consolider un Etat de Droit, et cela, suite à une longue évolution de part le monde. En Europe, vers la fin du XVIIIème siècle, le monde ouvrier connaît ses premiers remous. Dès 1750

| |UNIVERSITE IBN ZOHR-AGADIR | |Faculte de Sciences juridiques et économiques et sociales Agadir | |

séisme les sociétés. La question sociale se pose. Comment continuer à vivre ensemble malgré ce choc ?Cours n°3 : Révolution industrielle et « question sociale » (1870-1914)Pourquoi il n’y a pas eu de révolution (genre 1789) ? Comment on l’a évitée ?Comment intégrer dans les rapports sociaux les groupes sociaux créés par la révolution industrielle ?1870 : défaite de Sedan. 1870-1871 : Commune, émeute du « petit peuple de Paris ». Marx y voit la première révolution sociale. La Commune est un tournant entre

n°2007-1224). Les partenaires sociaux doivent engager des négociations en vue de la signature d’un accord cadre fixant les règles de cette négociation préalable, avant le 1er janvier 2008. Ils doivent également négocier avant cette date un accord de prévisibilité du service. La loi fixe à 8 jours francs au plus la durée de cette négociation. En fait la pratique des « préavis glissants », (dépôt de plusieurs préavis successifs) utilisée par les syndicats pour que le moment de déclenchement

salariés - Les revendications professionnelles Dans le cas contraire, il s’agira d’un mouvement illicite et ainsi l’employeur pourra sanctionner et éventuellement les licencier sans avoir à justifier d’une faute lourde. II. PREPARATION A LA GESTION DU CONFLIT LISTE DE COORDONNES Liste des coordonnées indispensables pour parer la grève, et pour mieux le gérer : Inspection du travail Préfet et son chef de cabinet Maire de la commune où se situe l’entreprise (et / où habitent les salariés) La gendarmerie

grandes écoles..... B) Principes Les principes essentiels émis par Emile Durkheim (1858 - 1917) sont: • traiter les faits sociaux comme des choses. Cela ne signifie pas que les faits sociaux soient en tous points semblables à des choses matérielles (celles traitées par les sciences physiques). Cela veut dire qu’il ne peut y avoir une science des faits sociaux que si l’on peut y appliquer les principes d’une science rationnelle. En premier lieu: • le déterminisme: s’il y a effet c’est qu’il

La différence tient au risque du dirigeant (pour les sociétés de capitaux, c’est limité au capital alors que pour les sociétés de personne, le risque di dirigeant est illimité). 3 - 1 - 2 : Les groupements à but non lucratif : associations et syndicats Ce sont des groupement à but non lucratif. Ils peuvent faire des bénéfices mais ils ne peuvent pas partager les bénéfices entre les membres. 3 - 1 - 3 : Les autres groupements ou personnes morales « atypiques » Elles font des bénéfices mais